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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Derecho Comercial y Laboral

Julieth Lorena Romero Barreto

María Alejandra Palacios Osma

Sandra Liliana Alonso Cristancho

Laura Sofia Bermudez Mendoza

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Nota del Autor

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad Administración de empresas

Bogotá D.C

2019

Derecho Comercial y Laboral

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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Julieth Lorena Romero Barreto

María Alejandra Palacios Osma

Sandra Liliana Alonso Cristancho

Laura Sofia Bermudez Mendoza

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Instructora Lina Maria Ortegon

Nota del Autor

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad Administración de empresas

Bogotá D.C

2019

Contenido

1. Introducción
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2. Objetivos

2.1 Objetivo general

2.2 Objetivos específicos

3. Planteamiento del problema

4. Justificación

5. Referencias bibliográficas
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Introducción

La Constitución Política de Colombia de 1991 (ARTÍCULO 25) y (Decreto 2362 del 7 de

diciembre de 2015) establecen que la actividad laboral debe desarrollarse en condiciones

adecuadas, irradiando así todo el esquema del trabajo decente donde la dignidad humana se debe

constituir en el sostén, protección e iluminación en la actividad productiva del empleado en el

estado social de derecho y que goza en todas sus modalidades de la protección del Estado con el

Código Sustantivo del Trabajo, en el podemos constatar que toda persona tiene derecho a trabajar

en condiciones dignas y justas.

De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relación laboral está

regida por un tipo de contrato laboral ya sea a término indefinido, obra labor, a término,

prestación de servicio entre otros, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos

y deberes. Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar

a un estudio del caso y ser resuelto bajo los preceptos de la Ley.

En este proyecto analizaremos las causas por las cuales la compañía HACEMOS ZAPATOS

S.A (Empleador), dio por terminado el contrato laboral de la señora Melissa (Empleado), con el

fin de determinar si existe justa causa.

El ARTÍCULO 29 de la Constitución Política de Colombia de 1991, expresa claramente que

toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lo
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tanto la falta imputada debe ser probada e evidenciada en este caso por parte del empleador,

puesto que las evidencias del caso determinarán si el proceso de despido fue justificado.

Por otra parte la Corte Constitucional (Sentencia T-041/19) ha sido especialmente

fundamentada y reforzada al Principio de Estabilidad Laboral, una persona en estado de

debilidad que manifiesta por razones de salud a su empleador caso en el que accionante sufrió

accidente laboral y fue despedido. Por lo cual se constituye el derecho del empleado a

mantenerse en el empleo mientras no medie alguna de las justas causas de terminación del

contrato laboral, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .

Para tal efecto es indispensable conocer cuáles son las justas causas de terminación de un

contrato laboral y verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso.

Con este trabajo se pretende dar a conocer la importancia que tiene el marco legal laboral en

nuestro país, es así como debemos conocer la aplicación, cómo son liquidadas las prestaciones,

los derechos vigentes que regulan las relaciones entre trabajadores y empleados.

Se espera poder garantizar los derechos y beneficios otorgados por el Estado a los

trabajadores, partiendo del principio de favorabilidad (Art. 21 Código Sustantivo del Trabajo y

Art. 53 Constitución Política de Colombia), determinando en primer lugar si el empleador se ha

excedido de sus facultades como patrono, realizando actos que vulneran y desmejoran las

condiciones laborales de estas personas, tal como se describe en el Ius Variandi, así poder

delimitar faltas y posibles sanciones.

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De otra parte, se investiga la viabilidad de un proyecto de empresa en el cual se sugieren unas

pautas que se analizan a fondo para determinar si cumplen con la normativa legal para su

constitución.

Este esquema estará soportado y apoyado en los estatutos jurídicos y legales aplicables en

Colombia, tales como nuestra Constitución Política, Código Sustantivo del Trabajo y material de

apoyo del módulo y Cámara de Comercio. Adicional realizaremos comparativos con casos

semejantes, con lo cual podamos analizar, por ejemplo, pruebas médicas, declaraciones de

testigos, reportes a la ARL, validación la constitución de la empresa problema, afiliaciones de los

trabajadores a las entidades de seguridad social y parafiscales, y contratos laborales.

Para tal fin, estudiaremos las facultades de organización y dirección de la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., contratos de trabajo, elementos y modalidades de contrato, como

constituir una empresa, tipos de sociedades, liquidación de prestaciones sociales, salario e

indemnización.
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Objetivo general

Dar solución al planteamiento del problema en cuanto al contrato laboral y las causas de

terminación del mismo por parte del empleador, por medio de la aplicación de las normas

actuales que ayudarían a la resolución de este caso y el análisis de los diferentes escenarios que

se pueden presentar en una empresa, tales como los despidos y sus justificaciones, prestaciones

sociales, indemnizaciones y la constitución de las mismas.

Objetivos específicos

1. Conocer los tipos de sociedades que existen, su constitución, y las normas en vigencia

para su creación.

2. Poner en práctica los recursos de la compañía para la resolución de conflictos que se

pueden generar.

3. Saber diferenciar todos los tipos de contratos laborales que hay en nuestro país junto con

su normatividad y leyes en vigencia.

4. Determinar qué leyes favorecen al empleado y que leyes favorecen al empleador.

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Planteamiento del problema

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su

jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día

de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deberá

responder: Justifique sus respuestas.

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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios realizados por el dueño de la empresa HACEMOS ZAPATOS SA corresponden

a la facultad que tiene todo empleador de modificar el contrato de sus trabajadores respecto al

modo, forma, cantidad y tiempo siempre y cuando sus decisiones no afecten los derechos

mínimos ni la dignidad de los empleados, por tanto el cambio hecho en el horario para algunos

de ellos (entrar media hora después y salir media más tarde), está totalmente sustentado en la

Corte Constitucional, Sentencia T-‐407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón

Rodríguez Rodríguez).

En cuanto al cambio de puesto de la señora Maria Camila, está dentro de lo establecido por la

ley el hecho de que temporal o definitivamente el empleador decida modificar las funciones que

sus trabajadores desempeñan, sin embargo la disminución de salario no es un factor determinado

dentro de las facultades unilaterales del empleador y le podría generar consecuencias jurídicas.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

Como se manifiesta en las leyes vigentes, se asume que la relación que existe laboralmente es

a través de un contrato de prestación de servicios dadas las actividades que realiza la señora

Sandra, si se detalla la situación en ningún momento se observa que el contrato de trabajo esté
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bajo la modalidad de subordinación, por lo que se puede inferir en las especificaciones que

cumple dicho contrato en cuanto a condiciones y considerarlo como un contrato laboral:

● En el contrato de la señora Sandra no se cumple un horario, en un contrato laboral se

requiere la actividad personal del trabajador en el tiempo establecido por la compañía.

● En el contrato la señora Sandra no está asistiendo a la empresa, ni tampoco está

recibiendo direccionamiento directivo, en un contrato laboral se requiere que exista una

subordinación.

● En el contrato, la señora Sandra recibe remuneración por obra labor, para que haya un

contrato laboral debe existir un salario como manera de retribución por el trabajo

realizado.

En este caso hay que contemplar las condiciones expuestas donde podemos afirmar que no se

cumplen las condiciones básicas de un contrato laboral y que por ende no se puede considerar

como uno.
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Justificación
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Referencias

 http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-

las-obligaciones-por-parte-del-empleador.html
 http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de

agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No

27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el

Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

 https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-

8#q=contrato+de+prestacion+de+servicios&*
 https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-

8#q=contrato&*
 https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-

laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
 https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-

FASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf

Anexos