ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MARINA L. GUERRERO FUENTES

Aprendiz

LUIS FERNANDO TAMAYO BUSTAMANTE

Instructor

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación
Complementaria Virtual.
 ESTUDIO DE CASO:

Liquidando un contrato laboral, para el desarrollo de esta etapa, usted deberá

realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de

directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón
social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de
junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de
los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación $2.500.000

Fecha Inicial 02 de Junio de 2014.
Fecha Final 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
De lo anterior se verifica que se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido
con todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una
liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

De acuerdo a lo estipulado podemos decir que ingreso a laborar en 02 de junio de

2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional
de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio
30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:

Prima Proporcional:

De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015

15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Considerando que como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer

en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos
correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de
junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar

Cesantías:

De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015

30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías.

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría

Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.

$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos

mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a
Diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima proporcional 15 días de salario $1.250.000

Cesantías 30 días de salario $2.500.000

Intereses a las cesantías 12 meses $300.000

Vacaciones proporcionales 7.5 días $625.000

indemnización 40 días $3.333.333

Total: $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30

de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se finalizó sin
justa causa legal por parte del empleador.