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El documento describe cómo elaborar un plan de acción basado en la evaluación del desempeño o el subsistema de capacitación y desarrollo. Proporciona un esquema que incluye área de gerencia, estrategia, acciones inmediatas, recursos necesarios, plazo y responsables. Luego, ofrece un ejemplo de plan de acción para implementar un programa de capacitación sobre el uso de TIC en salones de clase que especifica las acciones, recursos, fecha y responsables.
El documento describe cómo elaborar un plan de acción basado en la evaluación del desempeño o el subsistema de capacitación y desarrollo. Proporciona un esquema que incluye área de gerencia, estrategia, acciones inmediatas, recursos necesarios, plazo y responsables. Luego, ofrece un ejemplo de plan de acción para implementar un programa de capacitación sobre el uso de TIC en salones de clase que especifica las acciones, recursos, fecha y responsables.
El documento describe cómo elaborar un plan de acción basado en la evaluación del desempeño o el subsistema de capacitación y desarrollo. Proporciona un esquema que incluye área de gerencia, estrategia, acciones inmediatas, recursos necesarios, plazo y responsables. Luego, ofrece un ejemplo de plan de acción para implementar un programa de capacitación sobre el uso de TIC en salones de clase que especifica las acciones, recursos, fecha y responsables.
FORMULACIÒN PLANES DE ACCION DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Elaborar un plan de acción basado en la Evaluación del desempeño y/o el
subsistema de capacitación y desarrollo, atendiendo al siguiente esquema.
PLAN DE ACCIÓN BASADO EN EL SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
ÁREA DE GERENCIA
¿Qué? ¿Cómo? ¿Con qué? ¿Cuándo? ¿Quién
Plazo Estrategia ( Fecha de Recursos Inicio y Programas Acciones Inmediatas Necesarios Finalización) Responsables Humanos Desarrollo de (Facilitador y programas Informar a los Maestros sobre el uso maestros del participantes) y el manejo centro sobre la de la TIC en capacitación Tecnológicos Implementación (fecha, tiempo y los salones (Laptop y de un programa requerimientos) de clases proyector) de capacitación Analista de basados en 18 al 20 de sobre el uso y capacitación y manejo de las las Preparar materiales septiembre desarrollo competencias correspondientes Material 2019 TIC en los que deberá (Impresiones) gastable salones de desarrollar (Bolígrafos, clases los Realizar costo total Páginas en estudiantes de la capacitación. blancos y según el folders) diseño curricular Financieros