Milena Landeta

Laura Mejía

Nicole Mogollón

Dllo profesional

El ambiente laboral en Amazon inspira a seguir adelante, a darlo todo en el trabajo, la

rivalidad es un aspecto común que no se queda en simples comentarios. Los colaboradores
se desafían constantemente, esto hace que tanto la compañía como ellos nunca bajen sus
niveles de rendimiento.

Vulneración laboral

Debido a la rivalidad, el ambiente de trabajo se vuelve estresante, los empleados cuentan

con la carga de que cualquier error es traído a coalición, por esta razón en el clima laboral
se siente la tensión y puede conllevar a problemas interpersonales.

Dllo profesional

Amazon tiene una ideología que permite motivar a sus empleados, ya que los impulsa a dar
más allá de lo que tienen, todo debido a “la forma de pensar en grande”(regla número 7).
Esto ayudó a muchos trabajadores a despegar en sus carreras profesionales y a usar la
forma de trabajar en Amazon, como su estilo para trabajar en cualquier otra actividad y
empresa.

Vulneración laboral

Los empleados tienen una gran carga laboral, ya que se encuentran trabajando en un
ambiente laboral centrado en esforzarse lo suficiente y dar lo máximo para lograr cosas
realmente grandes e innovadora, convirtiéndolo en un trabajo desafiante y en muchas
ocasiones logra desestabilizar psicológicamente a las personas

Dllo profesional

En el tema de la innovación, Amazon se ha encargado de fusionar las ventas y el Internet

en un solo lugar, permitiendo a los trabajadores mejorar sus conocimientos y capacidades
en el campo de trabajo.

Vulneración laboral

Tienden a explotar y abusar del empleado, esto se puede evidenciar con el caso relatado en
el artículo de Pensilvania en el año 2011, en donde los trabajadores: “fueron forzados a
trabajar a 100 grados centígrados empacando cajas, teniendo ambulancias esperándolos
afuera y solo hasta verse atacados, decidieron instalar el aire acondicionado”.
Dllo profesional

La rotación en Amazon es un aspecto fundamental para su éxito, debido a la presión que es

muy común, pero es importante resaltar que esto, siempre es bueno para tener ideas
frescas en el ambiente laboral.

Vulneración laboral

Debido a la alta presión que se presenta en el ambiente laboral, se evalúa a los

colaboradores como un todo, bajo unos parámetros estándar, los cuales no contempla
situaciones tales como calamidad doméstica o enfermedades que no permiten trabajar en el
nivel óptimo, por esto se ha dado de baja a varios colaboradores.

Dllo profesional

Tienen una competencia interna, la cual le da grandes beneficios a la organización como

mayor productividad, y culmina en un torneo semiabierto ampliado denominado Revisión a
nivel de la organización, donde los gerentes debaten las clasificaciones de los
subordinados, asignan y reasignan nombres a los cuadros en una matriz proyectada en la
pared.

Vulneración laboral

Por la alta presión de la organización, el deseo de su fundador de crecer y la alta intensidad

de los mandos, los empleados tenían días sin dormir en los cuales solo se dedicaban a
trabajar.

Dllo profesional

La compañía otorga incentivos, bonos y premios aquellos empleados con mejores puntajes,
a las personas más innovadoras y a quienes presentan ideas para reducir costos.

Vulneración laboral

La empresa brinda la posibilidad y facilidad de que entre compañeros se saboteen, ya que

allí manejan “un directorio telefónico interno, donde se instruye a los colegas sobre como
enviar comentarios secretos a los jefes de los demás”.

Dllo profesional

La disciplina es uno de los principios de la empresa, ya que al trabajar “bajo presión” y de

acuerdo a la forma en como manejan el tema de la confidencialidad, hace de sus
trabajadores personas disciplinadas en el campo laboral.

Vulneración laboral

Los trabajadores no cuentan con tiempo libre para poder desarrollar las relaciones sociales
que son importantes para desempeñar el trabajo. Se puede evidencia en el caso a principio
del artículo donde después de finalizar la jornada de trabajo se seguían enviando correos y
exigiendo que se respondieran.

Dllo profesional

La organización da la oportunidad de crecimiento de las personas y de desarrollar nuevos

procesos.

Vulneración laboral

En la organización, las personas no pueden tener un equilibrio entre trabajo y vida.

Dllo profesional

A la empresa le conviene más contratar a jóvenes, sin hijos pues estos tienen más tiempo
para dedicar a realizar su trabajo y prefieren ser recompensados con dinero u otros
incentivos.

Vulneración laboral

Los trabajadores mayores con hijos, prefieren tener más tiempo libre, para pasarlo con sus
familias, pero al haber tanta presión de sus jefes y sus compañeros, se disminuye el
espacio para compartir con ellos.Amazon no ofrece licencia de paternidad pagada.

Dllo profesional

Amazon utiliza un conjunto de herramientas de gestión, datos y psicológicas que se

refuerzan a sí mismas para estimular a sus decenas de miles de empleados hacer más y
más.

Vulneración laboral

Tiene una brecha de género muy marcada con la que se cree que algunos de los principios
de liderazgo ponen en desventaja a las mujeres, incluso en el grupo de líderes no hay ni
una sola mujer.

Dllo profesional

Las ideas de cada empleado y sus respectivos trabajos siempre son tenidas en cuenta, se
evidencia al afirmar los empleados que “los compañeros de trabajo son los colegas más
firmes y comprometidos que han conocido, tomando en serio los principios de liderazgo”.

Vulneración laboral

Los empleados que se encuentran ubicados en la parte baja de la escala piramidal de la

empresa, no tienen la posibilidad de recibir los mismo bonos o privilegios de quienes han
escalado un poco.

Vulneración laboral
Los empleados son vistos como máquinas, y esto cae en una contradicción de la ideología
organizacional que pretende “eliminar la burocracia”.

Dllo profesional

Reconocimiento económico al personal cuando desarrolla ideas innovadoras.

Vulneración laboral

Amazon busca reemplazar el salario emocional con el meramente económico sin tener en
cuenta que esto refleja una organización rígida e inflexible.

Dllo profesional Vulneración laboral

El ambiente laboral en Amazon inspira a Los empleados cuentan con la carga de

darlo todo en el trabajo. Los colaboradores que cualquier error es traído a coalición.
se desafían constantemente, esto hace que Además la compañía incentiva a sabotear
tanto la compañía como ellos nunca bajen el trabajo de los demás y puede conllevar a
sus niveles de rendimiento. problemas interpersonales.

Amazon tiene una ideología que permite
motivar a sus empleados, ya que los
impulsa a dar más allá de lo que tienen,
esto ayudó a muchos trabajadores a
despegar en sus carreras profesionales y a
usar la forma de trabajar en Amazon, como
su estilo para trabajar en cualquier otra
actividad y empresa.
Tienden a explotar y abusar del empleado,
esto se puede evidenciar con el caso
relatado en el artículo de Pensilvania en
donde los trabajadores: “fueron forzados a
trabajar a 100 grados centígrados
empacando cajas, teniendo ambulancias
esperándolos afuera y solo hasta verse
afectados, decidieron instalar el aire
acondicionado”.

En el tema de la innovación, Amazon se ha Dada la alta presión laboral se evalúa a los

encargado de fusionar las ventas y el
Internet en un solo lugar, permitiendo a los
trabajadores mejorar sus conocimientos en
el campo de trabajo. Además permite a sus
empleados innovar en sus propias ideas.
colaboradores como un todo, bajo unos
parámetros estándar, los cuales no
contempla situaciones tales como
calamidad doméstica o enfermedades

Tienen una competencia interna, la cual le En la organización, las personas no pueden

da grandes beneficios a la organización tener un equilibrio entre trabajo y vida. Las
como mayor productividad, y culmina en un condiciones de salud no son las mejores, y
torneo semiabierto ampliado denominado no se toma en cuenta los días que pasan
Revisión a nivel de la organización, donde
los gerentes debaten las clasificaciones de
los subordinados, asignan y reasignan
nombres a los cuadros en una matriz
proyectada en la pared.
La compañía otorga incentivos, bonos y
premios aquellos empleados con mejores
puntajes, a las personas más innovadoras y
a quienes presentan ideas para reducir
costos. Además motiva a sus empleados a
ser disciplinados.
Amazon utiliza un conjunto de herramientas
de gestión, datos y psicológicas que se
refuerzan a sí mismas para estimular a sus
decenas de miles de empleados hacer más
y más.
sin dormir, ni el tiempo que pierden en la
empresa y no se dedica a sus familias.
Tiene una brecha de género muy marcada
con la que se cree que algunos de los
principios de liderazgo ponen en desventaja
a las mujeres, incluso en el grupo de
líderes no hay ni una sola mujer.
Los empleados son vistos como máquinas,
y esto cae en una contradicción de la
ideología organizacional que pretende
“eliminar la burocracia”.