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El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de la leyes: Las leyes protectoras
sostienen, no solo las formas típicas del trabajo, sino también las formas atípicas, cada vez
más difundidas: trabajo doméstico, construcción, rural, a domicilio, semi-autónomo.
Jornada limitada, descanso semanal y vacaciones pagas: Hace referencia a que exista una
adecuada proporción entre el tiempo que el trabajador destina a su labor y el que utiliza para
esparcimiento, capacitación y descanso. Cuando se refiere a vacaciones pagas se alude a
aquellos períodos de descanso anual durante los cuales el trabajador continúa percibiendo
su remuneración habitual.
Retribución justa: La Justicia de la retribución dependerá del trabajo realizado, del tipo y
magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la utilidad de su trabajo, del
cumplimiento de sus funciones.
Salario mínimo vital y móvil: Significa que no puede ser inferior a lo que el empleado
necesita para vivir y cubrir sus necesidades y las de su familia (vestimenta, alimento,
educación y esparcimiento.) Móvil es decir debe actualizarse periódicamente para no perder
su poder adquisitivo.
Igual remuneración por igual tarea: ha contribuido a reducir la desigualdad social, así como
a combatir las asimetrías entre varones y mujeres en el mercado de trabajo.
Protección contra el despido arbitrario: Esta norma protege a los trabajadores, pues obliga
al empleador a pagar una indemnización por despido, cuando éste se debe a la sola voluntad
del empleador.
Estabilidad del empleado público. El empleado público tiene derecho a no ser privado de su
empleo, excepto como consecuencia de una causa suficiente debidamente probada.