Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO2) PDF

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10555/quizzes/38710 1/12
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 52 minutos 66.5 de 70
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 22 de sep en 10:44
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
Igualdad laboral.
¡Correcto!
Libertad de trabajo.
Es correcto.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
¡Correcto! 24 horas semanales, 4 horas diarias.
48 horas semanales, 8 horas diarias.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
50 horas.
¡Correcto! 48 horas.
60 horas.
40 horas.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.
La duración del contrato.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
¡Correcto!
La experiencia y formación académica del trabajador.
Es correcto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:
Sustitución del lugar de trabajo.
Continuidad del contrato de trabajo.
¡Correcto!
Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Es la protección durante el parto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto!
75% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
Bilateral.
Conmutativo.
Consensual.
¡Correcto!
Impositivo.
Es correcto.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.
Un acto dignificante.
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Es correcto.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:
La colonización de America.
¡Correcto! La revolución industrial.
La primera guerra mundial.
La independencia de los Estados Unidos de America.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es correcto.
Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
Respondido
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar
inmediatamente el contrato de trabajo.
espuesta correcta
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:
Estabilidad laboral.
¡Correcto!
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Es correcto.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 6 meses prolongables por 1 año más
¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Contratar el personal de servicios generales.
¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la pensión
El pago de los aportes a la salud
¡Correcto!
El pago de la prima extra legal
El pago de las cesantías
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
75% del valor ordinario
35% del valor adicional
¡Correcto!
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
¡Correcto!
1 hora.
2 horas.
1 hora y media.
Media hora.
Es correcto.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Protección del trabajo.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

¡Correcto! 24 horas semanales, 4 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

La duración del contrato.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Es la protección durante el parto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

¡Correcto! La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Protección del trabajo.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.