INFORME Nº -2015-MIMP/DGIGND/DPIGND-WAVZ

A : Sr. César Juan Rivadeneira Espinoza

Director de Recursos Humanos

Asunto : Solicitud de recuperación de horas de practicante pre-profesional

Fecha : Lima, 28 de marzo de 2016

Tengo el agrado de dirigirme a usted, en atención al asunto descrito a efectos de

informarle lo siguiente:

I. ANTECEDENTES:

1.1 Con número de convenio N° 110-2015-MIMP-OGRH, se firmo e firmo el

convenio de practicante con Ministerio de la Mujer, y se dio una relación
laboral, con la practicante pre- profesional, Monica Izaguirre.

2. Resolución Ministerial N° 471-2014-MIMP, fe

II. ANÀLISIS

Resolución Ministerial Nº 471-2014-MIMP

Con el objeto de brindar la operatividad de las prácticas pre-profesionales,

la efectividad y como una contribución tanto al Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, y del Ministerio contribuyendo con el desarrollo
del país y del futuro profesional y técnicos; expongo estas disposiciones
para solicitar la recuperación del horario laboral, de la Practicante Pre
Profesional de área legal de la DPIGND, Mónica Izaguirre Ponce,

2.2 En el primer eje, Eje de Gobernanza, Asuntos Sociales y Desarrollo

Sostenible, el grupo de trabajo 1 “Inclusión Social”, señala el compromiso
7, el intercambio de experiencias en asuntos de igualdad de género y en
garantizar una vida libre de violencia para las mujeres, el cual le
 corresponde a la Dirección General de Igualdad de Género y no
Discriminación, emitir un informe, proyectar una resolución o un estudio.
Así lo estipula el Decreto Legislativo Nº 1098- Ley Orgánica de Funciones
(LOF) del Ministerio de la Mujer, articulo 74, párrafo b)“Formular, planear,
ejecutar, dirigir, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales
en materia de igualdad de género y no discriminación, en el marco de las
políticas de Estado, y los objetivos de desarrollo nacional, encaminadas a
reducir las brechas entre hombres y mujeres, especialmente aquellas que
viven en la pobreza y sufren mayor desigualad y discriminación”.

2.3 Además en un ámbito se complementa la Dirección General contra la

Violencia de Género, la cual debe de emitir una opinión al respecto,
respondiendo al compromiso número siete. De acuerdo, lo señala la Ley
Orgánica de Funciones, en el artículo 84, señala como función, párrafo c y
e; c) “Proponer normas, directivas, guías y lineamientos técnicos para la
adecuada ejecución y supervisión de las política nacionales y
subnacionales, la asistencia técnica y el fortalecimiento de capacidades. Y
el e)”Emitir opinión técnica especializada en materia de violencia de
género.

2.4 Por ultimo señala también el eje temático I, como compromiso 5;

Diseño de la

III) CONCLUSIONES

De acuerdo a lo desarrollado se concluye que:

 Que el Estado Peruano ha asumido compromisos ineludibles con Colombia,

con ocasión del Encuentro Presidencial y II Gabinete Binacional y dentro de
los ejes propuestos en las agendas para su desarrollo; el Ministerio de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables tiene injerencia para su ejecución y cumplimiento en
parte de ellos.
 Representando al Perú, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, le
compete a, La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación -
DGIGND realizar informes y omitir opinión, con respecto al compromiso
número siete. Además debe de intervenir la Dirección General contra la
Violencia de Género, para resolver el compromiso número siete. Y por último
debe de pronunciarse Dirección General de Niñas, Niños y Adolescentes,
respondiendo al compromiso número seis.

IV.- RECOMENDACIONES:
 Por lo anteriormente expuesto y salvo mejor parecer, se recomienda:

 Que la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación – DGIGND,

disponga la implementación de las recomendaciones para la realización del
Informe.
 Solicitar apoyo, opinión e información a la Dirección General de Niños, Niñas y
Adolescentes para que así se pueda responder los compromisos.
 Además se recomienda solicitar opinión e informe a la Dirección de General de
Igualdad de Género y no Discriminación.