LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICAARTÍCULO 5.

- SOPORTE HUMANO
Y TÉCNICO.

Cada Institución creará una partida presupuestaria suficiente para asegurar su funcionamiento,
creemos que es complicado el poder articular esta ley partiendo de que no se define un presupuesto
fijo de cuantos serán los recursos necesarios para velar por que las instituciones públicas manejen
los fondos de manera transparente por lo cual si un ente asigna poco presupuesto poco o nada
podrán hacer para llevar a cabo el proceso, creo que en este caso se debe focalizar las intervenciones
y recurrir a las instituciones que se sospechan o consideran más ineficientes en el manejo de
recursos.

ARTÍCULO 7. - TRANSPARENCIA EN RELACIONES COMERCIALES Y CONTRACTUALES CON EL ESTADO

Los contratos deben incluir cláusulas de integridad que obliguen a los particulares a observar reglas
de conducta ética en todo este proceso. La Oficina Normativa de Contratación y Adquisiciones
(ONCAE) en coordinación con el Instituto de Acceso a la Información (IAIP) y el Consejo Nacional
Anticorrupción (CNA)

Tristemente en muchas ocasiones los contratos que se realizan entre el estado y empresas privadas
tienden hacer entre las mismas personas del gobierno los cuales salen sumamente beneficiados de
los mismos por lo cual se llega al concepto de voluntad política que se comentó en clase como clave
para la aplicación de una ley en beneficio del pueblo.

ARTÍCULO 13. INFORMACIÓN QUE DEBE SER DIFUNDIDA DE OFICIO

Las políticas generales, los planes, programas y proyectos, informes, 3) actividades, los estados
financieros y las liquidaciones presupuestarias trimestrales por programas; esto sería vital el velar
por un uso eficiente y eficaz de los recursos, pero no se da.

La remuneración mensual de los servidores públicos por puesto, 7) incluyendo otros pagos
asociados al desempeño del puesto; Viendo informes de instituciones públicas donde se ponen
individuos que poco o nada de conocimiento tienen sobre el desempeño de sus labores como
podrían ser evaluados en el desempeño de sus funciones, y sobre todo el manejo de fondos donde
se dan aumentos selectivos para personas sin justificación alguna. La clasificación de los puestos es
importante también para poner salarios acordes a sus funciones, lo cual controlaría un poco los
exagerado sueldos de algunos empleados.

ARTICULO 14. ENTREGA Y USO DE LA INFORMACIÓN

Los solicitantes o usuarios no podrán exigir a las Instituciones Obligadas que efectúen
evaluaciones o análisis de la información que posean.
Este párrafo pareciera dar a entender que uno puede tener la información pero que tampoco
puede hacer mucho con ella, es como que solo observa que hace con el dinero del pueblo pero sin
derecho a exigir un uso correcto del mismo

Los solicitantes o usuarios serán directamente responsables por el uso, manejo y difusión de la
información pública a la que tengan acceso,

ARTICULO 16. RESTRICCIÓN DEL ACCESO A LA INFORMACIÓN

ARTÍCULO 30. ÓRGANO DE VIGILANCIA. Corresponde al Consejo Nacional Anticorrupción (CNA)

velar por la correcta aplicación de la presente Ley, para lo cual tendrá acceso a las instituciones y
a la información que no sea clasificada como reservada, confidencial, datos personales
confidenciales o secreta de acuerdo a la Ley.

Es un poco contradictoria porque tengo que crear otra institución para que fiscalice lo que hace
otra lo cual podría dar una duplicidad de funciones y con ellos no estaríamos eficientando los
recurso que es uno de los objetivos de la ley