Brian Kanell.

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Liderazgo en el Proyecto

DiSC es una herramienta de aplicación en las organizaciones que proporciona información del colaborador
sobre tendencias de comportamiento en ámbitos laborales específicos de: Gerenciamiento, Comunicación,
Liderazgo, etc. El Perfil DiSC es una herramienta de evaluación de conductas que permite a las personas tener
una mejor comprensión de su propio comportamiento natural y de los otros, en un entorno particular de
trabajo y cómo esto puede facilitar o entorpecer su desarrollo, interacciones o crecimiento. Esta herramienta
permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento, a través de cuatro
tendencias básicas: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.

 Dominante: Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y

asumir riesgos.
 Influyente: Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con
tendencia a utilizar tácticas de persuasión
 Estable: Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el “status quo” en un ambiente
seguro.
 Concienzudo: Conducta orientada a la investigación de datos e información, a la calidad del
desempeño propio y ajeno

USOS Y APLICACIONES DE DiSC

DiSC es utilizado por numerosas Empresas y Organizaciones a nivel mundial a fines de optimizar procesos de:

· Desempeño del Trabajo en Equipo

· Comunicación
· Comprensión del comportamiento de las personas
· Habilidad para relacionarse con miembros del Equipo y del ambiente laboral
· Manejo del tiempo
· Resolución de Conflicto y manejo de diferencias
· Desarrollo de Líderes
· Motivación
· Ventas, Atención al Cliente y Agentes de Venta Telefónica
· Desarrollo de Talento
· Retroalimentación
· Gerenciar la relación con pares

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