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3.1. Antecedentes
Después de la crisis energética de 1973 con precios altos del petróleo causado
por el desequilibrio de las fuerzas de la demanda y oferta, Toyota fue la única
empresa japonesa que se resistió al trabajar de manera eficiente y efectiva. La
compañía logró superar esta crisis mediante el despliegue de una cultura de
empoderamiento. Los empleados de Toyota se embarcaron en el tren de mejora
continua y estaban trabajando para eliminar las ineficiencias de los procesos de
trabajo. Los resultados fueron la reducción de los plazos de fabricación y los
costos, así como la mejora de la calidad y la satisfacción del cliente, a la cual
llamaron Lean.
Las plantas japonesas no solo producían más que las estadounidenses, sino que
lo hacían con menos recursos para obtener el mismo producto, a esto lo
denominaron Lean, porque eran más productivos, es decir que producían con la
mitad del tiempo de desarrollo de productos, la mitad del recurso humano, mucho
menos de la mitad de los inventarios, mejor calidad, Y una serie de indicadores
reducidos a su mínima expresión.
Entonces, se puede hablar de que las mejoras típicas a corto plazo pueden ser:
Tiene su origen en la
Denominado Toyotismo
industria de
o posfordismo
automoviles Toyota
En el Lean
Las plantas japonesas
Manufacturing se uso
producian más que las
menos de todo en
estadounidenses con
comparación con la
menos recursos
producción en masa