1. Qué tipo de intervención propondría usted y por qué?

Sea detallado en su
respuesta, justifíquela y sopórtela con citas y su correspondiente bibliografía.

El tipo de intervención que propongo sería los GRUPOS T.

Porque ellos se enfocan en la conducta humana, su principal objetivo es el cambio

esencialmente controlado, aumentar la conciencia y la percepción de la influencia
en la conducta para realizar los cambios necesarios. Este ayuda a u proceso de
aprendizaje.

Tiene sus momentos positivos y negativos como:

Positivos: Negativos:

Aumentar el autoconocimiento y el Pueden salir a la luz emociones

desarrollo personal dolorosas, al tener que excavar en
el pasado.

2. Explique detalladamente el plan que implementaría soportándolo con citas de

autores experto.

Propongo un JUEGO DE ROLES, creado por J.L. Moreno

Las personas que participan “actúan” , en un determinado problema, estas actuaciones no estarán
escritas en libretos ni preparadas previamente.

Técnicas:

1. Tiempo considerable para finalizarse con los roles

2. Tener algún conocimiento de los roles
3. No interrumpir mientras se está actuando
4. La actuación debe tener un límite de tiempo, 3 minutos antes del final se debe hacer una
señal para que quede conclusión de la actuación.
5. Debe haber observadores que guíen la actividad
6. Se debe grabar en audio y video, para luego discutir sobre los comportamientos.

Desarrollo del Juego de Roles:

1. Preparación del lugar, escenario y los roles.

 2. Desarrollo de la actuación
3. Analizar el proceso final

Resultados Positivos:

La discusión en el análisis puede ser fuerte pero no violenta

Los actores reaccionaran de formas diferentes a lo que esperaban

Los participantes se sentirán en los zapatos del otro

Resultados Negativos:

Si las personas ya tienen una actuación previa no dará buenos resultados

Poca motivación.

Bilbiografia:

Desarrollo Organizacional, GRUPOS T, diciembre 6, 2011; tomado de:

http://desarrolloorganizacional7b.blogspot.com.co/2011/12/grupos-t.html