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Omar Arturo Salcido Moreno

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Relación de aprendizaje organizacional y finanzas

Según Arbaiza (2017) se define como aprendizaje organizacional a la


adquisición de conocimientos por parte ya no de un individuo, sino de un conjunto
de ellos, que poseen características, formación y aspiraciones comunes. Este es
un proceso que permite mejorar las acciones de la organización a través del
desarrollo de nuevos conocimientos y capacidades. Finanzas es el área de la
economía que estudia el funcionamiento de los mercados de dinero y capitales,
las instituciones que operan en ellos, las políticas de captación de recursos, el
valor del dinero en el tiempo y el coste del capital (El Economista,2017). Estos dos
conceptos, aunque al parecer sean totalmente diferentes, en realidad tienen una
gran relación para el desarrollo y la eficiencia de una empresa. A continuación, se
dará una detallada explicación del porqué.

Cuando una empresa va en sus inicios, esta tiende a que el emprendedor dueño
de esta tenga un registro empírico de las finanzas que lleva la empresa, aunque
los resultados que tenga no son exactos, estos les dan una estimación de cómo
van las cosas y por lo tanto adquiere conocimiento de su empresa , a medida que
la empresa crezca, el dueño carece de tiempo y energía para mantener sus
registros por lo que ocupa de una persona que lo apoye en ese ámbito. Este
generalmente con poco conocimiento de las finanzas, pero con más tiempo
disponible para llevar los registros de la empresa, lleva las finanzas con mejor
calidad que el dueño por lo que al discutir casos con el empresario, habrá
aprendizaje para ambos. A medida que la empresa avanza la empresa consigue
tener muchas más clientes por lo que empresario lleva una mejor organización y
comienza a organizar las áreas funcionales. Esto conlleva a crear un área
funcional de finanzas, al menos en forma básica, pero ya establecida. Ahora el
empresario ya cuenta con un experto en el área contable quien con su
conocimiento garantizara un registro contable preciso y confiable.
Omar Arturo Salcido Moreno
A01114221

(Molina,2018)

Como reflexión se tiene que todo lo mostrado anteriormente puede ser


considerado como aprendizaje organizacional de una empresa. El empresario
encontró ayuda, primero con alguien que tuviera mejores conocimientos que él en
el área de la contabilidad. Luego, logró incluir más trabajadores con conocimiento
y experiencia en el área respectiva. Esto produjo una mejora en la calidad para el
área de finanzas, también provocando una mejora en otros departamentos de la
empresa y además el empresario logro fortalecer sus habilidades en el área
financiera que antes el mismo carecía.

Para finalizar se puede decir que el aprendizaje organizacional tiene que ser
tomado en cuenta como algo muy importante para el desarrollo de una empresa
ya que a la medida que los miembros de esta se enfocan en obtener mas
conocimientos y habilidades que se aplicaran al momento de ejercer los labores, la
empresa será mas productiva y los resultados serán mejores.

Molina G. (2018). Aprendizaje organizacional: clave en empresas exitosas.


Recuperado de: https://www.gestionar-facil.com/aprendizaje-organizacional/

El Economista (2018) Finanzas. Recuperado


de:http://www.eleconomista.es/diccionario-de-economia/finanzas

Arbaiza L. (2017) ¿En qué consiste el aprendizaje organizacional?. Gestión.


Recuperado de:https://gestion.pe/economia/management-empleo/consiste-
aprendizaje-organizacional-222286