TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Laura Lorena Cerquera Barrera

Alexander Correa Cortes

Rubén Darío Forero Salamanca

Adriana Marcela Hoyos Vélez

Universidad Politécnico Grancolombiano

Derecho Comercial y Laboral

Administración de Empresas

Bogotá

2019

Primera y Segunda Entrega

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

 Proyecto Grupal Derecho Comercial y Laboral (Virtual)

Facultad de sociales Departamento de derecho y ciencias políticas

Integrantes

Grupo 2

Ruben Dario Forero Salamanca

Adriana Marcela Hoyos Vélez

Laura Lorena Cerquera Barrera

Alexander Correa Cortes

Universidad Politécnico Grancolombiano, Bogotá D.C

Marzo 2019

TABLA DE CONTENIDO
 CONTENIDO

En este proyecto grupal damos la solución a un caso jurídico de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A; la cual

desea modificar ciertas condiciones laborales a sus trabajadores ejerciendo así sus facultades como empleador,

también se desarrollará el análisis de los tipos de sociedades que existen, los cuales se pueden efectuar con
personas naturales o jurídicas, para poder llegar a identificar la variación de los problemas y poder aplicar la

normatividad vigente en las situaciones y lograr analizar las diferentes conclusiones al final del caso.

Para el desarrollo de esta primera entrega hemos analizado los cuatro puntos principales los cuales son: - Despido

sin justa causa, terminación de contrato laboral - Prestaciones sociales, Indemnización por despido sin justa causa

y los tipos de sociedades comerciales.

INTRODUCCIÓN

El presente proyecto grupal está enfocado a plantear la solución a un caso jurídico de la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A, teniendo en cuenta los temas como lo son terminación de contrato laboral, modificaciones

sustanciales, facultades del empleador, tipos de sociedades y ordenamiento jurídico.

Para resolver este caso es necesario socializar los diferentes puntos de vista de los integrantes del grupo y así

poder compilar una idea magna para dar una solución a este proceso jurídico de la compañía.

OBJETIVO GENERAL

Comprender las reglas generales del Derecho Comercial y Laboral, las cuales permitan tener las herramientas

necesarias para determinar los derechos y deberes de los trabajadores según el Código Sustantivo del Trabajo y

la diferente normatividad vigente, evidenciando así el desarrollo del derecho laboral en nuestra vida cotidiana.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Estudiar la normatividad vigente en Colombia.

- Analizar cada caso y cuestionamiento el cual nos permita brindar una respuesta individual y grupal, por

medio de mesas de trabajo.

- Desarrollar una investigación haciendo ente a cada concepto hablado o escrito por las conferencias,

cartillas e investigación.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS

S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000,

empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el

18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de

salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de

contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un

reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada

laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora

Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la

oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo

en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero

con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en

cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín

(prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una
asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los

bienes aportados a la sociedad.

B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la Sociedad en documento privado (sin intervención

de notario)

C. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

PRIMERA ENTREGA

(Semana 3)

1.1 ¿A qué facultades del empleador refieren estos cambios?

Rta/: De acuerdo con las lecturas de cada semana y las videoconferencias realizadas podemos determinar que son

las 4 facultades que tiene como empleador ya que:

- Por medio del Reglamento Interno de trabajo está facultado para dar órdenes e instrucciones al personal

que es un poder reglamentario y también tiene el poder de imponer cualquier sanción al trabajador por el

incumplimiento de sus obligaciones laborales. Cabe aclarar que lo que hay que entrar a evaluar es si sus

decisiones están dentro del ámbito legal.

- La desvinculación que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, celebró con la señora Melissa fue

determinada por “Justa Causa” y su bajo desempeño laboral, teniendo en cuenta que Melissa presentaba

problemas de salud, retrasando así su rendimiento laboral. Cabe aclarar que no consideramos el despido

correcto por justa causa debido a que sus problemas de salud podrían ser de origen laboral (enfermedad

laboral).

- Los cambios que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, como empleador de la señora María Camila

(contadora), en su facultad Ius Varidandi, le da las instrucciones de ocupar el cargo que desempeñaba

Melissa ya que, la organización necesita por fuerza mayor

1modificar su contrato de trabajo por un tiempo mientras se copa la vacante disponible, teniendo en cuenta

que no se le está respetando su remuneración salarial.

- La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A en su facultad de subordinación o dirección a sus trabajadores,

les informó a sus empleados que por unos días por necesidad de la empresa y de la producción, entrarán

a trabajar media hora después de su horario habitual y salieran media hora después.
 - Suponiendo que Sandra cuenta con un contrato de prestación de servicios debido a sus condiciones con la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, el empleador en su a facultad de subordinación o dirección, decide

no renovar el periodo contractual de Sandra.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? exponga argumente a favor y en contra de la calificación de

sustancial

RTA/: En primera instancia se determina como modificaciones sustanciales a las decisiones unilaterales de una

empresa las cuales podrían afectar de manera sustancial las condiciones laborales de los trabajadores como lo son

(horario, jornada, remuneración, entre otras).

En el caso de Melissa se ve claramente que fue desvinculada sin justa causa ya que aducimos que es una enfermedad

laboral. Ella pudo acudir a su privilegio como persona que es el Fuero por Discapacidad, este es protección que

otorga la ley a los trabajadores en condición de vulnerabilidad que sirve para evitar que el empleador abuse y se

transgreda la estabilidad laboral.

También pudo acudir al otro mecanismo de protección que es el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia

en el cual se habla de que el trabajador no puede ser despedido sin justa causa o sin la autorización del Ministerio de

Trabajo, apelando al derecho de la Estabilidad Laboral Reforzada que aunque no es legal es una decisión tomada

por las altas cortes; esta busca proteger el derecho del trabajador de permanecer en su trabajo recibiendo los

beneficios remuneratorios legales incluso si el empleador se opone si no hay justa causa para el despido, porque parte

de los trabajadores que se benefician con este mecanismo son los trabajadores en condición de discapacidad y los

que tienen limitaciones físicas y psicológicas que le impidan realizar su trabajo.

Teniendo en cuenta que para nosotros fue una terminación de contrato sin justa causa debemos tener claro lo que la

persona debió haber sido indemnizada según lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo N° 64 que

citamos a continuación:
 ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

Modificado por el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo contrato de trabajo

va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de

la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si

éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la

ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo

estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la

indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario

sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fracción. (Código Sustantivo del Trabajo, 2011, p. 23)

En el caso de María Camila es una modificación sustancial porque se refiere al cambio en las funciones y se vio

afectada porque su salario disminuiría lo ya no es una modificación sustancial porque el empleador no puede

disminuir el salario de un trabajador ya que nuestro sistema normativo laboral no lo permite, a menos que el

empleador se encuentre en circunstancias económicas que lo obliguen pero debe seguir un proceso. Por otro lado, si

quiere hacer disminución del salario este no puede quedar por debajo del salario mínimo vigente, pero, esto debe

hacerse de común acuerdo con el trabajador; el trabajador debe notificar a su empleador de manera escrita e inmediata

la aceptación o no de la disminución ya que su silencio hará entender que lo acepta tal como sucede si es un aumento
y reviste legalidad. Por consiguiente, esta decisión estaría a favor de la empresa, ya que necesita por el momento un

reemplazo para no detener la producción, pero también está en contra de María Camila.

Por último, el caso en el que se produce el cambio de horario a los trabajadores se puede considerar una modificación

sustancial, debido a que los afectados deberán acomodar sus vidas personales o familiares, según el nuevo horario

laboral, así que se está en gran parte a favor de la empresa debido

a que es una fuerza mayor y así no parar la producción, pero, a la vez en contra porque los trabajadores se encuentran

afectados en sus vidas personales, familiares o académicas.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades

realizadas por la señora Sandra dan lugar a la existencia de un contrato laboral?

RTA/: De acuerdo con el ordenamiento jurídico, la señora Sandra debido a que no tenía que cumplir con un horario

laboral, ni contaba con una subordinación, se podría asegurar que el contrato que tenía con HACEMOS ZAPATO

S.A, era de prestación de servicios.

También se puede decir que en el caso del proyecto de una nueva empresa, no existe restricción, dado que la señora

Sandra y sus dos socias desempeñan una actividad humana, la señora Sandra con un capital, la señora Melissa con

conocimiento y la señora Jazmín con patrimonio, en cada caso encontramos un aporte; material, intelectual y

permanente, respectivamente. Lo anterior determina señalar un contrato laboral y un salario mensual.

 SEGUNDA ENTREGA

(Semana 5)

2.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la señora Melissa,

teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

R/ Se calcula la liquidación entre el periodo 01 de enero de 2006 y 16 de septiembre de 2015. Se tiene en cuenta que

el valor del sueldo corresponde a 18 días, cesantías de 258 días, prima de 78 días, vacaciones de 228 días y por ser

un contrato término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario

por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional, según el código sustantivo de trabajo se define lo

anterior en el Art. 47,51 y 53. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo

laborado. Se adjunta relación del pago el cual sería por un total de $ 16.294.520,55. (Anexo en archivo Excel).
3.Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

R/ De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo en su Art. 51:

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una
persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en
parte, hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad
del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura temporal,
con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período. 4. Por
licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser
llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto
al trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) días el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a
admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 6. Por detención preventiva del trabajador o por
arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.7.
Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.
Se encuentra que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, realizó un despido NO justificado por que se presentó

una Suspensión que no se encuentra relacionado en el artículo antes mencionado y no se evidencia incapacidad

física la cual debe ser revisada por una junta externa a la EPS, se adjuntó liquidación correspondiente.
 WEBGRAFÍA

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● desmejora salarial - Actualidad - actualicese.com. (2019). Retrieved from

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