23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 16 minutos 66.5 de 70

ÚLTIMO Intento 2 16 minutos 66.5 de 70

Intento 1 74 minutos 63 de 70

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 23 de sep en 20:57
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.

Es correcto.

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Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

Estabilidad laboral.

¡Correcto! Igualdad laboral.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.

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La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.

¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

espuesta correcta Vigilantes y guardas de seguridad.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Respondido
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

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Radioperadores de la aviación comercial.

La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

¡Correcto!
Contrato escrito.

Remuneración.

Continuada subordinación.

Actividad personal del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:

Poder Reglamentario.

¡Correcto!
Ius Variandi.

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Poder Sancionatorio.

Subordinación.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?

¡Correcto!
Ius variandi.

Facultad impositiva.

Facultad sancionadora.

Facultad de reemplazo.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de fuero:

¡Correcto! Fuero dominical

Fuero de maternidad

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Fuero sindical

Fuero de salud

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 1 año
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¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

¡Correcto!
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

Por 3 años.

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 8 meses.

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Por 1 año.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código de Comercio.

¡Correcto! El Código Civil.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

26 horas semanales, 5 horas diarias.

¡Correcto!
24 horas semanales, 4 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

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48 horas semanales, 8 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

¡Correcto!
1 hora.

1 hora y media.

2 horas.

Media hora.

Es correcto.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

¡Correcto!
35% del valor ordinario

35% del valor adicional

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75% del valor ordinario

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.

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¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Bilateral.

Consensual.

¡Correcto!
Impositivo.

Conmutativo.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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