5.

Elementos de protección personal e individual

Elementos de protección personal (EPP)

Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes
elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se
requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a
concientizarse de la importancia de estos.
Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger
diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo
con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con

elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.

Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a

continuación:

PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios
como carpintería o talla de madera
• Mono gafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de
productos químicos o ante la presencia de gases , vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara
completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos
en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra
chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas
suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras
partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su
ambiente tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando
sienta olores penetrantes de gases y vapores
• Respiradores auto contenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida
por falta de oxígeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias
por derrames químicos.

PARA LOS OÍDOS

• Pre moldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste seguro al
canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida de
acuerdo con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la
totalidad de la oreja.

PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves
• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra
corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales: PVC,
Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil

PARA LOS PIES

• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos
• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando
esté en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en
actividades de aseo
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones
eléctricas

PARA TRABAJO EN ALTURAS

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use
arnés de seguridad completo:
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas
• Línea de vida

Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección

Personal deben ser inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de vida
en la cual se registren los datos de cada inspección. Bajo ninguna circunstancia
debe permitirse el uso de algún equipo defectuoso, éste deberá ser retirado
inmediatamente.

Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento
sobre el uso y mantenimiento sobre el equipo de protección personal.

Para su buen mantenimiento, lávelos periódicamente en una solución jabonosa,

déjelos secar al aire libre (lejos de los rayos solares), guárdelos en su respectivo
estuche o bolsa, no los almacene cerca de superficies calientes y pida cambio
cuando se percate de algún deterioro.
  Clasificación de acuerdo a la parte del cuerpo a proteger

Clasificación de los EPI

Según la localización de los efectos de protección, los EPI se pueden clasificar en:

 Parciales: destinados a proteger frente a riesgos localizados en zonas o partes del

cuerpo específicas (p.e.- cascos, botas, guantes, etc.).
 Integrales: protegen frente a riesgos cuya actuación no tiene una localización
específica (p.e.- ropas ignífugas, cinturones de seguridad, etc.).
La tabla siguiente nos muestra los diferentes tipos de EPI y su clasificación:

Protectores de la Cabeza Casco

Tapones,
Protectores del Oído Orejeras
Protectores de los Ojos y la
Cara Gafas, Pantallas
EPI
Protectores de las Vías
PARCIALES
Respiratorias Máscaras
DE
PROTECCIÓN Protectores de Brazos y
Manos Guantes
Protectores de Pies y
Piernas Botas, Polainas
Protectores del Tronco y
Abdomen Fajas, Mandiles
Protectores de Barrera Cremas
EPI
Cinturones,
INTEGRALES
Protectores Anticaídas Arneses
DE
PROTECCIÓN Ropa de Protección
Específica Ropa Ignífuga

Enfermedad laboral

¿Qué es una enfermedad laboral? Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se desempeña.

a. Reporte
REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL Código: GH-P-13 0 AUTORIDAD PROCEDIMIENTO: Secretario
General LIDER PROCEDIMIENTO: Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento
Humano PROCESO Gestión de Talento Humano OBJETIVO Establecer el paso a paso necesario para
realizar el reporte de enfermedades laborales que se presenten en la Agencia Nacional de Defensa
jurídica del Estado ALCANCE Inicia con el diagnostico de posible enfermedad laboral efectuado por
la EPS y finaliza con el seguimiento a las recomendaciones brindadas por la EPS y la ARL.
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCION PCC SALIDAS CLIENTES EPS
Resultados de exámenes médicos, pruebas diagnósticas concepto medico
1. Diagnosticar posible enfermedad laboral EPS El trabajador se dirige al centro médico adscrito a
su EPS en donde el médico tratante le diagnostico una posible enfermedad laboral, solicitando la
remisión medica a Medicina Laboral para su evaluación y valoración. Concepto Medicina Laboral
Funcionario o Contratista ANDJE y EPS Funcionario o Contratista ANDJE y EPS Concepto Medicina
Laboral y resultados de exámenes médicos, pruebas diagnósticas, concepto medico
2. Realizar proceso de calificación del origen de la enfermedad. (En primera instancia) Funcionario
o Contratista ANDJE y EPS El colaborador gestiona los tramites de calificación del origen de la
enfermedad en primera instancia ante la EPS en la cual se encuentra afiliado. Carta notificación
proceso de calificación de origen de enfermedad por parte de la EPS Coordinador del Grupo Interno
de Trabajo de Gestión de Talento Humano EPS Carta notificación
3. Notificar a la Agencia s Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL Código:
proceso de calificación de origen de enfermedad por parte de la EPS proceso de calificación del
origen de la enfermedad en primera instancia. Trabajo de Gestión de Talento Humano recibe en
físico la notificación de la EPS del trámite calificación del origen de la enfermedad en primera
instancia, donde solicita la documentación requerida para este proceso.
4. proceso de calificación de origen de enfermedad por parte de la EPS con el radicado del recibido
por el Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano Trabajo de Gestión de Talento
Humano Copia Carta notificación proceso de calificación de origen de enfermedad por parte de la
EPS con el radicado del recibido por el Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano
Recolectar Documentos. Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano o
Profesional SG-SST Se recolectan los documentos solicitados por la EPS, en el tiempo establecido
Proyecto de oficio con los documentos solicitados por la EPS para el proceso de calificación de origen
de la enfermedad. EPS Proyecto de oficio con los documentos solicitados por la EPS
5. Enviar documentos Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano Se
envía la documentación a la EPS en el plazo establecido. Carta remisoria con los documentos
solicitados por EPS Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL para el
proceso de calificación de origen de la enfermedad. la EPS para el proceso de calificación de origen
de la enfermedad. EPS Carta notificación EPS determinando o el origen de la enfermedad 6. Recibir
concepto de la enfermedad Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano
El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano, recibe el concepto de
la enfermedad emanado por medicina laboral de la EPS, en donde se describe si la enfermedad del
colaborador es de origen laboral o común y se incluye en el programa de vigilancia epidemiológica
a que haya lugar. Si la enfermedad es de origen común se archiva el concepto en la hoja de vida del
colaborador y se le efectúa seguimiento a las recomendaciones médicas.
6. Hoja de vida actualizada con el concepto de calificación de origen de la enfermedad o registro en
la carpeta de seguimiento a recomendaciones médicas. Coordinador Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano y Profesional SGSST Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE
ENFERMEDAD LABORAL Si la enfermedad es de origen laboral se abre un caso en la carpeta de
seguimiento a enfermedades laborales y se pasa a la actividad
7. EPS Carta notificación EPS determinando el origen de la enfermedad 7. Elaborar reporte a la ARL.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano o Profesional SG-SST Si el
concepto de la enfermedad es de origen laboral se debe reportar a la ARL dentro de los 2 días hábiles
siguientes al diagnóstico. Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL)(R) ARL EPS
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano Formato Único de Reporte
de Enfermedad Laboral (FUREL) y Carta notificación EPS determinando el origen de la enfermedad
8. Realizar proceso de calificación del origen de la Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE
ENFERMEDAD LABORAL envía las recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de
trabajo (reubicación, readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo). b) Si surge
controversia o el funcionario no está de acuerdo, las discrepancias serán resueltas por una junta
integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales.
c) De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las Juntas de Calificación
de Invalidez. ARL Carta notificación ARL determinando
9. Registrar origen El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano El
coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Hoja de vida actualizada con el
concepto de Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Agencia Nacional de Defensa
REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL 0 o el origen de la enfermedad Carta Recomendaciones
laborales. y/o Profesional SGSST Humano y/o Profesional del SG-SST de acuerdo al origen de la
enfermedad realiza su registro. Si la enfermedad es de origen común se archiva en la hoja de vida
del trabajador y se vincula al programa de vigilancia epidemiológico que corresponda. Si es de origen
laboral se realiza el ingreso del caso a la carpeta de seguimiento recomendaciones médicas y al
programa de vigilancia epidemiológico que corresponda. calificación de origen de la enfermedad o
registro en la carpeta de seguimiento a recomendaciones médicas. Talento Humano y Profesional
SGSST ARL o EPS Carta Recomendaciones laborales.
10. Establecer plan de acción El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento
Humano y/o Profesional SGSST El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento
Humano y/o Profesional del SG-SST establece Oficio remitido al colaborador especificando el plan
para la implementación de las Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento
Humano, Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL, el plan de acción para
la implementación de las recomendaciones laborales emitidas por la EPS o ARL. Recomendaciones
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano Oficio remitido al
colaborador especificando
o el plan para la implementación de las recomendaciones
11. Seguimiento a recomendaciones laborales El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano y/o Profesional SGSST El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano y/o Profesional SGSST realiza el monitoreo de las recomendaciones
emanadas por la EPS o ARL, verificando su cumplimiento y si es del caso llevarlo al Copasst. Oficio
remitido al colaborador con el seguimiento. Funcionario o Contratista ANDJE POLITICAS DE
OPERACION REQUISITOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS La coordinación de talento humano
apoyara al servidor en el proceso de definición del origen de la enfermedad -Decreto Ley 1295 de
junio 22 de 1994. "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales". - Ley 1562 de 11 de julio de 2012. "Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional".
- Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo. Ministerio de Trabajo. -Resolución 0156 de 2005. "Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones".
Ministerio de la Protección Social. Agencia Nacional de Defensa REPORTE DE ENFERMEDAD
LABORAL POLITICAS DE OPERACION REQUISITOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS -Decreto 1477
de 2014.Por el cual se expide la tabla de Enfermedades laborales. Ministerio del trabajo. -Decreto
2463 de 2001.Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación
de Invalidez. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -Resolución 2569 de 1999. Por la cual se
reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro
del Sistema de Seguridad Social en Salud. Ministerio de Salud. -Ley 100 de 1993. RECURSOS
DOCUMENTOS ASOCIADOS Puestos de trabajo Servidores Públicos Contratistas Sistema de gestión
documental Presupuesto asignado en la vigencia Grupo Interno de Gestión de Talento Humano
Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL) proporcionado por la ARL ELABORO:
REVISO: APROBO: Andrea Rodriguez Ramirez Profesional SG-SST Andrea Carolina Carrasco
Coordinador Grupo Interno de Gestión de Talento Humano Andrea Carolina Carrasco Coordinador
Grupo Interno de Gestión de Talento Humano. REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL INICIO 1-D
diagnosticar posible enfermedad labora l. EPS 2-Realizar proceso de calificación del origen de la
enfermedad. (En primera instancia) Funcionario o Contratista ANDJE y EPS 3-Notificar a la Agencia
sobre proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia. EPS 1T 4 -R eco
lector Documentos. Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talen to Humano o
Profesional SG -SST 1f 5-Enviar documentos. Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de
Talen to Humano 1f 6-Recibir concepto Coordinador Grupo Interno Talen to de la enfermedad. d de
T raba jo de Gestión de Humano Pag.2 REPORTE DE ENFERMEDAD LABORAL laborar reporte a la
ARL. Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talen to Humano o Profesional SG -SST r
8-Realizar proceso de calificación del origen de la enfermedad (En segunda instancia) ARL-EPS r 9 -
Registrar origen. El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano y/o
Profesional S g - S S T r 10-Establecer plan de acción . El coordinador de Grupo Interno de Trabajo
de Gestión de Talento Humano y/o Profesional S g - S S T r 11-Seguimiento a recomendaciones
labora les. El coordinador de Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano y/o
Profesional S g - S S T 1r FIN

Leidy

https://atepetitc.weebly.com/investigacioacuten-de-accidentes.html

https://atepetitc.weebly.com/accidente-de-trabajo.html
https://www.arl-colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201512100450.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y%20procedimientos/GTHS02
.pdf

https://www.isastur.com/external/seguridad/data/es/1/1_7_10_1.htm

http://personal.unal.edu.co/fileadmin/docs/DNSOO/Enfermedad_Laboral/PREGUNTAS_FRECUEN
TES_EL.pdf