FALSIFICACIÓN DE REPOSO

La falsificación o forjamiento de un documento como lo es un reposo

médico, bien sea emanado de un médico privado o público, es
causal de despido justificado de conformidad con el artículo 79 de
LOTTT, literales A, F, I.:

A. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo

F. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período

de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

I. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

Así al presentar el trabajador un reposo médico falso, alterado o forjado esta

incurriendo en falta de probidad, entiéndase “falta de rectitud, de honestidad o de
integridad, por parte del trabajador en su relación con la empresa, tanto en su
elemento material, como en su elemento humano”, en consecuencia al ser el
reposo falso o estar forjado la falta al trabajo del trabajador es injustificada,
incurriendo en consecuencia en falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.

En estos casos se deben seguir los siguientes pasos simultáneamente:

1. Se debe solicitar una vez se identifique el reposo o certificado de

incapacidad como falso o forjado el informe correspondiente a la Dirección
de Estadísticas y Morbilidad del IVSS o al Director del Centro Médico de
que se trate, a fin de que informe sobre la legitimidad del referido reposo.
(Por máximas de experiencia sugerimos que se acuda personalmente al
centro de salud a realizar la investigación a fin de agilizar el proceso)
2. Se debe iniciar el procedimiento de calificación de falta ante la Inspectoría
del Trabajo dentro de los treinta (30) días siguientes al conocimiento de la
 falta, alegando como faltas que justifiquen el despido los literales A, F, I del
artículo 79 de la LOTTT.
3. Se debe hacer la denuncia ante el CICPC o Ministerio Público a fin de que
se inicie la investigación por la presunta comisión de los delitos de
forjamiento de documento, Art. 319 del Código Penal (CP), alteración de
documento privado (Art. 321 CP), Uso de documento falso o alterado (Art.
322 CP), falsa certificación médica (Art. 330 CP), según sea el caso.
4. Durante el tiempo que dure el procedimiento se le debe permitir al
trabajador realizar sus labores normalmente.

Todas estas acciones deben iniciarse de forma simultánea, debido a que se pueden
dar los siguientes supuestos:

1. Que el informe del centro médico se obtenga pasados los 30 días previstos
para iniciar el procedimiento de calificación de falta, en consecuencia aún
cuando del informe se desprenda que el reposo médico fue forjado o
falsificado, no se podrá iniciar el procedimiento ante la Inspectoría.
2. Por el contrario si se inicia el procedimiento de calificación de falta y se
obtiene el informe el cual indica que se falsificó o forjó el reposo, prosperará
la calificación de la falta y en consecuencia el despido.
3. Si del informe del centro médico se desprende que el reposo médico es
legítimo, simplemente se desistirá del procedimiento de calificación de falta.

Es importante tener en cuenta que los reposos médicos de hasta 3 días

normalmente los emite el médico tratante y los mismos no son validados por el
IVSS, ya que no implican prestaciones dinerarias por parte del IVSS. Así que de
estos reposos no queda constancia alguna en los registros de morbilidad llevados
por los centros médicos.