Código del Trabajo

de Honduras
Derecho Empresarial
 Código del Trabajo de Honduras

Capítulo único
Disposiciones generales

El Código del Trabajo de Honduras regula las relaciones

entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de
justicia social a fin de garantizar al trabajador las
condiciones necesarias para una vida normal y al
capital una compensación equitativa de su inversión.

02
Es importante señalar que la Constitución de la República en
su artículo 127 señala que toda persona tiene derecho al
trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a
ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.

03
Las disposiciones contenidas en el presente Código son de
orden público y obligan a observarlas y cumplirlas a todas
las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a
las personas naturales.

Excepciones de aplicación:

1. Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen

permanentemente más de diez (10) trabajadores.

2. Los empleados públicos, ya que se rigen por el Servicio

Civil.

3. Las disposiciones que el Código declare solo aplicables a

determinadas personas o empresas.

04
Principio de irrenunciablidad

El artículo 3 del Código de Trabajo regula el principio de

irrenunciabilidad, este se refiere a que son nulos ipso jure
todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las
demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u
otro pacto cualquiera.

05
Este principio es fundamental en el derecho del trabajo, ya
que, aunque se hayan establecidos condiciones en un
contrato de trabajo y que, habiendo sido aceptadas por el
trabajador, estas impliquen renuncia, disminución o
tergiversen sus derechos se tendrán por no validas y sin
ningún efecto, juicio o perjuicio del trabajador.

06
Concepto elementales

Trabajador

Es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o

jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud
de un contrato o relación de trabajo.

Patrono

Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho

público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
en virtud de un contrato o relación de trabajo.

07
Representantes de los patronos

Se consideran representantes de los patronos a los

directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y,
en general, las personas que en nombre de otro, ejerzan
funciones de dirección o de administración.

08
Intermediario

Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho

público, que contrata en nombre propio los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono.

09
Contratistas

Son contratistas y, por lo tanto, verdaderos patronos de sus

trabajadores y no representantes ni simples intermediarios,
las personas que contraten la ejecución de una o varias obras
o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos para realizarlas con sus propios
medios y con libertad técnica y directiva.

10
Agencias privadas

Se entenderá como agencias privadas de empleo, toda

persona natural o jurídica, independiente de las autoridades
públicas, que preste servicios destinados a vincular ofertas y
demandas de empleo.

11
Preminencia de las leyes de trabajo

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad

social con las de cualquier otra índole, deben predominar las
primeras. Es decir, los derechos y garantías de los
trabajadores deben prevalecer ante cualquier otro derecho.

De conformidad con el articulo 10 del Código del Trabajo, se

prohíbe al patrono tomar cualesquiera clase de represalias
contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial
o totalmente el ejercicio de los derechos o las represalias por
haber ejercido sus derechos, con motivo de haberlos ejercido
o de haber intentado ejercerlos.

12
Por ejemplo, prohibirle al trabajador que acuda a la
Secretaría de Trabajo para efectos de solicitar orientación,
ayuda o interponer denuncias.

13
No discriminación de trabajo

Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión,

credos políticos y situación económica, en los
establecimientos de asistencia social, educación, cultura,
diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio
general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad
particular o del Estado.

14
Principio de gratuidad

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres

todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se
tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relación con la aplicación del Código, de
sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y de
previsión social.

Los servicios que presten los funcionarios del trabajo

respecto de particulares serán gratuitos, como por ejemplo:
acudir a la Secretaría de Trabajo y solicitar un cálculo de
prestaciones.

15
Contrato individual de trabajo

Concepto

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de esta y mediante
una remuneración.

Se entiende por dependencia continua o subordinación

jurídica la obligación que tiene el trabajador de acatar
órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida
personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se
refiera al trabajo.

16
En relación con lo anterior, el trabajador debe de cumplir con
los establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y Código
de Ética aprobados.

17
Elementos esenciales

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran

estos tres (3) elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada

por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del patrono, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto el modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.

c) Un salario como retribución del servicio.

18
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este
artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

19
En el artículo 32 del Código de Trabajo se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.

Los contratos en razón de su tiempo puede ser:

a) Indefinidos

b) Definidos, porque se conoce su fecha de inicio y

c) de terminación.

20
Los contratos individuales por su forma pueden ser:

a) Escrito

b) Verbales

Por otra parte, el mismo Código señala que un mismo

trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o
más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios.

Finalmente, el trabajador puede participar de las utilidades o

beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.

21
Principio de garantía o norma mínima

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse

incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente
Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de
seguridad social.

En este caso, el patrono podría otorgar mayores beneficios a

sus trabajadores.

22
La primacía de la realidad en la relación de trabajo

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a

las consecuencias que de él se derivan según la ley, la
costumbre, el uso o la equidad.

Si en el contrato individual de trabajo no se determina

expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador
queda obligado a desempeñar solamente el que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física, y que sea del mismo género de los que formen el
objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el
patrono.

23
Inexistencia del contrato escrito de trabajo

La inexistencia del contrato escrito exigido por el Código de

trabajo es imputable al patrono. El patrono que no celebre
por escrito los contratos de trabajo u omita algunos de sus
requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son
ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el
trabajador; no obstante, el patrono puede defenderse
presentando pruebas en contrario.

De acuerdo con lo anterior, el patrono es el responsable de

redactar el contrato escrito de trabajo y, además,
proporcionarle al trabajador una copia del mismo.

Si en una inspección de la Secretaría de Trabajo se encuentra

que el patrono no ha cumplido con la obligación, será
merecedor de una multa.

24
Contrato verbal de trabajo

Para que exista este tipo de contrato, las partes (patrono y

trabajador) deben ponerse de acuerdo en al menos los
siguientes puntos:

a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de

realizarse.
b) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen
su pago.

c) La duración del contrato.

El mejor ejemplo de los contratos verbales son los celebrados

para el servicio doméstico.

25
Período de prueba

Es la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto,

por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de este, la conveniencia de las condiciones de
trabajo. No puede exceder de sesenta (60) días.

Al concluir dicho término, pueden darse cualquiera de las

siguientes situaciones:

• Si las partes no se ponen de acuerdo, no existe el contrato.

• Si ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por

terminado el acuerdo, el contrato queda vigente en forma
indefinida.

Es importante señalar que, en este período de prueba, el

trabajador tiene derecho a recibir su salario.

26
Reglamento interno de trabajo

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestación del servicio.

El reglamento de trabajo forma parte integral del contrato de

trabajo y debe someterse para su aprobación ante la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, así como sus
modificaciones.

De conformidad con el artículo 88 del Código del Trabajo,

está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de

trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10)
trabajadores.

27
Trabajo de las mujeres y menores de edad

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser

adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado
físico y desarrollo intelectual y moral.

El artículo 135 del Código establece que toda trabajadora en

estado de embarazo gozará de un descanso forzoso,
retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro
(4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan,
y conservará el empleo y todos los derechos
correspondientes a su contrato de trabajo.

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia.

28
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o a los tres (3) meses posteriores al parto, el
patrono necesita la autorización del inspector de trabajo o
del alcalde municipal, en los lugares en donde no existiere
aquel funcionario.

Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos

que requieran grandes esfuerzos, igualmente en los trabajos
nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.

29
De conformidad con el artículo 119 del Código de la Niñez y
la Adolescencia, el empleo de niños en cualquier actividad
retribuida estará sujeto a lo prescrito por el artículo 128,
numeral 7 de la Constitución de la República, y requerirá de
la autorización previa de la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social a solicitud de los padres, de los hermanos o del
representante legal.

Igual autorización requerirán los niños que se propongan

realizar trabajos independientes en que no hay una
remuneración, contrato o relación de trabajo.

En el artículo 134 se prohíbe ocupar a los varones menores

de 16 años y a las mujeres menores de edad, en la redacción,
reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados,
pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse
contrarios a la moral o a las buenas costumbres.

Para los menores de diecisiete (17) años la jornada de trabajo

que deberá ser diurna, no podrá exceder de 6 horas ni de 30
a la semana, en cualquier clase de trabajo. En ningún caso de
trabajo de menores se descuidará la enseñanza académica
primaria a que tiene derecho todo niño.

30
Para los menores de diecisiete (17) años la jornada de trabajo
que deberá ser diurna, no podrá exceder de 6 horas ni de 30
a la semana, en cualquier clase de trabajo. En ningún caso de
trabajo de menores se descuidará la enseñanza académica
primaria a que tiene derecho todo niño.

31
Rescisión de los contratos de trabajo

Entendemos por rescisión de un contrato la terminación que

del mismo declara u obtiene una de las partes (trabajador o
patrono), cuando la otra no cumple las obligaciones que le
correspondían.

La rescisión puede ser:

• Sin responsabilidad de las partes (trabajador o patrono)

• Por renuncia

• Por despido indirecto

En el caso de la renuncia voluntaria, el trabajador debe recibir

el pago de los derechos que haya adquirido durante la
relación laboral.

32
Despido

Es el acto unilateral mediante el cual el empleador/patrono

termina con la relación laboral. El despido es la manifestación
más grave del poder disciplinario del empleador/patrono,
quien tiene la obligación de comunicar por escrito al
trabajador las causas por las que lo ejercita de manera
detallada.

33
Clases de despidos

Sin responsabilidad del trabajador (despido indirecto)

Es conocido como despido sin justa causa y se produce

cuando el empleador decide concluir con la relación laboral,
pese a que el trabajador no ha faltado a sus obligaciones ni
ha cometido ninguna falta merecedora del despido.

Dentro de los casos comunes pueden estar las llamadas

restructuraciones internas de las empresas.

34
Responsabilidad patronal (despido directo)

Es también conocido como despido con justa causa y se

produce cuando el empleador termina la relación laboral
como sanción por la falta grave cometida por el trabajador, la
cual se encuentra estipulada en la ley o en el contrato de
trabajo.

Por ejemplo, las ausencias injustificadas del trabajador,

comisión de faltas o inclusive delitos como el hurto o robo.

35
 Bibliografía

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