¿COMO PODRÍA SER EL PROPÓSITO DE UNA EMPRESA PARA SER IMPORTANTE Y

EFECTIVO EL TRABAJO DE UN EMPLEADO EN BASE A SU MOTIVACIÓN?

Comportamiento Organizacional

Profesional en Seguridad y Salud Laboral

Politécnico Grancolombiano

2019
Resumen

Hoy día es esencial para una empresa tener la motivación laboral, puesto que es el éxito para

lograr los objetivos determinados por la compañía y un factor determinante dentro de la

sociedad, es donde el hombre puede interactuar y obtener satisfacción propia, sin embargo, sin

un equipo de trabajo motivado, con objetivos, disciplina y un ambiente laboral adecuado jamás

alcanzaría sus logros, es donde el mismo descubre retos y pone en juego sus capacidades para

mostrar su intelecto y así también donde las organizaciones pueden crecer y dar a conocer

grandes equipos laborales, capaces de competir en diversos ámbitos y ocupar lugares de primer

orden, es por eso que es importante que la empresa, reconozca al empleado como parte

importante de la misma.

El hombre mediante el trabajo, puede encontrar grandes satisfacciones, sobre todo cuando, lo

que realiza lo hace con gusto y por el cual recibe una recompensa económica. En la actualidad

las principales razones de permanencia o abandono de la empresa se centran en razones de tipo

emocional. Ya no basta con pagar sueldos altos para que una persona realmente produzca de

manera extraordinaria, es necesario motivarla de tal manera que cada hora que pasa en su trabajo

lo haga buscando siempre la manera de realizar actividades que aporten valor al proyecto del que

está formando parte o bien brindando un servicio de excelencia a sus clientes o al estar creando

algún producto significativo.

Palabras claves: Motivación, eficiencia, libertad, autonomía, calidad de vida

Introducción

El liderazgo visto desde un punto directivo del siglo XXI, debe entenderse como aquel que se

incorpora en las áreas operativas, a fin que logre convivir y entender cómo funcionan las

distintas generaciones que conforman un equipo de trabajo. Cada ser es un individuo único con

talentos inimaginables; siendo el talento aquel que tiene la gran capacidad de innovar y generar

riqueza, con el uso de tecnologías e ideas nuevas con un gran potencial de creatividad.

Cambiemos la perspectiva y promovamos un estilo de vida equilibrado a través de un bienestar

laboral y personal, una persona feliz es más sana, satisfecha con la vida y sus relaciones.

Desde el proceso de Talento Humano, estas nuevas tendencias tienen su base fundamental en

las actividades de búsqueda, atracción, desarrollo y retención del talento humano; esto no solo se

trata de realizar mecánicamente entrevistas de trabajo, planear el cronograma anual de

capacitaciones o mantener personal trabajando enfocados a producir; entre otros. La mano de

obra en una empresa es su mayor activo, los empleados se sienten motivados según su salario, si

tienen primas por objetivos, horarios flexibles, conciliación laboral y personal y todas las demás

condiciones que se incluyan en el contrato de trabajo entre otras. Finalmente, los líderes deben

ser conscientes de las exigencias de sus empleados ya que las nuevas generaciones traen consigo

nuevas ideas y necesidades, por eso, es importante que no sea simplemente una voz de mando la

que ordene, sino la experiencia y el liderazgo los que guíen.

Objetivo general

Determinar cuales serian las técnicas de motivación de una empresa para hacer efectivo el

trabajo de los empleados.

Objetivos específicos

 Identificar las estrategias mas viables de intervención de las empresas con el fin de velar

por el crecimiento personal de los empleados y de la organización.

 Diagnosticar la relación entre lo motivacional y el desempeño laboral, evaluando el

rendimiento de los empleados por medio de la evaluación del comportamiento.

 Lograr un mejor ambiente laboral, donde se disfrute del trabajo, con el fin de que los

empleados tengan sentido de pertenencia en este.

Justificación

En la actualidad el mundo laboral es más de un 80% por ciento de la vida diaria, y se

confirma cuando se escucha a algunas personas nombrar que su trabajo es el segundo hogar ya

que allí permanecen la mayor parte de su tiempo. De acuerdo a lo anterior surge una gran

pregunta sobre si ese mundo tan vivido es realmente pleno para ellos o solo son palabras que

camuflan la ausencia de motivación y clima laboral favorable en el que las personas quieran

mostrar actitudes extras.

Es importante tener en cuenta que en una organización cada parte o elemento es importante

así exista un solo liderazgo y es que todas las personas cuentan con una misión diaria en su labor

lo cual es importante para el empleador, quien remunera a cada quien por su trabajo, por esto se

debe analizar que los colaboradores de la empresa también desean mejorar día a día y esperan

que sus buenos desempeños se vean valorados en temas económicos, reconocimientos; ascensos,

sentirse parte para el proceso y el equipo, seguridad en el trabajo, apoyos extras con problemas
personales, entre otros. En realidad, son muchas actividades que ayudan al trabajador a querer

luchar por ese bien común y la empresa como tal debería enfocarse en competir en el mercado y

lograr retener el mejor personal para que su personal sea responsable por los resultados y por la

generación de estrategias que le permitan cumplir con sus objetivos.

REFERENCIAS

 Sanchez L, (2013). La motivaciòn laboral.Emprende pyme.net.

https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
 My Eden (sin fecha). Técnicas de motivación laboral: descubre las más eficaces y cómo
implementarlas en la empresa. https://www.aguaeden.es/blog/tecnicas-de-motivacion-
laboral-descubre-las-mas-eficaces-y-como-implementarlas-en-la-empresa
 Liderazgo. (2019). Liderazgo, el reto de los directivos siglo XXI. Revista dinero
https://www.dinero.com/management/articulo/liderazgo-el-reto-de-los-directivos-del-
siglo-xxi/265835
 Sarmiento A. (2019). La felicidad laboral y la salud de los empleados. Editorial la
república https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/la-felicidad-laboral-y-la-salud-de-
los-empleados-2834158
 Up Spain ( Sin fecha). La motivaciòn laboral: Què es, y como implementarla?
https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/
 Amaya, M. (sin fecha).8 factores de éxito para mantener motivados a tus colaboradores.
Amayaco. Recuperado de https://amayaco.com/blog/como-los-grandes-gerentes-motivan-
a-sus-empleados