UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE PSICOLOGIA

TEMA:

TAREA 3

PRESENTADO POR:

YANELLY DEL CARMEN BONIFACIO SURIEL

MATRICULA:

14-4877

ASIGNATURA:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

FACILITADOR:

KARINA TAVERAS

septiembre 2019
REPUBLICA DOMINICANA
 INTRODUCCION
Las entrevistas personales de trabajo son un elemento crucial para el proceso
de contratación, contratar empleados de calidad significa reducir de entre
centenares de individuos y currículo a los candidatos ideales para el puesto de
trabajo. para esto, una entrevista tiene diversas maneras de seleccionar los
candidatos según sus CV, pero ciertas características de los postulantes solo
pueden ser evaluadas y certificadas durante una reunión en persona. Allí es
donde radica la importancia de las entrevistas personales para el proceso de
reclutamiento de personal.
 Elabore un mapa mental donde tenga en cuenta los siguientes tópicos:

Batería de pruebas

En Psicología, una batería es un conjunto de instrumentos Psicométricos o proyectivos que se

utilizan para evaluar el funcionamiento de determinado proceso mental (cognitivo, emocional,
de personalidad, sintomatología, entre otros)

Una entrevista es un
intercambio de ideas, Mapa mental Entrevista y sus
opiniones mediante una
tipos
conversación que se da
entre una, dos o más
personas donde un Entrevista
entrevistador es el Estructurada Entrevista
Libre, Entrevista Mixta o
designado para Semiestructurada
preguntar.
Entrevista de Tensión
Todos aquellos presentes
en la charla dialogan en Entrevista por
pos de una cuestión Competencias
determinada planteada
por el profesional. Entrevistas Dilleniales
Muchas veces la
espontaneidad y el
periodismo moderno
llevan a que se dialogue
libremente generando
temas de debate Tipos de prueba
surgidos a medida que la
 Pruebas
charla fluye
objetivas
 Pruebas de
ensayo
 Pruebas orales
 Pruebas
prácticas
 Pruebas mixtas
 2- Redacte un breve ensayo sobre la entrevista en la selección de personal.
Incluya definición, importancia, pasos, qué hacer y qué no hacer,
preparación del entrevistador y finalmente como se realiza un reporte de
una entrevista.

La entrevista:

Es un proceso mediante el cual se obtienen información de una persona a través

de diálogo, es comúnmente utilizado como técnica a la hora de contratar a
alguien para algún puesto de trabajo.

Existen dos tipos de entrevistas las cuales pueden ayudar a la persona que está
entrevistando estas son las estructuradas que constan de un formato y preguntas
previamente elaboradas y las no estructuradas que consisten en hacer
preguntas libres o de acuerdo a como valla la conversación.

La importancia de las entrevistas son las siguientes:

Una entrevista de trabajo es una ocasión excepcional a todos los niveles, pero
sobre todo por la influencia que puede tener en lo futuro. Una idea positiva es
acudir a una entrevista de trabajo con una imagen similar a la que portaremos
en la empresa en caso de ser aceptados.

- A través de ellas podemos conocer más de la persona que desea ser

contratada.
- Sabremos si esta está más o menos capacitada para el puesto.
- Podemos conocer alunas debilidades o fortalezas.
- saber que tan interesado está en el trabajo.
- Porque mide la capacidad de comunicación.
- Porque mide la presentación del empleado.
 Pasos para realizar una entrevista, son los siguientes:

-Plan y preparación: en este se debe seleccionar un lugar adecuado para las

entrevistas.

- Preguntas estándares: estas son comunes en todas las entrevistas como,

cuáles son tus motivaciones.

-Preguntas de investigación: en esta se hacen preguntas sobre el sujeto que

está siendo entrevistado. Cuál ha sido tu mayor éxito de tu carrera.

- A lo que llamamos malas preguntas: estas preguntas son súper personales.

Hábleme de usted. Esto quiere decir que el candidato va hablar de lo profesional
que ha realizado durente su vida laboral, no es comentar cosas personales en la
entrevista de trabajo, es la manera y la oportunidad que le brinda el reclutador
de que explique su CV de forma oral.

Aptitudes analíticas.
El entrevistador analizara las aptitudes analiticas del candidato de formas que no
se puede realizar con una prueba escrita.

Que hacer y qué no hacer en una entrevista

· Que no se debe hacer:

- Llegar tarde.
- Presentarse mal vestido o sin arreglar.
- Ir acompañado.
-Interrupciones, o sea apagar el móvil.
- No mostrar estrés o cansancio.
- No se debe estar pendiente al tiempo.
- Ser descortés.

· Lo que se debe hacer

- Prepararte previamente, investigar sobre la empresa y el puesto de trabajo.
- Llegar temprano.
- Hablar lo necesario.
- Mantenerte amable y cortes.

Una persona que será quien va a hacer una entrevista debe preparase de
la siguiente manera:

- Debe preparar preguntas previas y estar listo para las respuestas.

- Puede grabar la entrevista o tomar notas.
- Se debe observar muy bien al entrevistado, signos no verbales y verbales.
- Prepararse para escuchar activamente.
- Siempre estar atento a las preguntas y responder sin prisas y con carácter.
Como se realiza un reporte de entrevista.

1.- Introducción. - Hay que iniciar con una introducción o con un resumen que
expresa los objetivos e ideas principales de dicha entrevista, que nos hace
entender los objetivos de dicha entrevista.

2.- Este texto se encuentra formado por fragmentos textuales de la entrevista

pero que son seleccionados previamente, estas selecciones deben abarcar las
ideas principales buscadas en dicha entrevista.

3.- Veracidad. -La veracidad es una de las partes más importantes del reporte
de entrevista, precisamente porque se debe seguir el contexto de los dichos de
la persona entrevistada, independientemente de que esta persona exprese
verdad o mentira. Pues como sabemos en un momento dado quien hace el
reporte podrá expresar su opinión.
4.- Conclusión. - En esas expresa la opinión personal del que realiza el reporte
de entrevista, estableciendo su criterio personal, su conclusión,
independientemente al criterio del lector.

}
 CONCLUSION

Con lo antes expuesto hemos visto que una de las claves a la hora de obtener
un resultado satisfactorio derivado de una entrevista de trabajo es una buena
preparación. Pero esto no se ciñe simplemente a la formación académica y la
experiencia profesional del entrevistado, la entrevista también debe prepararse
correctamente