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PRESENTADO POR:
GRUPO 09
JENNIFER CUELLAR
DINA LUZ MARRUGO CORREA
MARIA CAROLINA PULIDO TIBOCHA
GUSTAVO ADOLFO TRUJILLO DAZA
INSTRUCTOR(A):
ING. LEIDY YULIMA ATEHORTUA ZULETA
1. Introducción
2. Objetivos
3. Antecedentes
4. Objetivos de los planes de beneficios
5. Población (Grupo objeto)
6. Etapas
7. Responsables
8. Recursos
9. Indicadores
10. Beneficios
11. Referencias
1. INTRODUCCIÓN
Para diseñar un plan de beneficios es de gran importancia idear estrategias que permitan
crear un equilibrio entre el colaborador y la empresa. Cabe resaltar que los beneficios
laborales son todos aquellos elementos que hacen parte de la retribución que entrega la
empresa a los colaboradores como contraprestación por su trabajo. Para la empresa el
equilibrio se representa en mejora del clima laboral, retención y captación de personal
idóneo que contribuya al logro de objetivos organizacionales como rentabilidad y
productividad, y en el caso del colaborador, el equilibrio se verá representado por la mejora
de las condiciones laborales (equipo de trabajo, herramientas y medios necesarios para
realizar su trabajo), beneficios académicos y profesionales, además los beneficios que
puede obtener para su familia, mejorando así su calidad de vida.
Siendo así que el colaborador busca estabilidad tanto laboral como en su entorno familiar
es por tal razón que la seguridad es lo primordial que debe ofrecer y generar la organización
atraves de los beneficios que este pueda aprovechar en su estadía laboral que le permita
tener mayor duración en la entidad y suplir sus necesidades básicas.
Para realizar el plan de beneficios es importante estudiar y tener presentes factores de los
colaboradores y su entorno que pueden influir en el logro de los objetivos que se
persiguen, tales como: género, características y cantidad de cada población, grado de
escolaridad, región, área de trabajo, sector económico, intereses personales, prioridades
relacionadas con salud, edad promedio educación, recreación, culturales y sociales.
2. JUSTIFICACION.
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área comercial
de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de vida, generando así sentido de
propuesta y su desarrollo.
3. ANTECEDENTES
La empresa Distribuidora LAP cuenta con excelentes colaboradores que en los últimos
evidenciado con los excelentes resultados que han permitido alcanzar las metas propuestas.
Teniendo en cuenta lo anterior la distribuidora LAP S.A.S, tiene a bien diseñar un plan de
beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado por sus colaboradores, el
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área comercial
para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa, por lo tanto es
algunos factores como sus gustos, entorno económico, educación, género, entre otros.
4. OBJETIVO DEL PLAN DE BENEFICIOS
No cabe duda que la intención es retener, atraer y motivar a los trabajadores del área
comercial de la Distribuidora LAP, sin embargo el objetivo principal de los planes de
beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de los
colaboradores, es decir ofrecer unas condiciones laborales amenas, que de igual forma
repercutan en el ámbito familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo
profesional como persona productiva y su proyección al interior de la empresa, redundan
en trabajadores felices y empresas satisfechas con su talento humano, evitando de esta
manera la rotación y migración de los mismos.
El plan de Beneficios está dirigido a los colaboradores que integran un área considerada
como crítica para la empresa; el área comercial, ésta es de gran importancia para la
distribuidora LAP. Para el plan de beneficios se hace necesario realizar un estudio para la
psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los
empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores
número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad,
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa
de salud ocupacional.
Parágrafo. Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe realizar
área de la empresa.
Basado en lo anterior, la Distribuidora LAP, una vez realizado dicho estudio, procede a
realizar el plan de beneficios, con características incluyentes y equitativas para todos sus
colaboradores.
siguientes cargos:
Director comercial
Para la realización del plan de beneficios Se requiere seguir ciertos pasos que orienten a
su elaboración de la siguiente manera:
Identificar las necesidades reales de los trabajadores y de sus familias, es el primer paso
para que el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas necesidades, se debe mirar al
trabajador en todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual forma los factores que
intervienen para tener una cobertura total en el plan de beneficios a ejecutar. Igualmente,
plan de beneficios. Estas serán las directrices a seguir para el diseño del plan. Para llevar
una de las familias de los colaboradores por parte de un profesional psicosocial, el cual
necesario realizar una encuesta de satisfacción laboral, revisar los resultados de las
colaboradores y las condiciones de clima organizacional del área de trabajo, con base en
Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los beneficios en
beneficios:
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa,
es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos,
empleados.
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Pago de medicamentos.
• Servicio de restaurante
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él o
para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles puesto que no
afectan directamente su ingreso, para las empresas representan una inversión monetaria y
asignación de presupuesto.
● Horarios flexibles.
● Eventos deportivos.
● Eventos culturales
● Eventos recreativos
Para la familia:
● Planes de salud.
6.2.2. Objetivos de los colaboradores: Contar con un excelente equipo de trabajo libre de
Para el cumplimiento del plan de beneficios es necesario contar con el apoyo de la alta
corto, mediano y largo plazo. De manera jerárquica es importante que cada coordinador,
establecido desde gestión de talento humano para que éste tenga el éxito esperado.
Desde Gestión del talento humano, al finalizar el año, deberá pasar coordinar el área
financiera el presupuesto de todas las actividades que se tengan para las diferentes
que se ajusten a las necesidades detectadas, garantizando que estos se alineen con el
cumplimiento de los objetivos del plan y que estén dentro del presupuesto establecido.
6.5.1. Plan de Beneficios
Director Bono de Plan de pensión Por nacimiento Gimnasio para Día libre por
comercial gasolina Seguro de vida de hijo: bono de el trabajador y cumpleaños.
Prima de $120.000.00 su familia Horarios
$200.000
navidad Plan de salud y Préstamo para flexibles
vacaciones medicina Por vivienda a un Eventos
antigüedad prepagada en Matrimonio: interés del 0, culturales y
80% 5% después de capacitaciones
Bono de
2 años de
$500.000 antigüedad
Por Graduación
Becas para
del trabajador,
carreras
bono de universitarias
$300.000 y por del trabajador
graduación de del 80% cuando
el trabajador
hijos bono de lleve 2 años en
$200.000 la compañía y
par los hijos una
beca del 50% y
por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 2 años.
Coordinador Bono de Plan de pensión Por nacimiento Gimnasio para Día libre por
Línea de gasolina Seguro de vida de hijo: bono de el trabajador y cumpleaños.
alimentos Prima de $100.000.000 su familia Horarios
$200.000
navidad Plan de salud y Préstamo para flexibles
vacaciones medicina pre Por vivienda a un Eventos
antigüedad pagada en el Matrimonio: interés del 0, culturales y
80% Bono de 5% después de capacitaciones
$500.000 2 años de
antigüedad
Por Graduación
del trabajador, Becas para
bono de carreras
universitarias
$300.000 y por
del trabajador
graduación de del 80% cuando
hijos bono de el trabajador
lleve 2 años en
$200.000
la compañía y
par los hijos una
beca del 50% y
por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 2 años.
Coordinador Bono de Plan de pensión Por nacimiento Gimnasio para Día libre por
Línea de Aseo gasolina Seguro de vida de hijo: bono de el trabajador y cumpleaños.
Prima de $100.000.000 su familia Horarios
$200.000
navidad Plan de salud y Préstamo para flexibles
vacaciones medicina Por vivienda a un Eventos
antigüedad prepagada en el Matrimonio: interés del 0, culturales y
80% 5% después de capacitaciones
Bono de
2 años de
$500.000 antigüedad
Por Graduación
Becas para
del trabajador,
carreras
bono de universitarias
$300.000 y por del trabajador
graduación de del 80% cuando
el trabajador
hijos bono de lleve 2 años en
$200.000 la compañía y
par los hijos una
beca del 50% y
por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 2 años.
Asesor Bono de Plan de pensión Por nacimiento Gimnasio Día libre por
comercial gasolina Seguro de vida de hijo: bono de Préstamo para cumpleaños.
Senior Alimentación $80.000.000 vivienda a un Horarios
$200.000
Prima de Plan de salud y interés del 0, flexibles
navidad medicina Por 5% después de Eventos
vacaciones prepagada en el Matrimonio: 2 años de culturales y
antigüedad 80% antigüedad capacitaciones
Bono de
$500.000 Becas para
Por Graduación carreras
universitarias
del trabajador,
del trabajador
bono de del 80% cuando
$300.000 y por el trabajador
graduación de lleve 2 años en
la compañía y
hijos bono de par los hijos una
$200.000 beca del 50% y
por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 2 años.
Asesor Bono de Plan de pensión Por nacimiento Gimnasio para Día libre por
comercial gasolina Seguro de vida de hijo: bono de el trabajador y cumpleaños.
Junior Alimentación $80.000.000 su familia. Horarios
$200.000
Prima de Plan de salud y Préstamo para flexibles
navidad medicina pre Por vivienda a un Eventos
vacaciones pagada en el Matrimonio: interés del 0, culturales y
antigüedad 80% 5% después de capacitaciones
Bono de 2 años de
$500.000 antigüedad
Por Graduación
Becas para
del trabajador, carreras
bono de universitarias
del trabajador
$300.000 y por
del 80% cuando
graduación de el trabajador
hijos bono de lleve 2 años en
la compañía y
$200.000
par los hijos una
beca del 50% y
por mejores
notas del 80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 2 años.
6.5.2. Cronograma.
Con el fin de dar conocimiento de los beneficios que otorga la empresa a sus colaboradores,
se informará por medio de diapositivas y plegables donde se informa cuáles serán los
Tener el control sobre la ejecución de las actividades, cobertura, ejecución del presupuesto
7. RESPONSABLES
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión del
Director Financiero y Administrativo: Tiene los resultados financieros del cual se basa
8. RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán financiados por
recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL, EPS, y diferentes
proveedores de la empresa.
9. INDICADORES
RESULTADOS
FACTORES BENEFICIOS
ESPERADOS
Alimentación 6.66
antigüedad
A mediano y largo
Seguro de vida 20%
plazo 6.66
Gimnasio 6.66
100% 100%
TOTAL
10. BENEFICIOS.
Contar con un plan de beneficios por competencias en las empresas permite obtener
beneficios en doble vía: colaborador y empresa, que se verán reflejados a corto, mediano
• Incremento en la productividad.
• Disminución en la rotación.
• Incremento de la retribución
11. REFERENCIAS
http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com.co/2012/09/que-se-entiende-como-
beneficio-social.html
http://www.egestionar.com.ar/pdf/listado_total_indicadores.pdf
Material de estudio.