Quiz 2 - Semana 7 - Ra - Segundo Bloque-Metodos de Identificacion y Evaluacion de Riesgos - (Grupo1) Intento Dos

8/12/2018 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 10 de dic en 23:59 Puntos 90 Preguntas 10
Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
https://poli.instructure.com/courses/6246/quizzes/25543 1/8
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 26 minutos 81 de 90
ÚLTIMO Intento 2 26 minutos 81 de 90
Intento 1 44 minutos 81 de 90
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 0:00 al 11 de dic en 23:59.
Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 8 de dic en 12:52
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque

los trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en
palabras resumidas, las técnicas representativas a este método serían por
ejemplo la reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una
entrevista la cual puede ser dirigida.
Método cuantitativo
Método estructural
Método distribuido
Método disyuntivo
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les

va a realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de trabajo a
quienes se les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los enunciados,
demuestra las actividades previas que se deben hacer antes del desarrollo
del trabajo de campo?
Entrevista y visitas al puesto de trabajo
Valoración y comunicación de resultados
Entrevista y radicación de documentos
Análisis y recopilación de información de la empresa
Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego

desarrollar el trabajo de campo
Factores que inciden en el riesgo psicosocial
Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP
Funciones, autoridad, condiciones locativas
Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo
Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados

obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se
evidencian las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el
proceso de comunicación de resultados?
Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia

hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado
Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con

los diferentes involucrados a todo nivel
En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo
Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe
ser programado con antelación para realizar los ajustes
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de

evaluación y los resultados generados.
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

enfoque global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino
de varios puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los
factores que puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior,
que se puede entender como la evaluación de riesgos laborales?
Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos,

para el desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo
Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades
Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido

evitarse
Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención

psicológica
Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo
El estrés laboral es conocido como:
Estrés
Moobing laboral
Acoso laboral
Síndrome de Burnout
Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está

constituida por diversas etapas que se relacionan entre sí y que garantizan
que el proceso sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las tres primeras
etapas de la evaluación de los riesgos psicosociales:
Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y aplicación

de las mismas
Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

metodología
Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas

adoptadas
Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de intervención
Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de

evaluación
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en
qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y
finalidad del mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da la
facilidad de poder conocer de manera profunda para orientar el proceso de
evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden seleccionarse para la
orientación del proceso de evaluación dentro de una organización?
Las entrevistas realizadas y la observación hechas
el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto
Los exámenes médicos y la valoración
el manual de inducción con el manual de procedimientos
Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

información.
Incorrecto
Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores
tales como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o
disminución del problema; en otras palabras, conocer en números diferentes
aspectos tales como, cantidad de personas que conforman la empresa que
han recibido capacitación frente a un tema definido, la opinión de un proceso
Método cuantitativo
Método estructural
Método cualitativo
Método disyuntivo
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal,

asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay una clara
delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual genera roces;
surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto. Se dice que
cualquier profesional o trabajador con una gran vocación, que se entrega a
su profesión, con altos niveles de idealismo profesional y que desarrolla su
trabajo centrado en el trato hacia los demás puede desarrollar el SQT. Ahí
no residen las causas de las nocivas consecuencias para la salud que tiene
desarrollar el SQT, sino que son los riesgos organizativos, de diseño del
puesto y de exigencias del servicio en las interacciones las que
desencadenan e incrementan el daño a la salud si no se protege al
individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál de los siguientes enunciados describe
fases del síndrome de burn out?
Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento
Fase de alarma de estar quemado
Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía
Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud
correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.
Calificación de la evaluación: 81 de 90

Quiz 2 - Semana 7 - Ra - Segundo Bloque-Metodos de Identificacion y Evaluacion de Riesgos - (Grupo1) Intento Dos

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Quiz 2 - Semana 7 - Ra - Segundo Bloque-Metodos de Identificacion y Evaluacion de Riesgos - (Grupo1) Intento Dos

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

8/12/2018 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1]

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 26 minutos 81 de 90

Calificación para este intento: 81 de 90

Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque

En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Valoración y comunicación de resultados

Entrevista y radicación de documentos

Análisis y recopilación de información de la empresa

Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos,

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

El estrés laboral es conocido como:

Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y aplicación

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de intervención

Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto

Los exámenes médicos y la valoración

el manual de inducción con el manual de procedimientos

Es correcto, son dos de las técnicas que se emplean para obtener

En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal,

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de alarma de estar quemado

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

S-ar putea să vă placă și