Derecho

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO7]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 50 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 20:18
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
¡Correcto!
Vigilantes y guardas de seguridad.
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Radioperadores de la aviación comercial.
Es correcto.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la salud
El pago de los aportes a la pensión
¡Correcto!
El pago de la prima extra legal
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
30%.sobre la hora ordinaria.
50% sobre la hora ordinaria.
25% sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
En materia laboral, los meses tienen:
31 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
¡Correcto! 30 días.
28 días.
Es correcto.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
¡Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
Bilateral.
Conmutativo.
Consensual.
¡Correcto!
Impositivo.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
¡Correcto!
Fuero dominical
Fuero sindical
Fuero de maternidad
Fuero de salud
No es un elemento del contrato de trabajo:
Continuada subordinación.
¡Correcto!
Contrato escrito.
Actividad personal del trabajador.
Remuneración.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:
Empresas de servicios temporales.
Contrato de prestación de servicios.
Cooperativas de trabajo asociado.
¡Correcto!
Contrato laboral.
Es correcto.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Por 1 año
Por 1 año prolongable por 1 año más
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
30 horas semanales, 6 horas diarias.
¡Correcto!
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es correcto.
Nos referimos a hora extra cuando:
¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Se trabaja de noche.
Se interrumpen las vacaciones
Se trabaja en días festivos.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
¡Correcto!
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código del trabajador.
El Código procesal laboral.
El Estatuto de los trabajadores.
Es correcto.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
¡Correcto!
35% del valor adicional
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino definido
¡Correcto!
Un contrato laboral a termino indefinido
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Media hora.
¡Correcto!
1 hora.
2 horas.
1 hora y media.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo únicamente.
¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
Por 8 meses.
Por 1 año.
Por 3 años.
¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

Empresas de servicios temporales.

Contrato de prestación de servicios.

Cooperativas de trabajo asociado.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

30 horas semanales, 6 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se interrumpen las vacaciones