PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA EL PUESTO DE

SECRETARIA BILINGÜE EN LA EMPRESA ORBIS INTERNACIONAL

Paso 1: En primera instancia, se debía analizar la necesidad actual de la empresa;

esta surgió por tener vacante el puesto de Secretaria bilingüe, y no teniendo dentro
de la nómina actual de empleados, alguien que pudiera cubrir ese puesto, se
procedió a realizar el proceso de reclutamiento.

Paso 2: Realizar una entrevista preliminar a las aspirantes al cargo; esta entrevista
nos ayudó a determinar a primera vista que las aspirantes al cargo cumplían con los
requisitos mínimos requeridos, como son: la presentación personal, fluidez verbal,
y conocer de forma verbal sobre sus experiencias laborales y tareas que realizaban
en su antiguo empleo

Paso 3: Se procede a realizarles las pruebas de Aptitud y Conocimiento para

verificar las capacidades, destrezas y desempeño que tienen las aspirantes al cargo
especificado. Estas pruebas demostrarán la imaginación, percepción, memoria,
atención, reacción rápida y habilidad manual, por medio de test y exámenes del
cargo., enfocándose en los requisitos exigidos para el cargo

Paso 4: Se procedió a realizar la verificación de la información suministrada por las

aspirantes, experiencia laboral, comportamiento, antecedes, causas de despido o
de terminación de contrato anterior, referencias laborales, referencias personales,
etc.

Razonamiento del caso

Como Gerente de RRHH, en este punto se debe escoger que aspirante
ocupara la vacante, para poder continuar con el proceso de reclutamiento. Se
considera que aunque las aspirantes Olga Martínez y Luceli Sánchez demostraron
estar capacitadas y en excelentes condiciones para ocupar el cargo de Secretaria
Bilingüe, la aspirante contratada es la señorita María Antonia Rojas por su alto
desempeño en el idioma inglés.
Las bases para dicha decisión, son que aunque las dos primeras aspirantes
tienen excelente manejo de las herramientas ofimáticas, y tienen años de
experiencia en cargos similares, no cumplen con el manejo del idioma requerido en
el cargo, en comparación con la tercera aspirante que, aunque no maneja a la
perfección las herramientas ofimáticas si maneja el idioma fundamental para el
cargo vacante; además, que con una capacitación correcta puede afianzar y
mejorar el manejo de las herramientas ofimáticas. Por su parte, con las aspirantes
que no dominaba el idioma inglés, les iba a tomar mucho más tiempo aprender el
idioma.

Paso 5: Una vez escogida a la señorita María Antonia Rojas y se les pide que se
realizarse los Exámenes Médicos correspondientes para ver cómo está de salud, si
no presenta algún tipo de enfermedad, embarazo, lesiones físicas, etc. Éste examen
es necesario para asegurarnos que la aspirante se encuentra bien de salud para
desempeñar el cargo necesitado

Paso 6: Una vez que la aspirante ha cumplido satisfactoriamente con todos los filtros
de selección, pasamos a la firma de contrato, siendo elegido un Contrato por
Tiempo Definido con una duración de seis (6) meses.