LISTA DE COMPETENCIAS:  BEULA

Análisis y Toma de Decisiones

Esta competencia tiene que ver con el tipo de razonamiento y la forma en que un candidato organiza
cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general para realizar un análisis lógico. Es la capacidad  de idear
la solución que dará lugar a una clara  satisfacción del problema, atendiendo las necesidades, y las
alternativas para su resolución

Compromiso y Motivación

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por
completo con el logro de objetivos comunes.

Comunicación

Capacidad para transmitir sus ideas de manera verbal y escrita dejándose entender con  facilidad por sus
interlocutores
Desarrollo de Personas

Esta  atenta e informada  respecto a las capacidades actuales y  potenciales  propias y   de las personas con las que

se vincula, evalúa las necesidades de formación y desarrollo de toda la gente de su empresa.
Gestión del Cambio

Realiza  un  análisis  detallado e  identifica  los  orígenes  o  los causales para poder diseñar estrategias de solución,

establece  enfoques  no existentes previamente para resolverlos.

Innovación
Da  solución  a  problemas  poco  definidos  que  requieren un alto  grado  de  creatividad. Encuentra nuevas maneras
de aplicar conocimientos existentes. Busca nuevas oportunidades de desarrollo para la organización.

Negociación

Habilidad para crear ambientes propicios para la colaboración y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una  discusión utilizando la técnica de ganar –
ganar.
Orientación al Cliente

Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun
aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas tanto del cliente final.
Orientación a Resultados

Es la tendencia al logro del resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando
y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización
Trabajo en Equipo

Es la capacidad de participar activamente en la consecución de una meta en común. Siendo capaz de
promover y generar recursos para lograr los objetivos.
● Honestidad
Decir  las  cosas  tal  y  como  son,  sin  agregar,   omitir  o  exagerar   los  acontecimientos.  Implica
objetividad y el respeto.
● Dinamismo y proactividad

Capacidad  de  idear  y contribuir  con  nuevos  conocimientos,  actitudes  y  otros;  es  la  disposición
para aportar y trabajar en equipo con los demás.