CURSO COMPLEMENTARIO IMPLEMENTACIÓN SG-SST

PRESENTADO POR:
YARLIN DELGADO CRUZ

PRESENTADO A:
DIANA ISABEL BELTRAN ALDANA

GUADUAS – CUNDINAMARCA

2019
3.1 Actividad de Reflexión inicial.

1. ¿Sabe que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo, y que pretende

este sistema?

Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo.

2. ¿Mencione la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad en el trabajo?

Ley 9 de 1979 marco de la salud ocupacional

Resolución 2400 de 1979 estatuto general de la seguridad industrial

Decreto 614 de 1984 Bases para la Organización y administración de la salud ocupacional.

Resolución 2013 de 1986 Comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

Resolución 1016 de 1989 Programa de Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994 Organización del Sistema General de Riesgo Profesionales.

Decreto 1346 de 1994 Juntas de calificación de invalidez.

Decreto 1772 de 1994 Afiliación y Cotización al Sistema general de Riesgo Profesionales

Decreto 1832 de 1994 Se establece la tabla de enfermedades profesionales.

Ley 1562 de 2012 Modifica el sistema de riesgos laborales decreto 1295.

Decreto 1072 de 2015 Regula el sistema de gestión de seguridad en el trabajo.

Resolución 1111 de 2017 Estándares mínimos en SST para empleadores y contratantes.

Resolución 0312 de 2019 Modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes.

3. ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un

sistema de seguridad y salud en el trabajo;
El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales responsabilidades son:

Poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo.

Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y

salud en el trabajo.

Realizar la prevención y promoción de riesgos laborales.

Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión,

procesos, procedimientos y decisiones de la empresa.

Realizar el plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa,

entre otras.

Cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuales la de los trabajadores?

Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a

que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional

Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros

auxilios y sistema de calidad en SG-SST

Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) de las empresas afiliadas

Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables

Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los trabajadores
afiliados
Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el

desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual de las empresas

Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos
de readaptación y reubicación laboral

Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y

herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o

industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo,
para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

1¿ En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema
General de riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión
comprometidos en su implementación y control?

De no tener conocimiento la empresa sobre SG-SST no se puede tener un control sobre los
riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, por tal razón la empresa no podrá contar
con personal capacitado, productivo, eficiente, controlando el número de accidentabilidad.
2. ¿cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG-SST?

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de

documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo;

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la. Normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.

Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema: de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas: Debe garantizar

la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos
que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

La Empresa Alianza PCL, busca siempre el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, tratando de minimizar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.

3. ¿Qué propósito u objeto pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-
SST?

Con lo implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), se tiene como propósito mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores,
minimizar accidentes de trabajo, enfermedades laborales; finalmente el mejoramiento en las
condiciones de trabajo.