ESTUDIO DE CASO SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
ESTUDIO DE CASO: Liquidando un contrato laboral

Liquidación del contrato de trabajo: se realiza la terminación de un contrato de trabajo

por cualquier motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable
(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los tiempos y
condiciones establecidos por la legislación laboral de Colombia, so pena de recibir por
parte del Ministerio de Trabajo las correspondientes sanciones y multas, en el caso de las
entidades públicas se verían por parte del ministerio público (Procuraduría General de la
Nación) sancionadas como falta grave, con suspensión de la actividad pública.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.

Desarrollo del caso:

Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones sociales en
la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier complicación o sanción
que se estipulan en el Código Sustantivo del Trabajo. Asimismo la liquidación definitiva
de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las
cesantías, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado
cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que
efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un
periodo de tiempo determinado.
En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el cargo de Directora
administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la
cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.
Hay que mencionar además los componentes que debemos tener presente:
Según Karent Giseth Correales, consultora en Gestión Empresarial y Talento Humano de
la empresa Empleo.com, “La liquidación debe contener la siguiente información además
de los datos de la empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de
retiro; salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número
de identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración de paz y
salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y forma de pago”.
Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a realizar la liquidación con
el dato suministrado por la docente (Formulas).

CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360).

2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360),

2.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 300.000

PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360

2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720

2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000
Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento
de liquidación y finiquito.

DEL EMPLEADO.

NOMBRE ANGELINA PÉREZ CC. xxxx

Directora Administrativa y Financiera
Cargo
Fecha de ingreso 2 de junio de 2014
Tipo de contrato indefinido
Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015
Motivo de retiro voluntario
Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015
Días laborados 569 días
Ultimo salario devengado 2.500.000
Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez.

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN TOTAL

Cesantías 2.500.000

Interés de cesantías 300.000

Prima de servicios 2.500.000

Vacaciones 1.250.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION 6550.000

Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina,

por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.

REFERENCIAS

Fuente: SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de Recursos Educativos.

Risaralda, 2016).
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html.
http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano
https://www.elempleo.com/co