DETRERMINACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS EN

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NUTRESA EN EL MUNICIPIO DE

PITALITO- HUILA

Asignatura:

Metodología de la Investigación

Presenta

Karla Viviana Camacho Trilleras

Yency Yulieth Suarez

Docente

Isidro Tejedor C

Colombia_ Pitalito (Huila) Mayo, 23 de 2019

DETRERMINACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS EN
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NUTRESA EN EL MUNICIPIO DE
PITALITO- HUILA

Asignatura:

Metodología de la Investigación

Presenta

Karla Viviana Camacho Trilleras

Yency Yulieth Suarez

Colombia_ Pitalito (Huila) Mayo, 23 de 2019

 DETRERMINACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS EN
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NUTRESA EN EL MUNICIPIO DE
PITALITO- HUILA

CAPITULO 1 – EL PROBLEMA

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los factores de riesgo ergonómicos que se presentan en el puesto de trabajo, son

los principales elementos que requieren de una identificación, evaluación y control
integral de las condiciones ergonómicas desfavorables de origen laboral, por ende,
es de gran importancia considerar la elaboración de un perfil ergonómico del
puesto de trabajo, para así lograr identificar las lesiones que se puedan presentar
por enfermedades laborales; ya sean malas posturas, estrés, fatiga o en el peor de
los casos lesiones permanentes por los factores ergonómicos en cada una de las
actividades laborales; además, los riegos ergonómicos presentan un incremento
de accidentalidad, acrecienta el ausentismo en el puesto de trabajo y así mismo
disminuye la producción y la eficiencia de la empresa; por lo anterior es de suma
importancia poder determinar los aspectos que puedan generar condiciones
ergonómicas desfavorables para los trabajadores de dicha Empresa.

1.2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuáles son los factores de riesgos ergonómicos desfavorables en los

trabajadores de la empresa Nutresa en el municipio de Pitalito-Huila?
 1.3 OBJETIVOS

1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar los factores de riesgos ergonómicos desfavorables en los trabajadores

de la empresa Nutresa en el municipio de Pitalito-Huila.

1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Establecer los aspectos sociodemográficos de los trabajadores en los

trabajadores de la empresa Nutresa en el municipio de Pitalito-Huila.
 Identificar los problemas que se presentan en el puesto de trabajo.
 Analizar los puestos de trabajo con métodos de evaluación ergonómica,
que se ajusten en cuanto a postura y tiempos de permanencia de los
trabajadores de la presente empresa.
 Establecer el nivel de las actividades que realizan los empleados.
 Identificar oportunidades de mejora para implementar y minimizar los
factores de riesgo ergonómico en puestos de trabajo.
 1.4 JUSTIFICACIÓN

Con este proyecto de investigación, se busca realizar una identificación de los

peligros y así poder realzar la posterior evaluación de los riesgos ergonómicos,
teniendo en cuenta como se realizan las funciones a cargo de cada empleado y
cuál es el diseño de los puestos de trabajo; esto con el fin de dar
recomendaciones a la compañía que permitan establecer una prevención en la
compañía Nutresa, respecto a las enfermedades laborales asociadas al riesgo
ergonómico, y así, incentivar el auto cuidado e informar acerca de la importancia
de determinados hábitos de trabajo.
“Si se reconoce que el ambiente de trabajo, producto de la forma en que se
organiza el proceso productivo, y que responde a los interese del capital, provoca
directa o indirectamente diversas enfermedades y accidentes, es necesario
analizar los elementos que componen dicho ambiente nocivos para la salud del
trabajador”.
La evaluación ergonómica se llevará a cabo por medio de técnicas metodológicas,
en este caso los métodos de evaluación ergonómica, que permitan identificar
falencias en las prácticas y proponer acciones correctivas que beneficien a la
empresa y sus empleados.
 CAPITULO 2 – MARCO TEÓRICO

2.1 ANTECEDENTES

Ergonomía (o estudio de los factores humanos) “es la disciplina científica que trata
de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así
como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con
objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema”.
(2014, 17 de septiembre). para empezar, es una ciencia que se basa en las
condiciones medio ambiente del trabajo, con la cual se busca que las empresas
dejen de ver a empleado como una máquina y adaptar el trabajo al trabajador.

La Real Academia Española (1989). “Estudia la capacidad y psicologías humanas

en relación con el ambiente de trabajo y el equipo manejado por el trabajador”.
(p.235), es decir, que el bienestar psicosocial influye en el rendimiento de las
actividades laborales del empleado y su entorno.

“según diversos estudios se ha encontrado que los desórdenes músculo

esqueléticos generan el mayor porcentaje de ausentismo laboral en el mundo los
más frecuentes se relacionan con dolores en cuello, en hombros, codos, muñecas
y en la parte baja de la espalda, dependiendo esto del tipo de trabajo y de factores
como la manipulación manual de cargas, la adopción de posturas forzadas,
movimientos repetitivos y exposición a vibraciones”. (Ordoñez, 2016). Por tanto,
los empleados que están expuestos a riesgos ergonómicos de carga física,
pueden presentar enfermedades a causas de dichas actividades, por ende, baja la
eficiencia, rendimiento y aumenta el ausentismo en su trabajo.

“Las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos y el sobreesfuerzo de

forma desmedida pueden llegar a lesionar el aparato locomotor provocando
lesiones que pueden ser agudas o crónicas y según sea su evolución llegan a ser
invalidantes”. (sabogal, 2017). Cuando se ejercen posturas forzadas o condiciones
ergonómicas de carga estática o dinámica, además genera sobrecarga en los
músculos del cuerpo, es decir, en los tendones, molestias en las articulaciones,
creando trastornos musculo-esqueléticos lo que ocasiona enfermedades leves o
irreversibles.
 2.2 BASES TEÓRICAS

ERGONOMÍA: La Ergonomía “tradicional” ha sido definida por numerosos autores.

Por ejemplo, citaremos algunos conceptos expresados en diferentes contextos:

• Disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico pluridisciplinario que

estudia y persigue la adaptación recíproca, constante y sistemática del trabajo, de
las condiciones técnicas y organizacionales al hombre, así como la relación
armónica de este con el medio ambiente sociotécnico, considerando al mismo
tiempo las dimensiones cuantitativas y cualitativas explícitas en la elevación de los
índices de productividad. (Gutiérrez, 1992)

• La Ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo, en

tanto disciplina que permite adaptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta.
(Wisner, 1988)

• Es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (al grupo de

hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo
(Zinchenko y Munipov, 1985). (Su aplicación en Salud Ocupacional; P. 22)

OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA: La ergonomía tiene objetivos determinados

para el individuo y para la organización.

RIESGOS ERGONÓMICOS: Hay ciertas actividades o procedimientos dentro de

las actividades en las empresas que generan sobreesfuerzos, estos se pueden dar
por:

Posturas forzadas: Posición que adopta un trabajador cuando realiza las tareas
del puesto, donde una o varias regiones anatómicas dejan de estar en posición
natural para pasar a una posición que genera hipertensiones, hiperflexiones y/o
hiperrotaciones en distintas partes de su cuerpo.
Movimientos repetitivos: Se considera trabajo repetitivo a cualquier movimiento
que se repite en ciclos inferiores a treinta segundos o cuando más del cincuenta
por ciento del ciclo se emplea para efectuar el mismo movimiento. Además,
cuando una tarea repetitiva se realiza durante al menos 2 horas durante la jornada
es necesario evaluar su nivel de riesgo.
Aplicación de fuerza: Existe aplicación de fuerzas si durante la jornada de trabajo
hay presencia de tareas que requieren: el uso de mandos en los que hay que
empujar o tirar de ellos, manipularlos hacia arriba, abajo, hacia dentro o fuera, y/o,
el uso de pedales o mandos que se deben accionar con la extremidad inferior y/o
en postura sentado; y/o, empujar o arrastrar algún objeto sin ruedas, ni guías o
rodillos en postura de pie. (Prevalia, 2013. p, 6)

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO: Los factores de riesgo son aquellas

condiciones de trabajo o exigencias durante la realización de trabajo repetitivo que
incrementan la probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementan
el nivel de riesgo. (Prevalia, 2013)

Para el caso de las posturas forzadas los factores de riesgo vienen determinados
por la frecuencia de los movimientos, la duración de la postura, posturas de tronco
y de cuello, posturas de las extremidades superiores e inferiores.

Por otro lado, en el caso de los movimientos repetitivos los factores de riesgo se
presentan por la frecuencia de movimientos, el uso de fuerza, la adopción de
posturas y movimientos forzados, tiempos de recuperación insuficiente, la
duración del trabajo repetitivo.

En el caso de la manipulación manual de cargas, los factores de riesgo dependen

de si se realiza levantamiento de cargas, transporte, o empuje y arrastre. Los
factores de riesgo que afectan a cada uno son:

Levantamiento: Peso a levantar, frecuencia de levantamientos, agarre de la

carga, asimetría o torsión del tronco, distancia de la carga al cuerpo,
desplazamiento vertical de la carga y duración de la tarea.
Empuje y arrastre: Fuerza, el objeto y sus características, altura de agarre,
distancia de recorrido, frecuencia y duración y postura.

LESIONES Y ENFERMEDADES HABITUALES: La adopción de posturas

forzadas, la realización de trabajos repetitivos, la inadecuada manipulación manual
de cargas y la incorrecta aplicación de fuerzas durante las tareas laborales,
pueden dar lugar a trastornos musculo-esqueléticos, es decir lesiones de tipo
inflamatorio o degenerativo de músculos, tendones, nervios, articulaciones,
ligamentos, etc.

Principalmente en el cuello, espalda, hombros, codos, muñecas, manos, dedos y

piernas. Estas lesiones aparecen de forma lenta y paulatina, y en un principio
parecen inofensivas. Primero aparece dolor y cansancio durante las horas de
trabajo, pero estos síntomas desaparecen fuera del mismo. Según se van
agravando dichas lesiones, el dolor y el cansancio no desaparecen ni en las horas
de descanso. (Prevalia, 2013. P. 11)

MÉTODO JSI: Método de evaluación de puestos de trabajo que permite valorar si

los trabajadores que los ocupan están expuestos a desarrollar desórdenes
traumáticos acumulativos en la parte distal de las extremidades superiores (mano,
muñeca, antebrazo y codo) debido a movimientos repetitivos.
 2.3 BASES CONCEPTUALES

ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

CONSECUENCIA: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Resultado del procedimiento

sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y
de morbilidad de la población trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina
de Naciones)

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado

al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia.

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y

definir sus características.

LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades

relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS
18001).

NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de la severidad de las consecuencias.

NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relación esperable entre el

conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles
incidentes y con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de
trabajo.
NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Situación de exposición a un peligro que se
presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de

exposición.

NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de

probabilidad por el nivel de consecuencia.

RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la

organización puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política
de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NTC-OHSAS 18001).

VALORACIÓN DE LOS RIESGOS: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que

surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles
existentes y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. (NTC-OHSAS
18001)
 2.4 BASES LEGALES

Ley 9ª de 1979: Ley que da apertura a la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolución 2400 de 1979: Conocida como el Estatuto General de Seguridad.

Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de salud ocupacional en el país.

Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Resolución 6398 de 1991. Por la cual se establece procedimientos en materia de

salud ocupacional (exámenes de ingreso a la empresa)

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades

económicas y de enfermedades profesionales.

Ley 31/1995: de Prevención de Riesgos Laborales establece, en su artículo 15

apartado de, que el empresario deberá: “Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a
la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud”.

Real Decreto 487/1997: se entenderá por manipulación manual de

cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno
o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción
o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas

Real Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualización: por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención. Dicha vigilancia deberá ofrecerse a
los trabajadores en las siguientes ocasiones:

 Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.

 Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del
médico responsable.

 Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.

 Cuando los resultados de la vigilancia de la salud a que se refiere el

apartado 1 lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un
reconocimiento oftalmológico.

 El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos

correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo
con el equipo de que se trate, si los resultados de la vigilancia de la salud a
que se refieren los apartados anteriores demuestran su necesidad y no
pueden utilizarse dispositivos correctores normales
 CAPITULO 3 – METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Para investigar los factores ergonómicos y el nivel de lesiones que se pueden

presentar en los trabajadores de la compañía NUTRESA de Pitalito Huila, se
realizó una investigación de tipo descriptiva; ya que los estudios descriptivos
buscan especificar las propiedades, características y perfiles ya sean de personas,
grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se
someta a un análisis, para así poder medir, evaluar o recolectar datos sobre
diversos conceptos, aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a
investigar. (Danhke, 1989). Con ese tipo de investigación se podrán determinar las
causas de la problemática, las consecuencias que se pueden generar y cuál fue
el impacto en términos de enfermedades laborales, a la vez afectando la
productividad de la empresa. Además, la información recopilada servirá de guía
para plantear la solución que permitirá a dicha empresa controlar los riesgos
ergonómicos presentes en el proceso para así asegurar el rendimiento del
trabajador.
En los estudios descriptivos se seleccionan una serie de cuestiones y se mide o
recolecta información sobre cada una de ellas, para así poder relatar lo que se
investiga.
 3.2 HIPÓTESIS

- a mayor exposición de los trabajadores de la empresa NUTRESA a los riesgos

ergonómicos, mayor será el peligro.
 3.3 POBLACIÓN Y MUESTRA

En este estudio participan 10 personas que en su totalidad corresponden a un cien

por ciento del cual un total del 80% es masculino y se encuentran expuestos a los
riesgos ergonómicos y además dos personas femeninas del área operativa para
comprar el riesgo al que se encuentra expuesto una persona que trabaja con el
tema expuesto.
3.4 CARACTERIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLE NOMBRE DEFINICIÓN NATURALEZA NIVEL DE CATEGORIA

MEDICIÓN
características Sexo Condición Cualitativa nominal Hombre.
sociodemográficas biológica Mujer
de los sexual con la
trabajadores que nace un
ser humano
Condiciones Postura Es la relación Cualitativa nominal De pie
laborales de las Sedente
posiciones de Cuclillas
todas las Inclinado
articulaciones
del cuerpo y
su correlación
entre la
situación de
las
extremidades
con respecto
al tronco y
viceversa
Riesgo Higiene Una serie de Cualitativa nominal SI/ NO
ergonómico de postural normas para
carga física mantener
postura y
realizar
movimientos y
esfuerzos
minimizando la
carga de la
columna
vertebral.
Esfuerzo Esfuerzo Cualitativa nominal Levantándose
físico sometido con
durante la frecuencia
jornada laboral Agachándose
con
frecuencia
Girando y/o
inclinando la
 espalda con
frecuencia
Ninguna de
las anteriores
Molestias Los dolores y Cualitativa nominal SI/ NO
musculares molestias
lumbares musculares
durante la son comunes y
jornada pueden
laboral comprometer
más de un
músculo al
mismo tiempo,
derivados de
posturas y
esfuerzos en
el trabajo
Período de Pausa que se Cualitativa nominal SI/ NO
descanso realiza en un
breve espacio
de tiempo en
la jornada
laboral
 Tabla de frecuencia

FA FR
VARIABLE
sexo hombre 10 0,83
mujer 2 0,16
edad entre 18 A 23 3 0,25
24 A 29 7 0,58
30 A 35 2 0,16

nivel educativo Técnico 0 0

Tecnólogo 0 0
Universitario 2 0,16
manera correcta de Si 1 0,08
levantarse/sentarse No 11 0.91
actividad física Si 1 0,08
No 11 0.91
Molestias osteo- Si 12 100
musculares No 0 0
Ha necesitado Si 9 0,75
cambiar de puesto No 3 0,25
de trabajo
se toman periodos Si 2 0,16
de descansos en No 0 0
su jornada laboral poco 0,83
10
 3.5 INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN

La información que se necesita, será obtenida de forma directa en la empresa

objeto de estudio, además de informaciones secundarias provenientes de libros
y/o direcciones de internet, con el antecedente comprobante de que sean
verificadas. Así como también se realizaran consultas a expertos en el área o
temas relacionados que no puedan servir para la realización de la misma.
 3.6 DISEÑO

El diseño en esta investigación es de tipo experimental, lo que quiere decir que al

seguir una investigación experimental el estudio realizado maneja voluntariamente
variables. Así se podrá establecer si este análisis es favorable para mejorar el
desempeño laboral de los trabajadores.
Por lo anterior se puede deducir que en esta clase de estudios varía en forma
intencional las variables independientes para ver su efecto sobre otras variables;
sino que en esta ocasión solo se van observar los fenómenos para así analizarlos
y medirlos, pero no se verá ninguna intervención.

3.7 ANALISIS DE RESULTADOS

Para el análisis de los resultados se procederá a la presentación de la
problemática en la empresa NUTRESA de Pitalito Huila, a través de estudio de
factores de riesgos ergonómicos existentes, reduciendo los indicadores actuales
para el proceso y la incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Luego
de haber presenciado la situación actual de la empresa, se procederá a realizar un
estudio de diferentes alternativas que puedan ser tomadas en consideración para
que así la empresa pueda superar su situación; se realizaran cuadros para la
elaboración de este estudio.

3.8 RESULTADOS
Lo anterior muestra que la población objeto de estudio está compuesta por
mujeres en un 16% y por hombres en un 83%, con un predominio de edad que
oscila entre 24-29 años (58%), seguidos del rango etario entre 18-23 años (25%).
Lo anterior indica que la empresa Nutresa en Pitalito-Huila cuenta con recurso
humano joven en su mayoría.

El nivel educativo de los participantes se encuentra concentrado en el nivel

universitario con un 16%, No obstante, llama la atención que a pesar de que la
mayor parte de la población es joven no cuenta con formación superior.

En cuanto a la manera correcta de levantarse un 91% de los trabajadores dicen

que no aplican el adecuado manejo de higiene postural, además un 8% afirman
que si lo aplica.

En cuanto a la realización de actividad física, se observó que el 91% de los

trabajadores no realiza actividad física, frente a un 8% que sí lo hace.

Las molestias osteo-musculares se ve reflejado que un 100% de los empleados

presenta dolor en los músculos de su cuerpo a causa de las actividades laborales
que desempeñan lo cual puede traer consigo enfermedades a causa del trabajo.

Cabe resaltar que un 75% de los encuestados ha pensado cambiar de puesto de

trabajo, debido a que en él tiene mucho desgaste físico, aunque, por otro lado, un
25% dice que no tiene la necesidad de conseguir un nuevo empleo porque se
encuentran acostumbrados al ritmo laboral que llevan.

Según la tabla un 83% de los individuos dicen que no se toman lo periodos de

descansos en su jornada laboral, debido a que no les alcanza el tiempo para el
surtido de mercancía por tal motivo no se toman sus 15 minutos de descaso, en
cambio un 16% si se toman su jornada de descaso dentro de su actividad laboral.

4. CRONOGRAMA
ACTIVIDAD semana 1 semana 2 semana 3 semana 4

Determinación del tema de

investigación, empresa X
objeto de estudio, y
estructuración de la idea.
Desarrollo del planteamiento
del problema y la X
formulación del mismo.
Determinación de los
objetivos de la investigación
X
y construcción del marco
teórico.
Correcciones sugeridas por
profesor de metodología de X
la investigación
Desarrollo de la
X
metodología.
entrega de segundo avance X
sustentación del proyecto
X
final

5. PRESUPUESTO
 PRESUPUESTO REQUERIDO PARA EL DESARROLLO DE LA
INVESTIGACIÓN
RUBRO JUSTIFICACIÓN VALOR

Resma de Papel bond

papelería tamaño carta, 50,000
Fotocopias,
Impresiones
Para la jornada de la
recolección,
procesamiento,
alimentación tabulación de la 55,000
información y
presentación de los
resultados

Gastos de llamadas
imprevistos telefónicas, transporte 25,000
adicional, impresiones
adicionales, papelería
adicional, traslados
adicionales.
Traslados al sitio de la
Transporte y Trabajo de investigación durante
40000
campo el período
correspondiente
total 170000

6. BIBLIOGRAFÍA
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/7234/1/CARRANZA%20CASTRI
LLON%20Mar%C3%ADa%20Alejandra%20-
%20CHAC%C3%93N%20GIL%20Sandra%20Milena.pdf

http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Buenas%20practicas/Nacion
al/BP_ErgonomiaTME_UGTmetal.pdf

http://www.ergoibv.com/blog/riesgos-ergonomicos-medidas-para-prevenirlos/

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Encicloped
iaOIT/tomo1/21.pdf

http://blog.pucp.edu.pe/blog/ysraelalbertomartinezcontreras/2014/03/25/marco-te-
rico-bases-te-ricas-y-marco-conceptual-definici-n-de-t-rminos/

http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1766/2/Ergonomia_puesto_tra
bajo.pdf

según (2014, 17 de septiembre).https://ergonomiaitecc.blogspot.com/

según (2012, 7 de junio) historia de la ergonomía.

http://ergonomia20.blogspot.com/

según (Álvarez, 2009, p 5) universidad politécnica salesiana sede quito

file:///C:/Users/MI%20PC/Downloads/UPS-QT03519.pdf

según (Ordoñez, 2016) descripción de factores de riesgo ergonómicos, físicos y

socio demográficos para desordenes musculo esqueléticos en los trabajadores de
la empresa de producción lácteos andinos en la ciudad de pasto en el año 2016
http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/374/1/Descripci%C3%B3n%2
0Factores%20Riesgo%20Ergon%C3%B3mico.pdf

normativa aplicable en ergonomía. https://blogs.imf-

formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/normativa-
aplicable-en-ergonomia/
manipulación de cargas (2011, 15 de diciembre)
de)http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Formacion%20divulgacio
n/material%20didactico/GuiatecnicaMMC.pdf

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1997, 23 de abril)

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/488_
97/PDFs/realdecreto4881997de14deabrilsobredisposicionesminimasd.pdf

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20
y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf

(Su aplicación en Salud Ocupacional; P. 22)

http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/insat/cap2.pdf

(Ergonautas. (s/f). Ergonautas. Universidad Politécnica de Valencia. Obtenido de

Métodos de evaluación ergonómica de puestos de trabajo)

http://www.ergonautas.upv.es/listado_metodos.htm

(Escuela Colombiana de Ingeniería. (s/f). Escuela Colombiana de Ingeniería "Julio

Garavito". Obtenido de Facultad de ingeniería industrial)

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/DISENO%20DE

Estudio Nacional de Salud Mental. (2003). Ministerio de Protección social.

Flores, C. (2001). Ergonomía para el diseño. México: D. R. Libraría, sa de cv.

Games, J. O. (25 de Febrero de 2014). El papel de la ergonomía en el cambio de

las condiciones. (Obtenido de Revista Ciencias de la Salud)

(Guillén Fonseca, M. 2006. Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en

salud ocupcional.)

http://www.usbcartagena.edu.co/phocadownload/copaso/4.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacion-sp-26862/156-sector-
floricultor/articulos-flores-/1181-tareas-rutinarias-y-no-rutinarias

https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/42109/951802071X_spa.pdf;jsessi
onid=743AC1D12FC03D2EBEB73C070CEE520A?sequence=1

https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/42109/951802071X_spa.pdf;jsessi
onid=743AC1D12FC03D2EBEB73C070CEE520A?sequence=1

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_
Riesgos/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf

https://www.arlsura.com/files/identificacion_control_riesgo.pdf

https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/lugares-de-trabajo

https://safetya.co/gtc-45-y-el-nivel-de-consecuencias/

https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Mutuas/Documents/MANUAL%20EEPP.pdf

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/arenas_mdz_a/capitulo3.pdf
Tipo de Investigación seleccionada (p, 1)

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/sanchez_a_m/capitulo3.pdf
Diseño de investigación no experimental (p, 6) (Hernández, Fernández y Baptista.
2006)

https://es.slideshare.net/gublan/metodologa-de-la-investigacin-60363524

(romero, 2015) riesgo ergonómico dentro de los profesionales de la clínica de la

UDLAhttp://dspace.udla.edu.ec/bitstream/33000/6501/1/UDLA-EC-TOD-2015-
19.pdf
(escudero, 2017) riesgos ergonómicos de carga física relacionados con lumbalgia
en trabajadores del área administrativa de la fundación tecnológica Antonio de
Arévalo(Cartagena,2017)https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/
10668/45529623.pdf?sequence=1&isallowed=y

información una encuesta sociodemográfica donde se tuvieron en cuenta las

variables de estudio: sexo, edad, talla, peso, nivel de estudio, entre otras.) y las
condiciones laborales (cargo, antigüedad, tareas realizadas

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10668/45529623.pdf?seq
uence=1&isAllowed=y