Inducción formación titulada virtual

1.1 procesos de evaluación: Lo procesos de evaluación Sena se dan en etapas

la primera es la admisión de aprendiz y la segunda es la etapa de la inducción
el cual el instructor orienta el proceso durante la formación. se evalúa
basándose de la retroalimentación y se intervienen en tres elementos criterio
de evaluación que son los logros y objetivos que se propone el aprendiz el
segundo elemento es la técnica de evaluación que toda la información que
tiene el instructor (talleres teóricos, pruebas prácticas), el tercer elemento los
instrumentos de evaluación que son las herramientas donde se plasma los
saberes (cuestionarios, talleres, pruebas psicotécnicas).

1.2 Evidencia de aprendizaje: son los que se ven que el aprendiz va logrando
un aprendizaje y se divide en el tres elementos la primera de ella es la
evidencia de conocimiento que es el conocimiento que tiene de conceptos,
definiciones, leyes etc. la segunda es la evidencia de procesos que verifica la
técnica de equipos de herramienta en la ejecución de los procedimientos, y
la tercera es la evidencia del producto que es la entrega de los resultados
que debe reflejar los criterios y estaderes de calidad para considerarse
aceptable.

1.3 Plan de mejoramiento: se maneja en dos tipos la académica y el

disciplinario la académica es una medida adoptada por el instructor cuando
cambia de estrategia al ver que el aprendiz no ha aprendido teniendo en
cuenta que debe identificar los resultados no ha sido alcanzados por el
estudiante y establecer las evidencias que se utilizan para evaluar el logro
del plan. la disciplinaria defina la acción del comportamiento de aprendiz para
que cambie su conducta, se debe formar y tener la falta cometida con
evidencia.

1.4 Portafolio de evidencias: cuando una titulación se empieza se comienza

con una serie de tareas para mirar el desempeño, avances, logros,
dificultades.

1.5 Alternativa de selección en etapa productiva y seguimiento: cuando se

finaliza la etapa lectiva es importante que se tenga conocimiento sobre la
etapa productiva en el cual debe resolver problema real aplicando los
conocimientos habilidades y destrezas.

1.6 Contrato de aprendizaje: desempeño en una empresa con un contrato de

aprendizaje, se necesita la constancia de cumplimento satisfactorios
expendida por la empresa.
1.7 Participación en proyectos productivos: es una simulación de entorno
productivo en el cual aplica los conocimiento y habilidades para cumplir con
la etapa productiva, la constancia de cumplimiento los expide el subdirector
del centro formativo.

1.8 Apoyo a entidades estatales ONG y S.A.L: entidad sin ánimo de lucro
donde el aprendiz hace su propia concentración sobre las condiciones de
estadía, la pasantía la expide el responsable del proceso del aprendiz.

1.9 Monitoria y pasantías: es la satisfacción del programa y sus actividades en

el cuales se contempla la asesoría pymes

1.10 Seguimiento del desarrollo de la etapa productiva: el instructor debe

mirar diariamente el foro para resolver inquietudes el aprendiz puede
intercambiar experiencias e información sobre sus formaciones.

1.11 Registro de los formatos de seguimiento: el instructor debe registrar

los avances de cada uno de los aprendices.

1.12 Conferencia web: se debe realizar al menos una conferencia al mes las
grabaciones de estas conferencia quedan grabadas y disponibles.