Portales de Empleo Tradicionales

Bolsas de trabajo tradicionales, portales de empleo y redes sociales para reclutar

– OCC

– Bumeran

– Opcionempleo

– Trovit

– Indeed

Portales de empleo 2.0

– Talenteca

– TalentClue

– Bullhorn Reach

– Screenie

– LinkedIn Jobs

Redes Sociales

– Facebook (Perfil, fanpage y grupos)

– Twitter

– LinkedIn (Perfil, página de empresa y grupos)

1. Algoritmos

Los algoritmos desarrollados por las grandes bolsas de trabajo son cada vez más precisos para
analizar y comparar perfiles de candidatos, basados en parámetros y requerimientos específicos
de las empresas. No sólo se filtra por conocimientos, experiencia y habilidades; también, por
personalidad, potencial, actitud y comportamiento de los candidatos.

2. Analítica de los candidatos

Finalmente, la función del reclutamiento se está basando en la analítica de los datos del candidato.
Esto garantiza resultados más precisos y automáticos; lo que se traduce en procesos de
contratación más eficientes.

3. Reclutamiento móvil

Concepto basado en la búsqueda y gestión de talento por medio de dispositivos móviles. De

acuerdo con el reciente estudio de la Asociación de Internet.MX “Búsqueda de Empleo por
Internet 2017”, 9 de cada 10 encuestados busca empleo en línea; 45% del total apuesta por la
movilidad.

4. Tecnología de experiencia

La analítica de datos permite conocer los requerimientos específicos, de las empresas y de los
candidatos a un puesto de trabajo, y los traduce de manera automática en experiencias
personalizadas.

5. Inteligencia de reclutamiento

La tecnología empodera a los reclutadores ofreciéndoles tableros o dashboards. Esto les permiten
visualizar, de manera sencilla, métricas y gráficas en tiempo real sobre el desempeño de sus
vacantes y la respuesta de los candidatos a las mismas.

Una herramienta que sintetiza estas tendencias es Sight. La nueva plataforma para reclutadores
optimiza la forma en la que las empresas encuentran el talento indicado. El proyecto nace con el
objetivo de reducir la rotación de personal y la pérdida de recursos por la formación de equipos de
trabajo no productivos.

Entre las características de Sight se encuentran:

Integración de un dashboard (Mi actividad). Permite visualizar a los candidatos interesados en la

empresa. Incluye gráficas con el desempeño de las vacantes y estatus en tiempo real de los
currículos recibidos, revisados y seleccionados.

Creador de vacantes en dos pasos con la información exacta para el candidato y funciones
inteligentes para actualizar los anuncios de empleo.

Organizador estratégico de vacantes para mejorar el desempeño de los anuncios de empleo.

El Administrador del candidato permite gestionar con éxito cada currículo recibido por
conocimientos o datos personales.

Tecnología “Match” que revisa las 24 horas a millones de candidatos para entregar los resultados
más calificados.

11 Fuentes de Reclutamiento Externo para atraer talento

1. Página de Empleo

Una empresa sin Página de Empleo es como una caja negra para los candidatos. Tu "Página de
Trabaja con nosotros" es el centro de tu estrategia de reclutamiento y gracias a ella puedes
impulsar tu marca empleadora para atraer a los candidatos ideales para tu empresa.

Comunicar el propósito de tu empresa, los valores, los beneficios para tus empleados y los
comentarios de tus trabajadores te ayudará a persuadir a aquellos candidatos que más se ajusten
a lo que estás buscando.

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2. Redes Sociales

Estar presente en el día a día de tus posibles candidatos es esencial si quieres destacar y atraer
talento. La forma de estar presente en su vida diaria es usar las redes sociales para impulsar tu
marca empleadora y compartir tus ofertas de empleo.

Aprovecha las comunidades que tu equipo de Marketing ha creado y ya verás. Si el Departamento

de Marketing no está convencido de ello o te dice que las redes sociales son únicamente para fines
comerciales y de promoción, enséñales este artículo: Por qué Marketing y Recursos Humanos
deberían trabajar siempre juntos.
fuentes de reclutamiento externo redes sociales

3. Portales de Empleo

Compartir tus ofertas de empleo en portales de referencia te ayudará a llegar a más candidatos,
sobre todo si el portal de empleo es específico para tipos de perfiles. Por ejemplo, perfiles
creativos o IT. No obstante, publicar ofertas de empleo y esperar es una técnica de reclutamiento
que ya ha quedado totalmente obsoleta.

Debes tener en cuenta que el 76% de candidatos prefiere inscribirse a ofertas desde una Página de
Empleo. Por lo que, vean donde vean tu oferta de empleo buscarán en google tu página web para
informarse acerca de la cultura de tu empresa, la misión y las opiniones de otros empleados.

4. Contenido Multimedia y Blog

¿Y si además de generar branding y promociones usas tu blog y contenidos multimedia para dar
visibilidad a tus ofertas de empleo y promocionar marca empleadora? Piensa que si tienes lectores
a los que les interesa la misión y filosofía de tu empresa tendrás una buena acogida y conseguirás
candidatos gracias a tus propios canales.

Además, puedes generar contenidos multimedia como imágenes y vídeos para mostrar la cultura
de tu empresa y presentar tus ofertas de empleo.

Aquí tienes un ejemplo de Leroy Merlin, y en este artículo encontrarás 5 tipos de vídeos más para
atraer talento.
5. Eventos

¿Has acudido alguna vez a una reunión de networking para hacer nuevos contactos y descubrir
talento? En eventos de este tipo no solo puedes inspirarte para mejorar tu empresa y aprender de
otros profesionales, sino también encontrar perfiles interesados en nuevas oportunidades
profesionales y a los que les gusta participar activamente en el sector.

6. Ferias de Empleo

En una feria de empleo se junta mucho talento en las mismas instalaciones y en días específicos,
es una muy buena forma de atraer ciertos perfiles específicos como por ejemplo desarrolladores.
Si participas en un evento de este tipo, podrás analizar su perfil directamente y conocerlos en
persona para saber si encajan o no en la cultura de tu empresa.

7. Día de Puertas Abiertas en Oficina

Para despertar esa curiosidad en trabajar en tu empresa no hay nada mejor que mostrar vuestro
día a día, por eso una jornada de puertas abiertas es una buena forma de impulsar tu marca
empleadora y convencer al talento de que es el mejor lugar que podrían elegir para trabajar.
Además, podrán hablar directamente con los empleados de tu empresa.

8. Agencias de Reclutamiento Externas

Puedes reforzar tu estrategia de búsqueda de talento con fuentes de reclutamiento externas como
las agencias de reclutamiento, que son capaces de encontrar el perfil perfecto analizando tus
necesidades.

9. Bolsas de Empleo
¿Has pensado alguna vez en colaborar con otra entidad para encontrar talento? En universidades
o escuelas privadas se activan bolsas de empleo donde puedes encontrar perfiles muy
interesantes.

Sobre todo perfiles en prácticas que, como hemos mencionado al principio del artículo, son una
fuente de reclutamiento interno. Si un becario encaja perfectamente en la cultura de tu empresa y
crees que puede ocupar un lugar fijo en la empresa, ¿por qué no hacerle una oferta?

10. Agencias de Colocación

Si estás buscando cubrir una vacante puntual, tal vez te interese contar con la ayuda de empresas
tipo ETT, que te ayudan a encontrar un perfil adaptado a lo que buscas. Es una opción rápida y
válida para opciones puntuales.

11. Otras fuentes

Hay otras alternativas que en algunas ocasiones siguen funcionando, aunque cada vez menos
como por ejemplo el clásico anuncio del periódico. Todo depende del candidato al que quieras
atraer. Por ejemplo, si quieres atraer a un perfil millennial, un anuncio en el periódico no es la
fuente a la que debes recurrir. Para elegir el mejor tienes que analizar dónde está tu público
objetivo y en qué medio es más probable que encuentren tu anuncio.