Procedura de tranzitie la noua codificare inscrisa in COR

SURSA: www.legislatiamuncii.manager.ro
25.08.2011

Intrebare: pentru tranzitia la noile functii si coduri COR aprobate prin Ordinul nr. 1832/856/2011
este necesara modificarea CIM existente prin act aditional?

Raspuns: Potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun MMFPS / INS 1832/ 856 /2011, in vederea
asigurarii tranzitiei de la vechea COR aprobata prin Ordinul nr. 138/1.949/1995, la noua COR
aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari vor fi utilizate in paralel pana la data de 31
decembrie 2011.

Pentru salariatii ce vor fi angajati cu 01.01.2012, angajatorii au obligatia de a face incadrarea in

functii/ocupatii potrivit Ordinului 1832/856/2011, de a inregistra in ReGes si apoi de a transmite
CIM catre ITM in conformitate cu HG 500/2011.

Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, sau daca atributiile inscrise in
CIM vizeaza alte functii din noul COR, apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la
CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin
act unilateral al angajatorului.

Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in CIM ale salariatilor existenti deja nu
corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS,
apreciem ca angajatorul poate emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la
cunostinta de modificarea intervenita, sa constate modificarea codurilor COR aferente functiilor
salariatilor in cauza (functia este element al CIM, nu codul COR!).

Metionam totodata ca Inspectia Muncii este institutia publica care adopta solutia tehnica privind
registrul în forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului
de catre angajatori, asa incat, desi la acest moment nu detinem informatii in acest sens, consideram
ca este posibila trecerea de la vechea clasificare la noua clasificare COR printr-un pach de
actualizare care sa faca actualizarile automat in registrul electronic de evidenta al salariatilor.