ENTREGALE FINAL DE VINCULACIÓN

COMPETENCIA: VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS DE ACUERDO

CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

ANGIE NATALIA GORDILLO LOPEZ

ANGIE MAYERLI CAMELO ALVARADO
CRISTIAN CMILO BELTRAN MOCETON
MARIA CATALINA HERNANDEZ GOMEZ

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

CHIA, CUNDINAMARCA
2019
ENTREGALE FINAL DE VINCULACIÓN

1
COMPETENCIA: VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS DE ACUERDO
CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

ANGIE NATALIA GORDILLO LOPEZ

ANGIE MAYERLI CAMELO ALVARADO
CRISTIAN CMILO BELTRAN MOCETON
MARIA CATALINA HERNANDEZ GOMEZ

INSTRUCTORA: CLARA YAMILE ROJAS BARRAGAN

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

CHIA, CUNDINAMARCA
2019

2
 DEDICATORIA

Este trabajo se lo dedicamos a nuestras familias por el apoyo que nos han brindado y por
estar a nuestro lado. también se lo dedicamos a Dios por ser nuestra principal inspiración

3
 AGRADECIMIENTOS

Le agradecemos a Dios por llenarnos de vida y permitirnos realizar estos proyectos, y a

la instructora Clara Rojas le agradecemos su entrega, dedicación en las clases para
brindarnos los conocimientos necesarios, adicionalmente le agradecemos al Sena por
brindarlos la oportunidad de prepararnos como tecnólogos, finalmente agradecemos a la
Bolera por permitirnos aplicar nuestros conocimientos como parte de nuestro proyecto.

4
 CONTENIDO

INRODUCCION………………………………………………………………………………10
1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………11

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………….12

3. ALCANCE ………………………………………………………………………………13

4. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………….14

5. IMPORTANCIA ………………………………………………………………………...15

6. CONTEXTO ORGANIZACIONAL…………………………………………………….16
6.1. RESEÑA HISTORICA………………………………………………………….16

7. PLAN ESTRATEGICO…………………………………………………………………18
7.1. MISIÓN:……………………………………………………………………….18
7.2. MISION.

7.3. OBJETIVO GENERAL:………………………………………………………18

7.4. OBJETIVO ESPECÍFICO:…………………………………………………….19
7.5. PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES:……………………………………….19
7.5.1. División del trabajo………………………………………………………....19
7.5.2. Autoridad: ……………………………………………………………....19

8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………..20

5
 9. MANUAL DE VINCULACIÓN……………………………………………………..21
9.1. DIAGRAMA DE VINCULACIÓN……………………………………………22.
9.2. MODELOS DE CONTRATOS PROPUESTOS PARA LA ORGANIZACIÓN.

9.3. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO QUE DEBE LLEVAR LA

EMPRESA PARA AFILIAR A LOS TRABAJADORES A SEGURIDAD
SOCIAL.
9.4. FORMATO DE HOJA DE VIDA CORPORATIVA
9.5. LISTA DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA EL EXPEDIENTE DE LA
HISTORIA LABORAL SEGÚN CIRCULAR 004 DE 2003 DEL ARCHIVO
GENERAL DE LA NACIÓN…………………………………………….
9.6. LISTA DE CHEQUEO PARA LA VERIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
QUE DEBE CONTENER EL EXPEDIENTE LABORAL DE CADA
TRABAJADOR (PROPUESTA PARA LA EMPRESA)………………….

10. RECOMENDACIONES………………………………………………………………..46

11. ONCLUSIONES………………………………………………………………………..47

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………48

GLOSARIO

ACCIDENTE LABORAL: son todas las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo
y en el lugar del trabajo, excepto las lesiones debidas a imprudencia del trabajador o
fuerza mayor extraña al trabajo.
ARL: es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

CONTRATO LABORAL: un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en

el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un

6
determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo.
CONTRATO INDEFINIDO: este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización.
Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el
empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.
CONTRATO TEMPORAL: el contrato temporal supone un pacto entre empleador y
empleado en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado.
EPS: entidad promotora de salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema
de seguridad social. aquí no hay servicio médico, sólo administrativo y comercial.
EXÁMENES MÉDICOS: los exámenes médico ocupacionales son valoraciones
practicadas por médicos especializados en salud ocupacional, quienes examinan a los
trabajadores (generalidades, antecedentes, síntomas, signos, evolución). Así mismo
ordenan las pruebas y análisis necesarios para generar un diagnóstico con las
respectivas recomendaciones.
FORMULARIO: Un Formulario es un documento utilizado para la recolección de datos
de manera estructurada. Se designa con el término de Formulario a aquella plantilla que
contiene espacios vacíos, los cuales están destinados para ser rellenados por algún
individuo con un propósito específico.

FONDO DE PENSIONES: un fondo de pensiones es un tipo de fondo de inversión cuya

finalidad es gestionar los flujos monetarios de los planes de pensiones.

IPS: estas son las instituciones prestadoras de servicios. es decir, todos los centros,
clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de
consulta.
PENSIÓN: es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,
dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los
aportes que hicieron a un fondo de pensión obligatoria durante su vida laboral.

PRESTACIONES SOCIALES: las prestaciones sociales son los dineros o pagos

adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: es un documento en el cual las empresas
reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las
labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador.
SALUD: es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la
ausencia de enfermedades.

7
SALARIO: es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de
un tiempo de trabajo estipulado.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o
incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo
laboral que ordene la dinámica de trabajo .

SALARIO MIXTO: una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de

unidad de tiempo. Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario,
dependiendo de cómo se efectúe el pago:
SALARIO EN METÁLICO: aquel que se paga mediante la moneda legal del país en
curso, es decir, en dinero contante y sonante.
SALARIO NOMINAL.: es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados
de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades,
y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

SALARIO EN ESPECIES: aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: esta forma de salario se recibe únicamente cuando
la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: esta forma de salario, en cambio, paga por cada
hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día,
semana, quincena o mes.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
VINCULACIÓN: acción y resultado de vincular o vincularse, en acoplar, unir y articular
cosas inmateriales de modo firme o duradero o relacionar fuertemente entre dos o más
cosas o hacer que una reconoce de otro.

8
 INTRODUCCIÓN

En toda organización es imprescindible aplicar un buen proceso de vinculación, en el

presente documento encontramos todo lo referente a este proceso, los tipos de contrato
que se crearon como propuesta de mejora para la organización del proyecto entre estos
está el contrato a término indefinido, el contrato por obra y labor y el contrato para
vigilante, este documento también tiene las diferentes listas de chequeo para la
verificación de documentos necesarios para la vinculación, las diferentes afiliaciones de
la seguridad social de acuerdo a las normas vigentes. Teniendo en cuenta que es el
empleado quien elige a que entidad de pensión, salud, ARL y caja de compensación
afiliarse.

9
 1. OBJETIVO GENERAL

Conocer y estructurar el proceso de vinculación de acuerdo a las normas y políticas de

la organización.

10
 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Utilizar la cartilla de seguridad social como herramienta de apoyo para conocer los
aspectos específicos de ARL, Salud y Pensión.

 Comprender las maneras posibles de vincular a las personas a la organización

 Tener conocimientos sobre el diligenciamiento de los diferentes formatos de

vinculación de pensión, ARL y salud

11
  Conocer la importancia de vincular a las personas a tiempo.

 Saber como efectuar cambios de fondo de pensiones y/o Salud.

 Conocer los criterios para entender cuándo debe responder la EPS, ARL.

 Tener conocimientos sobre la pensión y cuando se puede reclamar según las

causas existentes.

3. ALCANCE

La correcta implementación del proceso de vinculación en la Bolera tu plan perfecto

ayudará a los trabajadores para que cuenten con prestaciones sociales legales adicional
a esto, el proceso de vinculación le servirá a la organización para mantener a sus
colaboradores debidamente protegidos eso también acordara las condiciones de
contratación teniendo en cuenta la legislación administrando los documentos de
vinculación laboral y los de seguridad social.

12
 4. JUSTIFICACIÓN

Este es un proceso que permitirá que la organización cumpla con los requisitos exigidos
por la ley en cuanto a prestaciones sociales para sus colaboradores, esto genera
garantías tanto para la organización como para los colaboradores y permitirá que
cualquier problema ya sea accidente laboral o enfermedad y además sea respaldado por
la entidad correspondiente.

13
 5. IMPORTANCIA

El proceso de vinculación es vital para una organización puesto de haber existido un

proceso de selección de personal idóneo debemos vincula al empleado a una serie de
garantías que le permiten tener confianza y motivación para emprender su camino
laboral, adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe tener una evaluación de
aspectos, la remuneración tanto el monto como su forma. Es importante anotar que una
incorrecta remuneración puede hacer que el trabajo previo de selección de personal sea
un fracaso, ya que la remuneración es un componente importante en el rendimiento del
trabajador. Otro aspecto importante es la correcta vinculación a la seguridad social y el
pago de la misma

14
 6. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Nombre De La Empresa: LA BOLERA (Tu Plan Perfecto)

Logo:

NIT: 79357675-1

15
-N° De Empleados: 6
- Tamaño: Micro
- Actividad económica: Comercial
- Dirección: Avenida pradilla N° 4-45 este chía
-Número de Teléfono: 3175049260
-Representante Legal: Juan Enrique Zuluaga.

6.1. RESEÑA HISTORICA.

Esta empresa fue creada aproximadamente hace 10 años, sus principales dueños,
empezaron con un negocio de bolos algo pequeño, después de un tiempo decidieron
crear el taponazo, un establecimiento en el cual se ofrecía el servicio de canchas
sintéticas para jugar futbol, con el paso de los años y por diferentes razones decidieron
cerrar el lugar. Dejando por un par de meses el establecimiento solo.
Un día Juan Enrique, iba pasando en frente del establecimiento, desde aquel día y de la
nada se quedó con una sensación en el pecho. En el fondo sabía que ese lugar podía
funcionar con una idea revolucionaria. Hizo un análisis de Chía, de lo que tenía y lo que
no, de lo que le faltaba, lo que necesitaba y demás. Es por esto que se fijó más en los
bolos, algo que Chía no tenia y que por otra parte el conocía mucho, ya que desde hace
un par de años él había empezado a trabajar con máquinas de bolos.
Un día tomo la decisión final, llamo a los dueños del establecimiento y negocio con ellos
el alquiler del local, empezó con un par de pistas de bolos, después de esto incorporo
mesas de billar, sala de estar, cancha sintética, ping pong, máquinas de juegos y un
restaurante. Así es como hace 3 años se fundó lo que hoy conocemos como la bolera “tu
plan perfecto”. Después de 2 años se quitó el servicio de restaurante y se incorporaron
algunas máquinas más. Hoy en día la bolera busca innovar el establecimiento para
brindar cada vez más calidad a los clientes todos para que pasen un plan perfecto.

16
 7. PLAN ESTRATEGICO

7.1. MISIÓN:

La Bolera “Tu plan perfecto” es una empresa que se dedica a prestar un servicio de
recreación y entretenimiento en deportes, su principal juego son los Bolos, dirigido a todas
aquellas personas que quieran divertirse en familia o amigos para pasar un buen rato,
ofreciendo así un espacio seguro, y con altos estándares de calidad para la satisfacción
del cliente.

17
 a. MISION.

En 5 (cinco) años vamos a ser la primera opción, en diversión para todas aquellas
personas que deseen divertirse y pasar un buen rato, además de contar con un área de
comidas y coctelera seccionada dentro del establecimiento para así llevar a cabo la
completa satisfacción del cliente .

b. OBJETIVO GENERAL:

Ser una empresa líder en diversión y entretenimiento para distintas edades y núcleo
familiar.

c. OBJETIVO ESPECÍFICO:

Brindar un servicio de calidad a través de las diferentes áreas que se encuentran dentro
de la organización para así satisfacer las necesidades de los clientes.

d. PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES:

i. División del trabajo: Los colaboradores cuentan con el

conocimiento y la movilidad para la comercialización del producto.

ii. Autoridad: Tenemos en cuenta las sugerencias para así crear

una mejora comunicativa con el cliente.

iii. Disciplina: Dar una buena expectativa, cumpliendo con las políticas
y normas de la organización.

e. VALORES ORGANIZACIONALES

18
 i. Motivación: Incentivar a nuestros colaboradores con diferentes
bonos o regalos de la organización.

ii. Respeto: Llevar a cabo un seguimiento personal y laboral de cada

uno de nuestro colaboradores clientes y proveedores.

iii. Calidad: la compañía asume la responsabilidad de acuerdo con las

necesidades planteadas por el cliente, además de eso se busca
crear confiabilidad y valor agregado a la organización.

iv. Transparencia: se garantiza ser honestos además de ello oportunos

y dejar clara la información tanto financiera como legal de nuestra
organización

v. Responsabilidad: contar con una responsabilidad en la hora de

llegada y en el establecimiento durante la jornada.

vi. Honestidad: tener respeto a las pertenencias de las personas que

entrar a la bolera.

vii. Equidad: se tratará a todos los clientes y colaboradores con igualdad

de condiciones sin tener preferencia alguna y cumpliendo con
nuestro deber.

viii. Compromiso: cumplimos con nuestros compromisos en buen

tiempo. trabajos con gusto y
satisfacción haciendo bien todo el trabajo.

8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

19
 GERENTE GENERAL

ADMINISTRADOR

MECANICO

PORTERO MESEROS

9. MANUAL DE VINCULACIÓN

9.1. DIAGRAMA DE VINCULACIÓN.

20
 PROCESO DE
VINCULACIÓN

Verificación de bases
Diligenciamiento del
legales para evitar
contrato.
inconvenientes.

Informar al candidato
los documentos que
debe recopilar y
entregar.
¿Cumple?

Realizar una lista de

chequeo para la
verificación de los
documentos del
Comunicar al candidato candidato.
las opciones existentes
de afiliación para la
salud.

Realizar la afiliación a
las prestaciones
sociales por ley y
preferencia del
candidato.

Fin

a. Modelos de contratos propuestos para la organización.

21
 Fecha: 20/08/19
Contrato de Trabajo
Versión: 001
Por Obra o Labor
Formato: CTOL01

CONTRATO POR OBRA O LABOR

CONTRATO No.

EMPLEADOR

DIRECCIÓN EMPLEADOR

FECHA INICIO

EMPLEADO

CÉDULA DE CIUDADANÍA

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

DIRECCIÓN, TELÉFONO

SALARIO MENSUAL

PERIODO DE PAGO

OFICIOS A DESEMPEÑAR

LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ LA

LABOR.

22
 CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO

Entre los suscritos a saber: (NOMBRE DEL EMPLEADOR), mayor de edad y vecino del
municipio de ________________, con cédula de ciudadanía No. _____________, quien
obra en representación de (NOMBRE DE LA EMPRESA), y se denominará EL
EMPLEADOR, y por otra parte (NOMBRE DEL EMPLEADO) nacido en
________________ vecino del municipio de ________________, con cédula de
ciudadanía No. ___________________, quien se denominará EL EMPLEADO; se ha
celebrado el contrato individual de trabajo que se regirá además de las disposiciones
legales y en lo no previsto por el Reglamento Interno de Trabajo por la Ley laboral y por
las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR; contrata los servicios personales de EL EMPLEADO para

desempeñar el cargo de (Mesero), para lo cual cuenta con suficiente capacidad,
responsabilidad, e idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, de conformidad
con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores. SEGUNDA:
En relación con la actividad propia de EL EMPLEADO, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo, así:

❖ Incorporar su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño

de sus funciones y actividades propias del oficio de mesero de acuerdo con los
reglamentos, órdenes e instrucciones que reciba de alguno de los representantes del
EMPLEADOR conservando la diligencia, el cuidado y la responsabilidad necesarias en
la ejecución de las actividades asignadas.

❖ No ocuparse en el servicio de ningún otro patrono, ni a dedicarse a negocios

propios de ninguna índole.

❖ Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asigne EL
EMPLEADOR, pudiendo ésta ordenar los cambios o ajustes que sean necesarios para el
adecuado funcionamiento de las actividades y labores. Basando su decisión en el
principio laboral del (IUS VARIANDI) (posibilidad que tiene el empleador de modificar las
condiciones de la labor);

23
PARAGRAFO 1. Respetando la jornada máxima legal, acordamos una jornada de trabajo
flexible y variable dependiendo del cumplimiento de las tareas asignadas a EL
EMPLEADO en cada turno de trabajo y de acuerdo a la naturaleza y características del
servicio prestado a cada cliente. Bajo esta modalidad de trabajo la EL EMPLEADOR,
dependiendo de las condiciones del servicio prestado al cliente, o por razones técnicas o
administrativas podrá pasar a una modalidad variable en cuanto al número de horas de
trabajo o de días de la semana para laborar, conforme a lo ordenado por la ley 789 de
2002, esto es que la jornada de trabajo podrá ser no inferior a (cuatro) 4 ni superior a
(diez) 10 horas diarias durante la semana.

a) No desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo
al servicio de EL EMPLEADOR que pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su
salud o su descanso.
b) Guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su
oficio y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR, teniendo en cuenta
la información de que dispone o tiene acceso en razón de sus funciones.
c) Prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte
o amenace a las personas o a los bienes de EL EMPLEADOR.
d) No atender durante horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que EL
EMPLEADOR le señale, sin previa autorización de ésta.
e) En virtud del cargo que desempeña, es su deber asistir puntualmente al turno
asignado todos los días laborables salvo que se lo impida una justa causa comprobada.
f) Trabajar con una intensidad de 8 horas diarias los sábados, domingos y festivos,
o en su defecto cuando la empresa solicite su servicio, de acuerdo con los turnos que le
asigne EL EMPLEADOR.
g) Cumplir todas las funciones, actividades y responsabilidades establecidas en la
descripción de oficios, en los manuales o procedimientos de calidad, circulares,
memorandos, avisos y demás instrucciones que se impartan verbalmente o por escrito o
que formen parte del Sistema de Calidad de la empresa, el cual declara conocer y por lo
tanto su incumplimiento se constituye como una falta grave para los efectos de este
contrato.
h) Aceptar los cambios de oficio o de tareas al realizar dentro de la obra o labor arriba
descrita siempre y cuando EL EMPLEADO se encuentre en condiciones de desempeñar
en dicha labor.

24
 (OBLIGACIONES CON BASE EN EL RIT)

PARAGRAFO 2: PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADO:

a) Exigir o solicitar directa o soterradamente a usuarios, clientes, proveedores o
terceros, propinas o dádivas de cualquier clase.
b) Recibir pagos en dinero o especie de los clientes o usuarios por cualquier motivo.
c) Usar el uniforme de trabajo en asuntos diferentes al mismo, especialmente en
eventos sociales, salvo autorización de EL EMPLEADOR.
d) Adulterar o rayar los documentos presentados a la empresa.
e) Dar mal trato a los residentes o clientes, entendiendo que todo empleado o
colaborador merece un trato respetable y cordial. Además, que la imagen de la empresa,
se proyecta a través de la conducta DEL EMPLEADO.
f) Sobornar a los funcionarios públicos.
g) Realizar en la obra o/y puesto de trabajo, actos indecentes o inmorales.
h) Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos,
uniformes y elementos de protección) un uso o destino diferente a aquel para el cual le
fueron entregados.
i) Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material,
equipos, uniformes y elementos de protección) mientras se encuentren en su poder.
j) Emplear en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o
superiores, o subordinados un vocabulario descortés, grosero o indecente. O en todo
caso realizar actos que impliquen acoso laboral para cualquiera de las partes, bien por
entorpecimiento del trabajo de ellos, maltrato o discriminación de cualquier clase.

(PROHIBICIONES CON FUNDAMENTO EN EL RIT)

TERCERA: LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Los servicios laborales de EL

TRABAJADOR serán prestados en el Municipio de Chía, en las instalaciones de la
compañía. CUARTA: REMUNERACIÓN POR SERVICIOS. Como remuneración directa
por la labor desempeñada por EL EMPLEADO, La empresa, le pagará en dinero la suma
de $$$$$ (VALOR EN LETRAS.) mensuales que se cubrirán los días 15 y últimas de
cada mes vencido, mediante ___________ (METODO O FORMA DE PAGO).
PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda
incluido el pago de los servicios que EL EMPLEADO, se obliga a realizar durante el
tiempo estipulado en el presente contrato. PARÁGRAFO TERCERO. EL EMPLEADOR
no suministra ninguna clase de salario en especie. QUINTA: PAGOS QUE NO SON

25
SALARIO: En concordancia con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR
acuerdan expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto,
en dinero o en especie, pagos o reconocimientos que se realizan por los conceptos que
a continuación se enuncian, ya que se entiende que dichos pagos constituyen un medio
para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y no
tienen el carácter de retribución del trabajo.

1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen a EL

TRABAJADOR como primas gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas,
los elementos de trabajo, la indemnización por terminación del contrato de trabajo.

2. Lo que recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio o

enriquecimiento personal sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, auxilio de medio de transporte, auxilio por internet u otros semejantes.

3. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario

en la parte destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de representación.

4. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal

por LA EMPRESA, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de
antigüedad o de navidad etc.

5. Los pagos o suministros en especie como alimentación, alojamiento, vestuario,

gastos de gasolina, gastos odontológicos o médicos.

6. Los premios, bonificaciones o reconocimientos por concursos de ventas que

reconozca la empresa u otras compañías a la fuerza comercial, el Auxilio de rodamiento
u otras de naturaleza semejante que existan o llegaren a existir.

(PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS Y CUALES NO)

26
PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la
relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del EMPLEADOR y
a favor del EMPLEADO, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar
en cualquier tiempo, es decir en sus pagos quincenales, o, más concretamente, a la
terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL EMPLEADOR
entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las
condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso. SÉPTIMA: VERACIDAD
DE LA INFORMACIÓN: EL EMPLEADO declara que reúne las condiciones de aptitud
necesarias para el desempeño de su oficio, que las informaciones consignadas en su
solicitud de empleo son verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y de
Higiene y Seguridad Industrial, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente
contrato.

OCTAVA: PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes pactar como período de prueba,
el equivalente a dos (2) meses y, por consiguiente, durante este tiempo, cualquiera de
las partes puede dar por terminado en cualquier momento dicho contrato, sin previo aviso
y sin indemnización alguna. Si vencido el período de prueba EL EMPLEADO continúa
prestando sus servicios a EL EMPLEADOR, el contrato se entenderá suscrito por la
duración de los oficios de EL EMPLEADO en la obra mencionada. No obstante, cuando
el trabajo para la obra contratada requiera de una adición, complementación o corrección,
el contrato se entenderá que su duración se extiende hasta cuando su oficio se termine.
NOVENA: La duración del contrato será el de la obra o labor determinada para EL
EMPLEADO, el cual se iniciará el día ____________ Ejecutada dicha obra se entenderá
terminado el contrato de trabajo sin necesidad de preaviso alguno. En el evento de que
se requiera alguna labor conexa o complementaria a la obra inicialmente convenida o se
requiera por necesidad del servicio la continuación de la relación laboral, este contrato
podrá ser prorrogado o adicionado de común acuerdo por las partes y por el tiempo
necesario para la terminación de la obra o labor que da origen a la adición, sin necesidad
de firmar nuevo contrato. DÉCIMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a la
suspensión o terminación de este contrato por las causales previstas en el Código
Sustantivo del Trabajo o en las disposiciones que sobre la materia se dicten en el futuro
o por la aplicación de las normas del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

En el evento de que la obra se suspenda por causas ajenas a la empresa, el contrato se

entenderá suspendido por el mismo término. EL EMPLEADOR notificará a EL
EMPLEADO la fecha de reanudación de labores en los términos del Artículo 66, Ordinal

27
Segundo de la Ley 50 de 1.990 y Artículo 52 del Código Sustantivo del Trabajo. Dada la
complejidad técnica de la obra y el hecho de que la continuidad y terminación de la misma
depende de la liquidez y necesidad del beneficiario o dueño de la obra, así como de las
circunstancias sociales y de seguridad, las cuales son conocidas por EL EMPLEADO, el
presente contrato puede suspenderse o terminarse si el beneficiario suspende o reduce
la provisión de recursos económicos o si las situaciones de orden público o de seguridad
de los bienes o de las personas impiden la continuidad del trabajo.

En caso de ser superados estos factores, EL EMPLEADO será citado nuevamente a

laborar, reiniciándose la ejecución de su contrato. DECIMA PRIMERA: JUSTAS CAUSAS
DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Sin perjuicio de lo establecido en
la ley, en el Reglamento Interno de Trabajo, EL EMPLEADO puede dar por terminado por
justa causa la relación contractual con su EMPLEADOR por las causas previstas en el
artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 ordinal B. Así mismo podrá darlo por terminado en
forma unilateral de acuerdo a lo establecido en la ley 789 de 2002 articulo 28 y en la ley
50 de 1990 articulo 5 numeral 1 ordinal c y cuando así lo estime conveniente EL
EMPLEADO por renuncia presentada en cualquier momento, sin que hubiere lugar a
alguna indemnización a menos que EL EMPLEADOR haya sido enviado a estudiar o a
capacitarse por cuenta de LA EMPRESA o con el permiso o facilidades de ella y después
de terminado sus estudios o capacitaciones presente renuncia. En este caso deberá
pagar la indemnización que determine LA EMPRESA con la cual se resarcirán los
perjuicios que dicho acto le ocasiono a LA EMPRESA. DÉCIMA SEGUNDA: Este contrato
deja sin efectos a cualquier otro convenio que hubiesen celebrado las partes
anteriormente. DÉCIMA TERCERA: El TRABAJADOR autoriza a que una vez terminado
el contrato de trabajo por cualquier causa, si dentro de los 3 días hábiles siguientes a la
comunicación, EL EMPLEADOR no reclama la liquidación de los derechos laborales que
le correspondan, la EMPRESA podrá consignar este dinero en la cuenta bancaria de EL
EMPLEADOR dispuesta para la consignación de la nómina.

PARA CONSTANCIA SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO EN _____________A LOS

DÍAS (___) DEL MES (________) DE 2015.

28
_______________________ _________________________
EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
C.C. C.C.

______________________
El Testigo

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

29
 NOMBRE DEL EMPLEADOR
DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NOMBRE DEL TRABAJADOR
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD
DIRECCION DEL TRABAJADOR
DURACIÓN DEL CONTRATO
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
SALARIO
PERIODO DE PAGO

Entre Paulo Perea, representante legal de La Bolera ¨Tu Plan Perfecto¨ identificado con
C.C N°______________ de _________________ y (el trabajador)
_____________________ identificado con C.C N°______________ de
_________________de las condiciones ya dichas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo el día __ de _______ del año ________, en Chía – Cundinamarca,
regido además por las siguientes clausulas: PRIMERA: La empresa La Bolera contrata
los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio de La Bolera
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo (Especificar funciones), de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta la organización o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente
contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que
regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato
de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA: En
relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutara dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:

- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de

la labor a que se refiere el presente contrato.

30
 - Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo y
que sean por naturaleza privadas.
- Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes le representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectué la empresa las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, por sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: La Bolera pagará al trabajador por la prestación de sus servicios al salario

indicado pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan

“El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día,
a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días
laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o por disposición del empleador.

1. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
2. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que
deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.
3. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la
continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador.
4. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana,

31
 el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado.”

“Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o
religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo,
veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre,
primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus
Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

1. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús
cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
2. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los
días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior.”

se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones
o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos constituye
remuneración ordinaria, y el 17,5% restante está destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que
reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o
vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie no constituyen el salario. QUINTA: Todo
trabajador suplementario o en horas extras y en todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse descanso se remunerará con forme a la ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo la empresa o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor
brevedad, a la empresa o sus representantes. La bolera, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. SEXTA: El

32
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por la empresa, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código sustantivo
del trabajo, “Art. 164. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho
(48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o
de horas extras. Modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Así mismo la empresa y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta
y ocho (48) horas se realiza mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir
con el domingo. En éste, el número de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la semana ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
SEPTIMA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran periodo de
prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo. Vencido este, la duración
del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia de trabajo. El representante legal de La Bolera y el trabajador acuerdan que el
periodo de prueba será igual o menor a los dos (2) primeros meses de inicio del contrato.
OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7° del decreto 2351 de 1965 “El
contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
{empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo,
o para el lapso dejado de cumplir.”; y, además, por parte de la empresa, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato. NOVENA: Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen a la empresa, de
conformidad con el artículo 539 del código de comercio. Así como en los artículos 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el
invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para

33
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón
de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijara a de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento
o descubrimiento, el beneficio que reporte la empresa u otros factores similares. En
concordancia con el artículo 20 de la ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en
contrario, que los derechos patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al
encargante o al representante legal de la empresa. DÉCIMA: Las partes podrán convenir
que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por la empresa de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo “Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro
lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con él conviven”. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida la empresa dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador de conformidad con el artículo 23 del Código sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1° de la ley 50 de 1990”1. Para que haya contrato de
trabajo se req}}uiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen
al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen”. UNDÉCIMA: El presente contrato
remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito

34
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Clausulas adicionales:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
________________

Para constancia se firma en dos o mas ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

El empleador ________________________
C.C. o NIT

Testigos: ____________________________________

El trabajador ________________________________
C.C. o NIT __________________________________
Ciudad y fecha: ______________________________

35
 Fecha: 20/08/19
Contrato de Trabajo
a término indefinido Versión: 001
para vigilante Formato: CTTIV01

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA

VIGILANTES O CELADORES

Entre EL EMPLEADOR ________________ y EL TRABAJADOR

________________celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para
desempeñar los oficios de vigilancia, a partir del................, en un horario de ....................
a ................, labor que desarrollará en La Bolera, ubicada en la ciudad de Chía
departamento de Cundinamarca, devengando un salario de.................... pesos
($....................) mensuales, pagaderos en ...................., el día....... de cada mes (o por
quincenas, el día y el día respectivamente)

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores
conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones
que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores, ni trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los
elementos especial! de trabajo suministrados, específicamente armas, municiones.
distintivos, uniformes, teléfonos y relojes;
e. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el
empleador, comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable;
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la

36
compañía, armas elementos propios de la misma en los lugares previamente
establecidos en el reglamento;
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan
o acuden al lugar de trabajo asignado;
h. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a
celaduría. atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes, armas de dotación, distintivos, sistemas de comunicación y
demás elemento únicamente para el fin asignado por la empresa.
Las demás obligaciones consagradas en la ley.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el
salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 92 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo
o festivo en lo que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley. al
igual que los respectivos recargos nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y
pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato,
por cualquier de las causas expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo
del Trabajo. en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o. del
decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran des mejoría ose disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De
todos modos, corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente. repartir las horas de la
jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.
teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se
computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código
.
NOVENA. Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente
contrato se condenaran como de periodo de prueba. significa lo anterior que durante este
lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente, pero
vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por
terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al

37
empleado con antelación no inferior a treinta (30) días En caso de no producirse tal aviso,
o de hacerlo en un tema inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del
empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.

DECIMA. El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal
o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES.

.........................................

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de....................

departamento de................... a los..................... días del mes de.................... de
..............
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... ..........................................

C.C. No de.......................... C.C. No de..........................

38
 9.2. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO QUE DEBE LLEVAR LA
EMPRESA PARA AFILIAR A LOS TRABAJADORES A SEGURIDAD
SOCIAL.

INICIO Preguntar al empleado Descargar el formato

a que entidades desea de solicitud
vincularse (Excepto
ARL)

Verificar las firmas y Diligenciar el formato

sellos del(os) de solicitud de acuerdo
empleado y a lo que exige la
empleadores entidad
Fotocopia de los
documentos exigidos
Fotocopia del
de acuerdo al
documento de beneficiario
identidad del cotizante

Para el ARL Enviar los documentos

a cada entidad

Llenar el formato de
identificación de FIN
peligros de acuerdo al
cargo

Resultados del examen

preocupacional

Certificado de
afiliación a EPS y a
Pensión

39
 Enviar los
documentos a
la entidad

FIN

9.3. FORMATO DE HOJA DE VIDA CORPORATIVA

40
 LA BOLERA "TU PLAN PERFECTO" Versión 1

Cargo De Mesero Fecha 19/09/2019

HOJA DE VIDA CORPORATIVA Codigo FHV-01

DATOS PERSONALES
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRES

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN NUMERO DE IDENTIFICACIÓN GENERO

CC TI No. M F

FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL

AÑO MES DÍA NUMERO DE HIJOS

PAÍS:__________________________________________
DOMICILIO
DEPARTAMENTO:_______________________________
TELEFONO
MUNICIPIO:____________________________________
PASAPORTE

FONDO DE PENSIONES: EPS:

FORMACIÓN ACADEMICA
TITULO ACADEMICO OBTENIDO(S)
TECNICO TECNOLOGO
PROFESIONAL MAESTRIA DOCTORADO POSDOCTORADO
OTRO ¿CUAL?__________________________________________

41
 9.4. LISTA DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA EL EXPEDIENTE DE
LA HISTORIA LABORAL SEGÚN CIRCULAR 004 DE 2003 DEL
ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN.

El objetivo de este formato es dar a conocer los documentos que requieren las personas
de unión libre, casadas o solteras para el ingreso a la bolera tu plan perfecto.

42
43
9.5. LISTA DE CHEQUEO PARA LA VERIFICACIÓN DE LOS
DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER EL EXPEDIENTE LABORAL
DE CADA TRABAJADOR (PROPUESTA PARA LA EMPRESA)

44
45
 10. RECOMENDACIONES

 Vincular a los colaboradores a las prestaciones sociales antes de que inicien sus
labores.

 Brindar ayuda y asesoramiento a los colaboradores con respecto a la vinculación

de salud y pensiones ya que son ellos quienes eligen la entidad.

 Asegurarse que los documentos de los colaboradores estén completos al

momento de hacer la vinculación.

 Verificar que la vinculación haya sido exitosa

 Garantizar el cumplimiento de las prestaciones sociales

 Explicarle a los colaboradores los beneficios de las prestaciones sociales

46
 11. CONCLUSIONES

 La organización puede llegar a tener un problema legal si no tiene a sus

colaboradores afiliados a la seguridad social

 Cada una de las entidades (Arl, salud y pensiones) responde de acuerdo a la ley

 La organización debe hacer los procesos correspondientes de vinculación a cada

una de las entidades que presten el servicio de salud, pesion y arl.

 Si la organización no hace los procedimientos adecuados (Reportes en caso de

accidentes) puede afectar al trabajador

 La decisión de dejar por fuera de la seguridad social a un empleado tiene efectos

legales, sociales y económicos

47
 BIBLIOGRAFÍA
Cartilla de seguridad social.

48