Caso “BUTIFARRAS S.

A”
TEMAS POR ESTUDIAR: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, DERECHO LABORAL COLECTIVO, PROCESAL LABORAL,
SEGURIDAD SOCIAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS
PARA EL ANÁLISIS DEL CASO: CONSULTE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO, CONSTITUCIÓN, LEY,
JURISPRUDENCIA, DOCTRINA, PRINCIPIOS Y DEMÁS
Juana Ortiz, trabajadora de la empresa “BUTIFARRAS S.A”, cuyo domicilio principal es la ciudad de Barranquilla, fue vinculada mediante
contrato de trabajo verbal de obra o labor contratada desde el 05 de febrero de 2003 hasta el 30 de diciembre de 2015 para desempeñar
el cargo de Asistente de personal, pactando un salario, que denominaron integral, equivalente a $900.000. Su horario era de lunes a
sábado de 8 am a 5 pm y un domingo cada quince días de 10 pm a 6 am.
La empresa cuenta con un total de 52 trabajadores a su servicio.
Juana Ortiz ha vivido durante toda su vida en la ciudad de Barranquilla, lugar en el que convive con su esposo, su hija y su nieta, habita
en la casa que está terminando de pagar.
El 11 septiembre de 2015 Juana Ortiz y otros 23 compañeros de trabajo decidieron crear un sindicato nacional de trabajadores de la
empresa “BUTIFARRAS S.A”, “SINTRAEMBUTIDOS”, razón por la cual procedieron a hacer las respectivas comunicaciones de ley. El
día 12 de septiembre de 2015 la empresa “BUTIFARRAS S.A” despidió en forma unilateral y sin autorización a los 24 trabajadores. El
27 de septiembre de 2015 el Ministerio de Trabajo, mediante Resolución 0416-15 de la misma fecha inscribió a la organización sindical
“SINTRAEMBUTIDOS” en el registro sindical.
Por orden judicial del 1 de diciembre de 2015, dentro del trámite ante la jurisdicción ordinaria laboral, la señora Juana Ortiz fue amparada
en su derecho a la estabilidad laboral y a los derechos a asociación y libertad sindical y, en consecuencia, se ordenó la reintegro al
cargo que desempeñó en las mismas o mejores condiciones en las que se encontraba al momento del despido, sin que el vínculo laboral
tuviera solución de continuidad.
La empresa empleadora para dar cumplimiento a la sentencia envió comunicación a la señora Juana Ortiz el día 5 de diciembre de
2015, para que a partir del día siguiente se presentara a laborar en el establecimiento ubicado en la ciudad de Bogotá, para lo cual la
empresa no le ofrece dinero para traslado y demás gastos, sin embargo, le argumentó que la movilidad geográfica se da por la figura
del ius variandi.
El día 6 de diciembre de 2015 la señora Juana Ortiz presentó carta informando que le es imposible presentarse en su nuevo lugar de
trabajo en razón a que el cambio de lugar de trabajo desmejora sus condiciones de trabajo en tanto el salario devengado no le alcanza
para sufragar sus gastos personales y familiares como sí ocurría cuando vivía en su propia casa compartiendo gastos con la familia,
adicionalmente, toda su vida social y familiar se encuentra en la ciudad de Barranquilla, le interrumpiría un tratamiento médico que le
está siguiendo su médico de confianza, la empresa no le ofrece gastos de traslado, y que aún tenía fuero y, por último, alega que en
todo caso cuenta con el fuero de pre-pensionada porque tiene la edad de 56 años.
La empresa “BUTIFARRAS S.A” el día 30 de diciembre de 2015 le entregó a la señora Juana Ortiz la carta de despido con justa causa,
con vigencia desde esa fecha, en razón a que no se presentó a las instalaciones de la empresa para prestar el servicio, conforme lo
había ordenado la sentencia.
Los otros trabajadores despedidos el 10 de diciembre de 2015 interpusieron una tutela ante el Juez Laboral de Circuito y en primera
instancia se ordenó el reintegro pero, en segunda instancia, fue revocada tal decisión en tanto consideró que no era el mecanismo
idóneo para solicitar dicho derecho.
Actualmente la señora Juana atraviesa por una difícil situación económica tiene 56 años, ha cotizado un total de 23 años en el sistema
de pensiones, se encuentra afiliada al Fondo de pensiones Porvenir, donde cuenta con un capital por aportes de $20.000.000, un bono
pensional de $60.000.000 por su afiliación al ISS durante un tiempo y unos aportes voluntarios de $5.000.000 provenientes de la venta
de una casa y quiere saber qué opciones pensionales tiene, especialmente, porque comprende que fue despedida sin justa causa.