¿Se observa cultura organizacional, explique con un ejemplo de la organización?

De acuerdo a García, A. (2006), Desde perspectivas socio-constructivistas, las

organizaciones se conciben como realidades consruidas socialmente, en donde los
individuos son moldeados por el contexto cultural más amplio, es decir la organización, y a
su vez ésta es creada y recreada por los procesos de interacción entre las personas. En este
sentido, las organizaciones en vez de poseer una cultura, son cultura; ellas se constituyen a
partir de las interacciones cotidianas de donde surgen patrones de interacción que se
institucionalizan y que a su vez permean las interacciones particulares.
La empresa POLLO OLYMPICO, demuestra una gran cultura organizacional, basándose en
el principio de felicidad en los diferentes niveles de la organización, buscando un bienestar
tanto laboral como personal y dando como resultado empleados comprometidos que buscan
dar lo mejor de sí.
Para esto la compañía busca atender todas las necesidades de manera integral desde el inicio
del proceso que en este caso serían las granjas avícolas que cuentan con el personal calificado
para poder entregar un producto de excelente calidad, a partir de un ambiente tranquilo y de
una continua mejora y evaluación, donde la bioseguridad es un tema primordial.
Luego en el proceso la planta cuenta con alta tecnología y avalada por el Invima, lo cual
certifica que el proceso es adecuado en todo momento y garantiza que el cliente final reciba
un producto de primera calidad, que puede adquirir no solo a domicilio sino en los diferentes
puntos de venta en la ciudad de Bogotá, los empleados son constantemente capacitados desde
las granjas, hasta el vendedor final, reproduciendo constantemente los lineamientos de la
cultura organizacional, que puede ser verificada en la trazabilidad de los diferentes procesos
que se llevan a cabo constantemente.
Por lo anteriormente expuesto si se puede hablar de una cultura organizacional, que se ve
reflejada en el cuidadoso trabajo realizado por todos y cada uno de los colaboradores
internos de la compañía, que buscan siempre velar por el bienestar de la empresa y de ellos
mismos, siempre dispuestos a una mejora continua y no siendo reacios al cambio de ser
necesario, siempre con una muy buena actitud y la mejor disposición frente a los temas
laborales.
Referencias
García Álvarez, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura
organizacional. Universitas Psychologica, 5(1).

Polloolimpyco. (2019). Recuperado en http://www.polloolympico.com