22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 39 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 de sep en 0:13
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

¡Correcto!
1 hora.

1 hora y media.

Media hora.

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2 horas.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

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¡Correcto!
Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

Discriminación laboral.

Sustitución laboral.

¡Correcto!
Explotación laboral.

Subrogación laboral.

Es correcto.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

¡Correcto!
35% del valor ordinario

35% del valor adicional

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40% del valor ordinario

75% del valor ordinario

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

¡Correcto!
Las incapacidades médicas

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

30 horas semanales, 6 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

¡Correcto!
24 horas semanales, 4 horas diarias.

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Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

¡Correcto!
30 días.

31 días.

28 días.

Es correcto.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

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Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.

¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los
hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.

Es correcto.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:

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Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:

Contumacia.

Clausula de NO concurrencia.

¡Correcto!
Coexistencia.

Concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

Por 8 meses.

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Por 3 años.

Por 1 año.

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:

Licencia de maternidad únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

En culaquier momento.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 1 año prolongable por 1 año más

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Por 6 meses prolongables por 1 año más

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

1 día.

¡Correcto! No tiene un límite.

1 mes.

1 hora.

Es correcto.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.

Un acto dignificante.

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Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

10 am a 6 pm

9 am a 6 pm

10 pm a 6 am

¡Correcto!
9 pm a 6 am

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de fuero:

¡Correcto!
Fuero dominical

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Fuero de maternidad

Fuero de salud

Fuero sindical

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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