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BONIFICACIONES DE TRABAJADORES

DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

1) Bonificación Única de la Construcción (BUC):

Es una bonificación que se le otorga al trabajador de construcción civil, está integrada por varias
bonificaciones entre las cuales está la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación,
por falta de agua potable y por especialización para el operario. Esta bonificación se calcula en un
porcentaje del jornal básico y se otorga por día trabajado, no se computa para las gratificaciones, para la
asignación escolar, compensación vacacional, ni compensación por tiempo de servicios. Se otorgan en los
porcentajes siguientes:

OPERARIO 32% S/ 14.56 por día trabajado.


OFICIAL 30% S/ 11.85 por día trabajado.
PEON 30% S/ 10.59 por día trabajado.

Base legal:
Resolución Sub-directoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 punto 3.
Resolución directoral N° 155-94-DPSC, punto 3.

Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje


electromecánicos percibirán de sus empleadores una bonificación extraordinaria por especialización
equivalente al 7% sobre el jornal básico a diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios. Es decir
que los operarios especializados recibirán por concepto de bonificación unificada de construcción (BUC) el
37% de la remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de bonificación
unificada de construcción (BUC) el 32% de su remuneración básica.

Base legal:
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2010
Resolución ministerial Nro. 187-2010-TR

2) Bonificación por movilidad acumulada:

Los trabajadores de construcción civil perciben una bonificación por movilidad acumulada, para
atender los gastos de movilidad urbana e inter-urbana, es decir para desplazarse de su domicilio habitual a
la obra. Este concepto es equivalente a seis (6) pasajes urbanos, no es computable para el cálculo de los
beneficios sociales y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados la bonificación acumulada por movilidad
será equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos sin distinción de categoría.

Base legal:
Resolución ministerial N° 667-73-TR del 19 de setiembre de 1973.
Resolución directoral N° 777-87-DR-LIM punto 1, del 8 de julio de 1987.
Negociación colectiva 2008 punto 3.
Resolución ministerial Nro. 259-2008-TR del 25 de agosto de 2008.
3) Bonificación por contacto directo con agua:

Los trabajadores de construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico cuando
laboren en contacto directo con el agua, entendiéndose aquellas labores en que el trabajador tenga que
ingresar al agua.

Base legal:
Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5.

4) Bonificación por trabajo en contacto con aguas servidas:

Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado recolectores percibirán una bonificación, la cual asciende al 20% sobre el jornal básico.

Base legal:
Punto 6 del convenio colectivo N° 131-2004 del 9 de setiembre convenio colectivo 2007 del 25 de julio de
2004.
Convenio colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.

5) Bonificación por trabajo en altura:

El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una bonificación del 5% sobre el
jornal básico, por cada cuatro pisos a partir del cuarto piso, para quienes:

 Realicen labores de revestimiento de fachadas.


 Realicen trabajos den andamio, revoques, edificación de toda clase, revestimientos de toda
clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
 Realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura.
 Realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que comparten los
mismos riesgos que las labores señaladas.

En trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la bonificación a partir de los
10 metros contados desde la cota del suelo. Esta bonificación se aplica a todas las categorías.

Base legal:
Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, articulo 5 y 17.
Artículo 5 de la resolución ministerial N° 918 del 6 de agosto de 1965.
Resolución ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolución sub-directoral N° 604-75 del 8 de abril de 1975.

Esta asignación por derecho de altura equivalente al 5% sobre jornal básico, se hace extensiva a los
trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las
actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. Este beneficio será de aplicación a partir de los 5
metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de
caída para el trabajador, este beneficio no se considerara para los efectos del pago de los beneficios
sociales.
Base legal:
Negociación colectiva 2010 del 20 de julio de 2010 punto 3
Resolución ministerial Nro. 187-2010-TR

6) Bonificación por trabajo en altitud:

Se pagara S/. 0.50 por día laborado, a trabajadores de construcción civil que son trasladados a
prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de los 3000 m.s.n.m., no es computable para
el pago de beneficios sociales.

Base legal:
Resolución sub-directoral N° 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, articulo 1.
Convenio colectivo 2009 del 10 agosto de 2009 punto 3.
Resolución ministerial Nro. 249-2009-TR del 7 de setiembre de 2009

7) Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero:

Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota
cero percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales condiciones la bonificación por riesgo de trabajo
bajo la cota cero equivalente a S/. 1.00 diario.

Base legal:
Convenio colectivo 2011-2012 punto 2.
ASIGNACIONES

1) Asignación por escolaridad:

El empleador debe otorgar al trabajador de construcción civil una bonificación por asignación
escolar por cada hijo menor de 21 años que curse estudios de educación inicial, básica, técnica o superior
desde el momento que el trabajador ingresa a laboral en una obra.

El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado
por la autoridad de educación correspondiente en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.

También percibirá este derecho el trabajador con descansos debidamente acreditados hasta 60
días al año. El monto que debe pagar el empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos por año,
por cada hijo y según la categoría de cada trabajador en construcción civil.

Base legal:
Resolución sub-directoral N° 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 punto 1.
Resolución sub-directoral N° 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 punto 4.
Resolución directoral N° 155-94-DPSC, punto 5.
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registro el convenio colectivo N° 101-2005 del
27.06.2006, punto 3.
Resolución ministerial N° 315-2006-TR del 6 de septiembre de 2006.

2) Asignación por sepelio:

Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares de los trabajadores fallecido durante la
vigencia del contratado de trabajo, la asignación de una (01) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre
que el costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor a trescientos cincuenta (350) UIT.

Base legal:
Resolución sub-directoral N° 143-73 del 16 de marzo de 1973.
Resolución N° 450-92-2SD-NEC.
Resolución N° 155-94.
Resolución ministerial Nro. 249-2009-TR.

3) Gratificaciones:

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a recibir dos gratificaciones anuales
correspondientes a fiestas patrias y navidad, que el empleador debe pagar de la siguiente manera:

a) Gratificación de fiestas patrias:

Equivalente a 40 jornales básicos y se pagara a razón de un séptimo de 40 jornales básico por


mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año
respectivo.

b) Gratificación por navidad:

Equivalente a 40 jornales básico y se pagara a razón de un quinto de 40 jornales básicos por


mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del año
respectivo.
Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente:

 Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco
meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones.

 Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada una delas gratificaciones
mencionadas, como meses calendarios completos haya trabajado en esa obra.

 Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplido un mes calendario,
percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas como día haya trabajado.

 El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de


fiestas patrias o navidad, salvo el caso de retiro o despedida anterior a cada una de esas
oportunidades.

 Cuando el trabajador esta con descanso medico debidamente acreditado, por un periodo de hasta
60 días al año.

Base legal:
Resolución sub-directoral N° 258-77-911000 del 15-03-77, punto 4 del acta.
Resolución sub-directoral N° 531-81-911000 del 24-07-81, punto 2 del acta.
Resolución directoral N° 155-94-DPSC, punto 4.
Auto sub-directoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el convenio colectivo N° 131-2004 del 9 de
septiembre de 2004

4) Compensación vacacional:

El trabajador de construcción civil tiene derecho a percibir por concepto de vacaciones truncas el
10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los descansos médicos debidamente acreditados hasta
por un periodo de 60 días al año, en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del
trabajador:

 Si es despedido después de 6 días de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos los salarios
ganados durante el tiempo en que laboro.
 Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca después de 18
días de labor efectiva.

Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor efectiva el trabajador


tienen derecho a una compensación vacacional equivalente a dos jornadas.
Para el pago de este beneficio se toma en cuenta el último jornal básico.

El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo empleador y en una misma
obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30) días consecutivos de vacaciones
pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la época del descanso.
El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un mínimo de 260 días de
trabajo o de haber percibido 40 salarios dominicales.

Base legal:
Decreto supremo N° 09 del 25 de julio de 1959.
Resolución ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolución suprema N° 144-69 del 14 de agosto de 1993, que soluciono el pliego de 1993.
Convenio colectivo N° 131-2004 del 09 de septiembre de 2004 punto 4.

5) Indemnización (compensación por tiempo de servicio – CTS + Utilidades):

Los trabajadores de construcción civil perciben un concepto denominado “indemnización”


equivalente al 15% del total de los jornales básicos percibido por el trabajador durante su prestación de
servicios efectivos.

En el 15% está considerado el 3% que corresponde a la asignación anual sustitutoria de la


participación en las utilidades.

Para otorgar este derecho se considera los días efectivamente trabajados y los descansos médicos
debidamente acreditados hasta 60 días al año, no se considera el pago del salario dominical pero si se toma
en cuenta en dicho monto el importe de lo pagado por horas extras sin la sobre tasa, este cálculo se
efectúa con el ultimo jornal básico.

Base legal:
Decreto supremos del 23 de octubre de 1942 Art. 5.
Decreto supremos del 05 de diciembre de 1946 Art. Único.
Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964.
Resolución ministerial N° 299 del 25 de febrero de 1963.
Resolución sub-directoral N° 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990.
Decreto supremo N° 001-97-TR.
Convenio colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre de 2004 punto 4.
SEGURIDAD SOCIAL

1) ESSALUD:

Los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil son asegurados obligatorios de
ESSALUD, debiendo por ello el empleador aportar el 9% de la remuneración asegurable. ESSALUD otorga a
los asegurados y sus derechohabientes, prestaciones de prevención, promoción de recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales.

Base legal:
Decreto supremo 003-97-TR
Decreto supremo 001-97-TR

2) Seguro complementario por trabajo riesgo (SCTR):

Siendo la actividad deconstrucción civil una actividad que se encuentra considerada como de riesgo,
conforme lo señala el anexo 5 de la ley 26790 es obligatorio que el empleador que realiza estas actividades
de construcción civil, contrate a favor de sus trabajadores una póliza por este seguro.

Este seguro otorga cobertura en caso de suscitarse un accidente de trabajo, así como está dirigida a otorgar
cobertura en caso de presentarse enfermedad profesional, siendo que estas pólizas cubren atenciones
médicas desde sucedido el accidente o determinada la enfermedad, hasta la recuperación del trabajador,
así mismo otorga prestaciones provisionales.

Base legal:
Ley 26790-anexo 5-decreto supremo 00398-SA.

3) Seguro de vida:

Los empleadores de la construcción contrataran a favor de sus trabajadores con contrato vigente la
PÓLIZA DE SEGURO essalud + vida, adicional la seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR) y se
contratara cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.

Base legal:
Convención colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 2.
Negociación colectiva 2008 punto 2.
Resolución ministerial Nro. 259-2008.

4) Sistema nacional o privado de pensiones:

Los trabajadores de construcción civil, son asegurados obligatorios del sistema nacional de
pensiones (ONP) o el sistema privado de pensiones (AFP) siendo a elección del trabajador que el empleador
realizara la correspondiente retención por concepto de AFP u ONP.
Retenciones:

CONAFOVICER. El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y


Centros Recreacionales para los trabajadores de construcción civil del Perú, fue creado a solicitud de los
trabajadores.

Los empleadores están obligados a retener y depositar, en el Banco de la Nación o Banco


Continental el 2% del jornal básico que se abona por día laborado a los trabajadores, incluido el día
domingo o feriados.

El empleador deberá hacer el deposito dentro de los quince (15) días siguientes al mes de la
retención, si no cumple con el deposito fijado, se incurre en mora y; consecuentemente, el empleador debe
pagar por este concepto, 2% mensual sobre el total retenido.

Base legal:
Resolución suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977.
Resolución suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
Decreto supremo 012-92-TR
Resolución suprema N° 001-95-MTC
Decreto supremo N° 001-97-TR

5) Otros comprobantes de pago de retenciones y aportes:

Los empleadores de la construcción deben entregar a los trabajadores de la obra una certificación
que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la
ley N° 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad que lo requieran y solicite al empleador,
cuando necesite ser tratado en ESSALUD, con su liquidación de beneficios sociales y/o tramite de jubilación.

Base legal:
Convenio colectivo – 2007 del 25 de julio del 2007.

6) Libro de planillas y boletas de pago:

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador dentro de las 72
horas de haber ingresado a laborar.

Base legal:
Decreto supremo N° 001-98-TR
PERMISOS REMUNERADOS

1) Permiso por duelo:

Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de salario, en caso
de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, debidamente comprobado, este permiso es aplicable para las
tres categorías.

Base legal:
Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8.
Resolución directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9.
Resolución sub-directoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.

2) Permiso para atenderse en ESSALUD:

Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad común se
comunicara a su empleador un día antes de la atención, pero si es una urgencia médica o accidente de
trabajo, se comunicara de inmediato y el empleador otorgara el permiso correspondiente para su atención
ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de donde se realizara la atención medica sin perjuicio de su salario
dominical o del día de descanso obligatorio.

Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y solo tiene


constancia de atención donde se especifica el horario de salida por atención medica recibida,
obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo, sin embargo, si el trabajador concurrió a
EsSalud a partir de las 3:00 p.m. puede regresar al día siguiente.

Base legal:
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16.
Resolución sub-directoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.

3) Licencia por paternidad:

Al igual que en todos los trabajadores que laboren en entidades o empresas, sean esas públicas o
privadas, sin importar el régimen laboral o de contratación en el que se encuentren, los trabajadores del
régimen laboral especial de construcción civil tiene derecho a la licencia por paternidad con el cual no tiene
duración de cuatro días hábiles consecutivos, para efectos de lo cual se tomara como días hábiles.

Para ello el trabajador deberá de comunicarle a su empleador, con una anticipación no menor a los
quince días naturales antes de la fecha del posible parto, sin embargo por imperio de la noma la
inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por paternidad.

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la fecha que el trabajador lo indique, entre
el nacimiento de su hijo y el día en que la madre, el hijo o ambos sean dados de alta.

En caso de que la oportunidad de inicio de la licencia coincida con días no laborables, se producirá
el día hábil inmediato siguiente. Sin embargo, no se podrá hacer uso de la misma, en los casos en lo que el
trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situación que haya
determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo. La remuneración que percibirá el trabajador
durante los días que dure la licencia equivale a la que hubiera percibido normalmente.

Base legal:
Ley N° 29409
Decreto supremo N° 014-2010-TR.

4) Licencia sindical:

Tiene derecho a gozare de licencia sindical, hasta dos dirigentes del comité de obra en los casos que
tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior.

Si en la obra laboran dirigentes del sindicato o federación se les deberá otorgar permiso sindical
previa solicitud. Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios.

Para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del
empleador, la legislación nacional establece como límite anual a 30 permisos, pudiéndose superar por
acuerdo de partes.

Base legal:
Resolución sub-directoral N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 10.
Decreto supremo N° 011-92-TR.
Decreto supremo N° 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.