EJERCICIO PRÁCTICO MODULO 4

MARÍA es contratada el primero de enero de 2013 por la empresa SOLUCIONES

JURÍDICAS, para desempeñarse como recepcionista, su contrato inicial fue a
término fijo de un año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más
el auxilio de transporte correspondiente.
El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por un término igual al
inicial, y estipulándose como salario el mínimo legal mensual vigente más auxilio
de transporte. El día 29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su
contrato no será renovado el día 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrirá
un recorte de personal.
Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am
a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes
Pero durante el año 2013 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras
diurnas y ocho horas dominicales ordinarias diurnas.

Liquide todos los conceptos: (cada año por separado)

Prestaciones sociales
Vacaciones
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales (no está vigente la reforma tributaria)
SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas

Salario mínimo año 2015. semanales, 8 horas
Art 145 CST. $644.350 diarias. Ley 50 de 1990,
Art.20

SALARIO MINIMO $21.478,3 Jornada Ordinaria Día 8

DIA 3 horas

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10

SALARIO MINIMO
$2.684,79 p.m. Ley 789 de 2002, Art.
HORA ORDINARIA
25
 SALARIO MINIMO Jornada Nocturna 10p.m a 6
HORA NOCTURNA Ley $3.624,47 a.m. Valor Hora
50 de 1990 Art. 24 Ordinaria+35% de recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta

MES $74.000
$1.288.700 (2 salarios mínimos mes)

DIA $2.466,67 .

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de Valor Hora Ordinaria+25% de

$3.355,99
1990 Art.24 recargo

NOCTURNA Ley 50 de Valor hora ordinaria+75% de

$4.698,39
1990 Art. 24 recargo

DOMINICAL Y $5.369,58 Valor hora ordinaria+75% por

FESTIVO ORDINARIA festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y Valor hora ordinaria+75% por

$6.711,98
FESTIVO NOCTURNA festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO

Si se trabaja Hora básica+75% de

ORDINARIA $4.698,39
recargo

NOCTURNA $5.638,06 Hora básica+75% recargo festivo

 35% recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION

Provisión
Vacaciones 15 días hábiles consecutivos de
mensual
vacaciones remuneradas por cada año
Art.186 C.S.T. de servicios
$26.848

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada

CESANTIAS Provisión año de servicios y
Articulo 249 C.S.T Mensual $59.863 proporcionalmente por
fracciones de año

Intereses de Intereses legales del 12%

CESANTIAS Provisión anual sobre el valor de la
Mensual $7.184 cesantía acumulada al 31 de
Ley 52 de 1975 diciembre de cada año

Un mes de salario pagaderos

PRIMA DE por semestre calendario
SERVICIOS Provisión así:15 días el último día de
Mensual $59.863 junio y 15 días en los
Art. 306 C.S.T primeros 20 días de
diciembre de cada año

Un par de
zapatos y un Se entrega a quienes
DOTACION
vestido de labor devenguen hasta $1.288.700
Ley 11 de 1984, Art Entregas así: 30 (2 salarios mínimos
7. de abril, 31 de mensuales).Con más de 3
agosto,20 de meses de servicio.
diciembre
 PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes
a salud:
- Las sociedades y personas
Por salario mínimo juridicas y asimiladas
SALUD contribuyentes del impuesto
mes ($80.500) de renta y complementarios.
Ley 1122 del Empleador:$
2007 Art. 10 -Las personas naturales
54.700 Trabajador: empleadoras que tengan dos
$25.800 o más empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

Por salario mínimo

mes $ 103,300 Cotización: 16%.
PENSIONES
Empleador:12%Trabajador:4
Ley 797 de Empleador: %
2003Art.7 $77,200
Trabajador: Decreto 4982 de 2007
$25,800

RIESGOS VALOR INICIAL VALOR INICIAL Según

Actividad Económica
PROFESIONALE Salario Mínimo
S Riesgo I
Riesgo I:$ 3.400
Decreto 1772 de :0.522%
1994 Art 13 Riesgo II:$ 6.700
Riesgo II:
Riesgo III:$ 15.700
1.044%
Riesgo IV:$ 28.000
 Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
Riesgo V:$ 44.800 4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador

Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes
3% ICBF al ICBF y SENA:
APORTE
2% SENA - Las sociedades y personas
ICBF
4% Cajas juridicas y asimiladas
Ley 89 de 1988 contribuyentes del impuesto
A cargo de la de renta y complementarios.
SENA
empresa.
-Las personas naturales
Ley 21 de 1982
Base: Sobre los empleadoras que tengan dos
Cajas de pagos que o más empleados.
Compensación constituyan salario.
Requisito: No superen los 10
Familiar
$ 58.000 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

SUBSIDIO Se paga por las Suma de dinero, pagos en

FAMILIAR Cajas de especie y en servicios, que
Compensación paga la Caja de
Ley 21 de 1982 y Familiar en dinero Compensación Familiar al
Ley 789 de a quienes trabajador
2002Art. 3 devenguen hasta
$2.577.400 ( 4
salarios mínimos
legales mes)
 Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas

http://www.gerencie.com/nomina.html