¿En cuánto le puede salir una multa a una organización a la que se le comprueben situaciones de acoso?

De acuerdo con la ley que regula esta problemática (Ley 1010 de 2006), la mala conducta podría ‘salirle
caro’ tanto a la persona que está ejerciendo presión sobre un compañero, como al empleador o
representante de un empresa por tolerar este tipo de situaciones. Ambos, tendrían que indemnizar a la
víctima con multas que van desde $1,2 millones hasta $6,1 millones.

“Para evitar este tipo de sanciones, lo más ‘sano’ que puede hacer una empresa es crear un comité de
convivencia que este conformado por trabajadores de todas las áreas y por representantes del empleador.
Así se pueden crear en consorcio, mecanismos de corrección, prevención y sanción al interior del grupo
sin tener que llevar el problema a una instancia jurídica”, explica Romero.

Al igual que Romero, Daniel Santiago Acevedo, consultor empresarial en gestión estratégica, asegura
que al interior de las empresas se deben crear comités que cumplan no solo con lo estipulado en las
resoluciones 652 y 1356 de 2012, sino que sean verdaderos entes de control. “Es fundamental que las
empresas creen canales abiertos de comunicación entre los superiores y subalternos, donde estos, puedan
denunciar las situaciones de acoso laboral sin sentir temor a escarmientos”. La Organización
Internacional del Trabajo, OIT, también recomienda que para estos casos, la empresas tomen el camino
del arbitraje y mediación del conflicto.

¿Cómo puede enfrentar un abuso de poder un empleado? Rocío Garzón, abogada especialista en derecho
laboral de Fidare, aclara que lo primero, es buscar asesoría jurídica para poder iniciar un proceso laboral.
Si es servidor público deberá presentar la queja ante la Procuraduría General de la Nación; y si es
empleado privado el trámite deberá darse ante el Ministerio de Trabajo. Pero ojo, con querer denunciar
sin justa causa, porque si un juez laboral competente encuentra que la acusación carece de fundamento
fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló, una sanción de hasta $1,8 millones, que se
descontarán de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis meses siguientes a su
imposición.

Otras sanciones para la empresa

Otras de las sanciones que podría tener una organización, a parte de la indemnización inmediata a la
víctima que podría salirle hasta por $6 millones, está en la obligación de pagar a las EPS y ARP 50% del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas
en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador.
El pago de la indemnización por despido cuando el empleador tenga responsabilidad o haya dado lugar a
la renuncia o abandono del trabajo por parte del trabajador.
http://www.larepublica.co/sanciones-para-el-acoso-laboral-y-abuso-de-poder-pueden-salir-en-
m%C3%A1s-de-6-millones_111391