Deontología en

enfermería
Principios de ley

Ganchozo Evelin
Quiroga Johanna
Vanegas Joselyn
Vite Carmen
Zambrano Paola

Bases teóricas de enfermería y epistemología del cuidado

Primer Nivel “B”
31/10 /18

Mg. Ana Moscoso

SANTO DOMINGO, ECUADOR

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia se han ido formulando diversos juramentos y códigos éticos, de los
cuales el código deontológico comparte un mismo espacio normativo religioso y jurídico.

El Código deontológico es un orientador de la conducta profesional, se aplicará como

referente en defensa de las reglas, preceptos éticos y deontológicos de la enfermería.
Reconoce unas constantes que vienen dadas por las necesidades de reflejar en ellos los
deberes generales y enfermería.

Surge como una disciplina que se ocupada de concretar normas en el ámbito profesional para
alcanzar unos fines. Es importante no confundir la ética profesional con la deontología
profesional, cabe distinguir que la ética profesional es la disciplina que estudia los contenidos
normativos de un colectivo profesional y la deontología profesional es el conjunto de normas
vinculantes para un colectivo profesional.

La CIE adopto por primera vez un (Código internacional de ética para las enfermeras) en
1953. Se ha realizado y reafirmado en varias ocasiones la más reciente en el año 2000.

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OBJETIVO GENERAL

Analizar el código deontológico y las principales leyes como los derechos y las
responsabilidades tanto del personal profesional de enfermería como del paciente

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer el proceso de creación del código deontológico en enfermería.
 Establecer cuáles son los derechos y las responsabilidades del personal de enfermería.
 Informarnos sobre las leyes que rigen sobre nuestra carrera.

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ARTICULOS CIENTIFICOS

Los cuidados de enfermería son una de las premisas fundamentales de esta profesión. Desde
el año 1953 de un código de ética intrínseco convierte a la enfermera en una de las
profesionales que más cuida al individuo.

Se ha hecho varias investigaciones y demuestra que la ética de enfermería garantiza por sí

mismo la beneficencia, autonomía de los principios éticos y a su vez que los profesionales no
infrinja durante su desarrollo científico-técnico. (Trujillo., 2009)

La profesión de enfermería es una vocación con una misión. La enfermera es la que provee el
cuidado del paciente, brindar una calidad y seguridad en salud disponible. La gestión y el
desarrollo de la práctica deben estar sustentadas y justificadas en evidencia científica y esto
hace necesario que las enfermeras desarrollen investigaciones, para contribuir en los
fundamentos de su quehacer.

Los enfermeros dedicamos la mayor parte de tiempo en el trabajo de brindar atención al

paciente. Es necesario meditar sobre las bases y cimientos deontológicos de la profesión de
enfermería, considerar las responsabilidades éticas y jurídicas.

Las investigaciones son parte estructura y básica para la excelencia del cuidado, los campos
de desarrollo de la enfermería en la investigación. (ELSEVIER, 2018)

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DESARROLLO DEL TEMA
1.- DEONTOLOGICISMO

El deontologicismo o teoría deontológica la podemos considerar como una teoría ética

que se ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en preceptos, normas morales y reglas de
conducta, dejando fuera de su ámbito específico de interés otros aspectos de la moral.
(Martin, 2011)

Cuando esta teoría se aplica al estricto campo profesional hablamos de deontología

profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los deberes que son mínimamente
exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.

Estos deberes, es habitual que se plasmen en códigos, de ahí que oigamos con cierta
frecuencia hablar de determinados códigos de ética de diversas profesiones como documentos
que rigen la actuación de los representantes de una profesión con el fin de que a través del
buen hacer se obtengan resultados deseables.

La deontología profesional enfermera estará constituida, consecuentemente, por el conjunto

de normas que, plasmadas en el código deontológico de enfermería, determinan los deberes
mínimos que son exigibles al enfermero o enfermera en el desempeño de su ejercicio
profesional.

FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS

En la práctica, los códigos de ética profesional en nuestro país, son elaborados por los
Colegios Profesionales que, tal como los define la ley, “son corporaciones de derecho público,
amparadas por la ley y reconocidas por el Estado, con personalidad jurídica propia y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentra la ordenación del
ejercicio de las profesiones”.

En la ordenación del ejercicio profesional los códigos han venido cumpliendo una
triple función:

1. Fijar una serie de criterios, de carácter científico-funcional, para el ejercicio de la

profesión de que se trate al objeto de dar operatividad y eficacia a las actividades
ejercidas en el ámbito cubierto por las normas establecidas.

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 2. Refundir orientaciones éticas para el ejercicio de la profesión y plasmarlas en códigos
de deontología profesional. En la actualidad es una de las funciones relevantes de los
colegios profesionales. Esta deontología profesional se impone a los colegiados,
aunque no agota las convicciones morales del ejerciente, que pueden dar lugar a
actuaciones que sin contradecir el código, sean de distinto signo, más o menos
exigentes.
3. La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan los
dictados de los códigos deontológicos. Esta función tiene la particular singularidad de
conferir a éstos relevancia jurídica estatal, lo que viene a conferir a la deontología
ciertas coincidencias con el Derecho.

APARICIÓN DE LOS CÓDIGOS ÉTICOS DE ENFERMERÍA

Esa preocupación por las reglas de conducta que debían observar las enfermeras que se inicia
junto con el proceso de secularización va acabar viéndose plasmada en compilaciones de
reglas o normas de conducta a modo de códigos éticos.

Efectivamente, el Consejo Internacional de Enfermeras que se había creado en 1899 mostró

desde su andadura un interés que fue en aumento por los problemas éticos de la profesión.
Este interés se vio plasmado en un Código Ético Internacional que fue aprobado en el
Congreso de Sao Paolo de 1953. Este código aparecía cuatro años después de que lo hubiera
hecho el de los médicos y se caracterizaba por seguir una línea esencialmente similar al de
ética médica y que, por tanto, insistía en actitudes vocacionales y de servicialidad.

En 1973, el Consejo Internacional de Enfermeras, consciente de que se habían producido

importantes cambios en la forma de entenderse a sí misma la profesión, adoptó en la ciudad
de México un nuevo código que presentaba con respecto al anterior importantes
modificaciones.

Entre sus características más destacadas señalamos la impronta predominantemente

profesional en contraste con la vocacional del anterior y, consecuentemente, el paso de una
ética de la virtud a una ética del deber. Como deberes propios de la profesión se señalan el
respeto a la vida, la dignidad y derechos de la persona; el significado no sólo individual sino
también familiar y comunitario del servicio de enfermería; y el claro deseo de hacer
desaparecer la relación vertical que mantenían los médicos con las enfermeras, buscando
formas de colaboración más horizontales.

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CARACTERÍSTICAS GENERALES Y VALORACIÓN DEL CÓDIGO

La primera característica que cabe destacar del Código Deontológico de la Enfermería

española es la de haber tenido en cuenta la opinión de los profesionales afectados por él y ser
aprobado por consenso.

La segunda característica es la de su ámbito de aplicación que es estatal, lo que viene a

significar, tal como el mismo código expresa, que sus disposiciones obligan a todos los
profesionales inscritos en los Colegios, sea cual sea la modalidad de su ejercicio (libre, al
servicio de la sanidad pública, privada, etc.). También son de aplicación para los extranjeros
que, por convenios o tratados internacionales, puedan ejercer ocasionalmente en España.

La consideración de que “se trata de un documento de valor extraordinario en el que se

recogen los rasgos fundamentales de la enfermería como profesión inmersos en un continente
ético moderno y armónico, concordante con la realidad social de nuestros días”. Añadimos a
ello nuestra esperanza en que la implicación y contribución de todos los profesionales
permitan su actualización constante y acorde con los continuos cambios que la sociedad
actual experimenta.

EL PROBLEMA BIOÉTICO FUNDAMENTAL EN ENFERMERÍA. LA

HUMANIZACIÓN DE LA ASISTENCIA

Aunque el surgimiento de la bioética sea debido a que la complejidad de los problemas

éticos que se plantean en las sociedades modernas en relación con las ciencias de la vida,
desbordan los de la clásica ética médica y enfermera; son varios los autores que señalan como
problema bioético fundamental la deshumanización de la práctica asistencial.

En un reciente estudio realizado por nosotros sobre medicina popular hemos podido
concluir que esta deshumanización actúa como factor determinante de la utilización de estos
servicios, en los que, por contra, encuentran nuestros informantes un trato más humano y más
cercano, en una relación de igual a igual. Se pone en evidencia en este estudio y en otros
similares el contraste existente entre los ideales humanitarios de la profesión sanitaria y la
existencia de una realidad concreta muy distante de aquellos.

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Principios de ley de enfermería

Derechos de los profesionales de enfermería

1. Derecho a un ambiente seguro.

Según las leyes de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Estas
medidas legales nos permiten negarnos a trabajar en condiciones de inseguridad que
hayan sido demostradas. Nuestro centro de trabajo debe brindarnos los debidos
implementos de seguridad y de no hacerlo estarían infringiendo este derecho.

2. Derecho a no sufrir acoso sexual.

Debido a que no existe una definición exacta de que constituye el acoso sexual. Los
tribunales han definido tres situaciones que son ilegales:

 La sumisión a acoso sexual es un término o situación que de forma explícita e

implícita se refiere a un determinado trabajador
 La sumisión o el rechazo de este tipo de conducta se utiliza como la base para
decisiones laborales que le afectan.
 El acoso sexual tiene el efecto de interferir de forma importante en su
rendimiento laboral o de crear un ambiente laboral de intimidación, hostil u
ofensivo.

RESPONSABILIDADES DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA

1. Práctica segura

Los profesionales de enfermería deben ejercer la Enfermería de tal forma que no pongan
en peligro la seguridad de los clientes confiados a su cuidado. El título obtenido en la
carrera les permite poner determinadas habilidades y conocimientos a disposición de los
ciudadanos. ( (Bernocchi-Losey, 2012)Creighton, 1986)

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 2. Responsabilidad de no abandonar a los clientes

El profesional de enfermería debe prestar cuidados cuando no haya otro profesional

disponible que se encargue de la seguridad del cliente, o cuando el personal sea escaso.

DERECHOS DE LOS CLIENTES

1. Derecho a una atención considerada y respetuosa

Como parte de la relación profesional de enfermería – paciente debemos determinar cómo

desea ser tratado el cliente y siempre tener una buena predisposición al momento de
interactuar y realizar nuestras labores.

2. Derecho a tomar decisiones sobre el plan de cuidados antes y durante el curso de

tratamiento y a rechazar el tratamiento recomendado o el plan de cuidados, hasta el
punto establecido por la ley y la política del hospital.

Como profesional de atención en salud debemos proporcionar al cliente toda la

información sobre tratamientos y opciones alternativas a este, rigiéndonos tanto en las
leyes como en las políticas del hospital o centro de atención.

Responsabilidades del cliente

1. Compartir información

El cliente tiene la responsabilidad de brindar la información relevante de su estado de salud

2. Seguir instrucciones

El cliente debe adaptarse al plan de cuidados establecidos y poner de su parte al pedirle algún
cambio para el beneficio de su salud.

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NEGLIGENCIA

La palabra negligencia hace referencia al sentido del deber que un individuo tiene hacia otro
y otros. Sin embargo, en este caso describe el hecho de no haber actuado acorde a dicho
deber; es decir, cuando alguien no hace lo que debería y que está en sus manos hacer para
ayudar a otro; entonces se puede hablar de negligencia.

MALA PRACTICA

Por otra parte, una mala práctica difiere ligeramente de lo que se entiende por negligencia. En
este caso, sólo se puede hablar de “mala práctica” cuando la negligencia causó daños.

DIFERENCIA ENTRE NEGLIGENCIA Y MALA PRACTICA

Finalmente, una gran diferencia entre negligencia y mala práctica es que en el caso de la
primera la intención puede o no estar presente; sin embargo, en la segunda siempre hay una
mala intención que la provoca. Quien incurre en mala práctica es consciente del daño que
pueden causar sus acciones, mientras que alguien que simplemente es negligente podría o no
saber cuáles serían las consecuencias negativas de su accionar (o no accionar).

EJEMPLO PRACTICO DE NEGLIGENCIA Y MALA PRACTICA

En el siguiente caso presentado, el profesional de enfermería no revisa el expediente del

paciente, donde se indica que el paciente es alérgico a una sustancia del medicamento que está
establecido para administrar y se lo aplicamos

Al omitir revisar el historial como ya antes mencionamos es negligencia.

Pero debido a este medicamento aplicado el paciente tiene una reacción muy fuerte
(anafilaxia) que le causa la muerte y esto se denomina como mala práctica, que es una
derivación de la negligencia porque produce graves daños en el paciente y como
mencionamos en este caso se produce la muerte del mismo.

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CONCLUSIONES

Las enfermeras conocemos las responsabilidades en lo referente a los actos de enfermería y en

nuestros juicios clínicos como profesionales. Estamos al corriente de cuáles son las
consecuencias éticas y legales que con lleva la práctica de nuestra profesión.

Realizar un acto especifico de enfermería según nuestro juicio implica tomar una decisión
basada en valores. La ética deriva de decisión y juicio que depende de varios factores, estas
son las necesidades y deseos del paciente. No se puede considerar la ética como un accesorio
de enfermería, porque esta integra por relación enfermera-paciente.

El código deontológico de la enfermería española sirve para orientar la conducta profesional y

esta es un texto legal, se aplica como medida legal en defensa de reglas. Todo profesional
necesita revisar periódicamente estos códigos para para poderlos emplearlos de manera
correcta en su profesión y en la sociedad en que esta se ejerce.

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(s.f.).

Bernocchi-Losey, P. W.-B.-D. (2012). Proceso y diagnostico de enfermeria . McGRAW-HILL

INTERAMERICANA.

Capilla, M. J.-C.-D. (2013). Formacion bioetica en enfermeria . Diego Marin Librero.

ELSEVIER. (MAYO de 2018). Obtenido de http://www.elsevier.es/es-revista-revista-medica-clinica-las-

condes-202-articulo-la-enfermeria-y-la-investigacion-S0716864018300531

Martin, D. L. (2011). Etica Deontologica Medica. Madrid: Printed in Spain.

Trujillo., L. N. (16 de diciembre de 2009). Scielo. Obtenido de

http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-03192010000100006&script=sci_arttext&tlng=en

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