Código de ética profesional

Un código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su actividad con el propósito
de tener un bien común en la sociedad. En el área de recursos humanos la ética profesional es muy
importante ya que es un tipo de trabajo en el cual los profesionalitas se encuentran relacionados
con muchos tipos de personas. Por lo que tiene que tener en cuenta el código ético en la realización
de cada una de sus tareas, la lealtad, la integridad, la dignidad, la honestidad, el talento, el respeto,
la cooperación, el desarrollo personal y profesional son unos de los valores más importantes que los
profesionalitas en recursos humanos tiene que tener bien presente es su diario vivir. El objetico del
código de ética profesional es Constituir una herramienta que permita mantener siempre una
actitud profesional transparente, respetuosa, sincera y leal con todos los que interactuamos.

Código ético de recursos humanos:

 no discriminar, valorando las diferencias culturales haciendo un esfuerzo consciente para
respetar las creencias que nos impiden percibir “los hechos” tal cual son y darnos la
oportunidad de conocer a la persona.
 Mantener en estricta confidencialidad toda la información adquirida en el curso del
desempeño de las responsabilidades laborales. Hacer honor a la confianza que depositan en ti
empleadores, jefes, colegas y empleados de la organización, preservando la confidencialidad
de la información a la que se accede.
 Abstenerse de tomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales,
ganancias o beneficios personales.
 Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo.
 Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se
desarrolla un alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para la organización.
 Velar y cuidar el bienestar del trabajador, detectando y corrigiendo factores que impidan el
desenvolvimiento del tajador en el ámbito laboral.
 Cumplir con todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión de los recursos
humanos.
 Ser leal con tu empleador y dar lo mejor de sí para promover el logro de los objetivos de
negocio.
 Esforzarse por encontrar un justo equilibrio para satisfacer las necesidades de la organización
y sus empleados, considerando tanto las demandas como los recursos disponibles para el
desarrollo sustentable y próspero del negocio.
 Fomentar el crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional de los integrantes de la
organización.
 demostrar una confianza digna de SACERDOTES, la sensibilidad de los PSICOLOGOS, la
creatividad de los ARTISTAS y la disciplina de los PILOTOS, para lograr el crecimiento del
negocio.