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INTERPRETACION DE PERFILES y
ESTILO DE TRABAJO
C L E A V E R
Tema Página
FH T M L
0 50
Las técnicas Cleaver, además de dar elementos para conocer la motivación interna de las
personas y sus limitaciones en el desempeño de sus puestos, proporcionan las claves para
motivar al personal, de acuerdo a las características sobresalientes, que implican su
comportamiento en el puesto.
Considera que cada persona tiene sus limitaciones, pues no existe alguna que sea perfecta en
todas las situaciones.
El ejecutivo debe de comprender ésto y estar preparado para manejarlo, ya que las limitaciones
tienden a surgir y ser perjudiciales.
FACTOR DOMINIO: D
Características Sobresalientes
Ama situaciones de reto. Se le puede considerar a veces descuidado. Siempre listo para
competir. Cuando algo se encuentra bajo riesgo, hace relucir lo mejor de él. Tiene respeto para
aquellos que ganan en situaciones adversas. Actúa mejor cuando tienen autoridad y
responsabilidad. Tiene altas miras y quiere que su autoridad sea aceptada. Si no se presenta un
reto, causa problemas. Siempre trabaja muchas horas hasta que llega al meollo del asunto.
Cuando trata con personas es directo y positivo. Dice lo que piensa y es sarcástico, aunque no
llega a sobrepasar estos límites. Le gusta mantenerse al frente y ser quien dirige la
conversación. Puede hablar de más. Si no es el centro de atracción, se enoja. Después que dice
lo que tiene que decir uno lo olvida. Puede herir los sentimientos de los demás, sin darse
cuenta. Tiende a aceptar piropos, pues es básicamente egocentrista. Es usualmente bastante
autosuficiente. Se vale de los demás para obtener sus metas. Pisa el concepto de autoridad.
Puede ser excesivamente crítico cuando las personas no llenan sus requisitos. Usualmente
participa en grupos sociales, no con el propósito de disfrutar la compañía de otros, sino para
alcanzar sus metas.
Se interesa en cosas fuera de lo común. Es muy curioso y está dispuesto a probar todo lo que
tenga a mano. Prefiere un medio ambiente novedoso. Trata de modificar su propia personalidad
con el propósito de presentar muchas facetas. Siempre está en busca de nuevos horizontes.
Tiende a estar insatisfecho e impaciente, pero puede hacer trabajo detallado si le permite
alcanzar una meta, siempre y cuando los detalles muchos y pequeños. Se puede adaptar
fácilmente a muchas situaciones.
Al principio de su carrera puede cambiar de empleo por su impaciencia. Siempre desea ver una
meta frente a él, y quiere que se le reconozcan sus esfuerzos.
FACTOR INFLUENCIA: I
Características Sobresalientes
Fácil de conocer y persuasivo. Usualmente es optimista ante una situación que considera buena.
Se interesa principalmente en las personas, sus problemas y actividad. Desea ayudar a otros y
promover sus proyectos. Naturalmente, la gente tiende a responderle.
Fácilmente, se hace amigo de las personas, pues es agradable. Crea confianza desde la primera
vez que conoce a alguien. Hace notar a los demás que conoce un número grande de personas.
Tiende a veces a ser superficial. Puede cambiar de un lado a otro su conversación sin notarlo, no
repara en su falta de constancia.
Tiene tendencia a sacar conclusiones sin análisis, y actúa por un impulso emocional. Puede
hacer decisiones basado en un análisis superficial de los hechos. Por su confianza y rápida
aceptación de personas, a veces puede mal juzgar las habilidades de los demás. Cree que
Como no le gusta molestar a los demás, a veces puede tener problemas al disciplinar a sus
subordinados.
FACTOR CONSTANCIA: S
Características Sobresalientes
Trata de mantener su status, pues no le gusta cambiar inesperadamente. Una vez que siente
gusto por algo, y establecido un patrón de comportamiento, puede seguir su trabajo con una
paciencia exagerada.
Generalmente es muy posesivo, y desarrolla fuertes lazos con su grupo de trabajo, su máquina,
su sindicato, su club y especialmente su familia. No le gusta estar separado de su familia por
largos períodos de tiempo.
Desarrolla muy bien sus hábitos de trabajo. Puede hacer trabajo rutinario. Esto no quiere decir
que sea de un nivel bajo profesional, ya que poseen este factor en forma significativa,
contadores, ingenieros civiles y algunos doctores. Esta es una característica de las personas que
les permite permanecer en su trabajo por períodos largos.
FACTOR APEGO: C
Características Sobresalientes
Básicamente fiel y nada agresivo, tratando siempre de actuar lo mejor posible. Emprende todo
lo que su habilidad le permite.
Como él es precavido y conservador por naturaleza, a veces es lento para hacer decisiones, pues
sobrerevisa la información. Esto tal vez pueda desesperar a sus compañeros. Como es muy
diplomático y lleno de tacto, suele ser el escogido para una promoción de puesto. Es capaz de
moldearse a la imagen que los demás esperan de él.
LISTA CHECABLE
INSTRUCCIONES CLEAVER
Se Mencionó
Si No
- Datos de Identificación
- Instrucciones
- Claridad M - L 4 Palabras
2.- Observar el comportamiento de la persona que se está evaluando, así como el tiempo que
tarda en responder el cuestionario.
4.- Pueden aplicarse cuestionarios a personas con un nivel de preparatoria o similar (la
experiencia indica que pueden utilizarse con secretarias).
6.- En casos de Selección de Personal de nuevo ingreso, se puede aplicar Cleaver a los 6 meses.
Si se quiere conocer una adecuada percepción de la persona que ocupa el puesto, debe
tener al menos 6 meses de experiencia en el trabajo.
CALIFICACION DE LA AUTODESCRIPCION
Se utiliza la plantilla D.I.S.C. correspondiente. Sume todas Xs bajo M para “D” y anote el total en
el cuadrito correspondiente, luego sume todas las Xs bajo L de igual forma. Reste “L” de “M”
para obtener el total. Siga el mismo procedimiento para I, S y C.
1.- Se consideran perfiles aplanados los que se encuentran entre y Percentil 40 y 60:
- No corresponden a la situación real
- No es buena la riqueza de información
- No entendió la prueba o palabras
MANUAL CLEAVER PAGINA 5
- No hay información suficiente para poder interpretar.
8.- Se dice que T refleja con más exactitud las características del comportamiento de una
persona (Comportamiento diario).
9.- M es la medida más clara de como el sujeto quiere proyectarse y es la escala que más
fácilmente puede tener distorsión (Motivación).
10.-La L es menos fácil su distorsión y ésta nos da la personalidad básica del individuo.
(Comportamiento base).
Características Principales
Le apasionan los retos. Puede ser considerado “descontrolado” por los demás. Siempre listo a la
competencia. Cuando está en juego, sale lo mejor de él. Tiene respeto por aquellos que ganan
contra todas las expectativas. Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad.
Piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. Si no existe reto,
puede crear alguna situación en que lo haya. Trabajará largas horas, con insistencia, hasta
vencer alguna situación difícil.
En su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice que lo piensa, es seco
y aún sarcástico, aunque no rencoroso. Puede explotar y “tomarla” con alguno de sus
compañeros. Da por hecho que los demás piensan bien de él. Gusta de ser el centro de
atracción y estar siempre al frente. Si no está en el centro del escenario, se mostrará molesto.
Podrá herir a los demás sin darse cuenta. Siendo básicamente egocéntrico, tenderá aceptar las
alabanzas. Generalmente es un individuo tempestuoso y autosuficiente. Puede ser poco cortés
y pasar “por encima”, de la gente en su interés por lograr resultados. Se excede en el ejercicio
de autoridad. Puede ser excesivamente crítico y riguroso cuando las cosas o las gentes no
cumplen con sus estándares. Dice lo que siente en un momento dado y después lo olvida. En
general pertenecerá a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo más que por el
simple hecho de convivir socialmente.
Está interesado en lo poco usual y aventurero. Es curioso y en general, tiene una gran variedad
de intereses, siempre estará dispuesto a probar algo distinto. Tiene iniciativa. Debido a sus
múltiples intereses, prefiere un ambiente siempre cambiante.
Puede perder interés en un proyecto una vez que el reto haya desaparecido y prefiere que otros
terminen el trabajo que ya sólo demanda conclusiones obvias. Trata de subdividirse en muchas
partes con el fin de tomar parte en tantas situaciones como sea posible. Debido a su inquietud
innata, continuamente busca nuevos horizontes. Tiende a estar poco satisfecho y a mostrarse
impaciente, cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Puede sin embargo, desarrollar trabajo
detallado, si es necesario para lograr su objetivo. En general, tiene muchos recursos y puede
adaptarse rápidamente a muchas situaciones.
Al comenzar su carrera, puede tener una fuerte rotación debido a su impaciencia y beligerancia.
Para realizar un trabajo o avanzar en su posición, tiende a olvidarse de lo establecido. Debe ver
un objetivo delante de él y ser reconocido por sus esfuerzos.
D- BAJO EN DOMINIO
Características Principales
Son personas apacibles que buscan la paz y la armonía. En donde existen problemas, prefieren
que sean otros los que inicien la acción, quizá hasta sacrificando su propio interés al adaptarse a
las soluciones impuestas.
La humildad es una virtud que permite a estas personas maniobrar efectivamente a través del
laberinto de “politiquería” organizacional. Discretas y modestas, estas personas rara vez
Prefiere seguir que dirigir. Las sanciones y las direcciones les proporcionan una sensación de
seguridad y protección.
Moderados y gentiles por naturaleza, estas personas generalmente agradan a los demás. Las
principales religiones del mundo han sintetizado este estilo y sus representantes indicando que:
“los humildes heredarán el Reino de Dios”.
I+ ALTO EN INFLUENCIA
Características Principales
Abierto, persuasivo y sociable. Generalmente optimista, puede ver algo bueno en cualquier
situación. Interesado principalmente en la gente, sus problemas y actividades, dispuesto a
ayudar a otros para promover sus proyectos, así como los suyos propios. Puede perder de vista
los objetivos de la compañía en esta actividad. La gente tiende a responderle de una forma
natural. Forma parte de organizaciones por el hecho de socializar.
Tiende a ser superficial. Puede cambiar de bando en una discusión sin darse cuenta de su
inconsistencia.
Salta a conclusiones y actúa bajo impulsos emocionales. Toma decisiones basadas en análisis
superficiales de los hechos. Debido a su confianza y aceptación indiscriminada de la gente,
puede mal juzgar las habilidades de otras personas. Siente que puede persuadir y motivar a la
gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos.
En general, se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. Las
relaciones públicas y la promoción son, en él, áreas naturales de desarrollo. Ya que trata de
evitar el alterar una situación favorable, puede sentir dificultad al cerrar un trato o disciplinar a
sus subordinados.
Características Principales
Estas personas son lógicas y objetivas en todo lo que hacen. Con frecuencia se les acusa de no
gustar de la gente. El problema no es de sentir atracción o afecto, sino el no demostrarlo.
Socialmente pasivos, frecuentemente asumen el rol de observador en lugar de participante.
Estas personas sienten una natural afinidad por los objetos, la maquinaria y el equipo, debido a
que son elementos tangibles, específicos y funcionan de una manera predeterminada. Cuando
el equipo se descompone no rompe en llanto, simplemente se repara. Si es de inteligencia
conceptual la persona se enfoca a las ideas, los conceptos y enigmas. Como resultado de lo
anterior se da el ingenio y la innovación. Estas personas analíticas requieren de poca
persuasión, pues resuelven por sí mismos sus problemas. Una vez que han determinado los
hechos, los comunican de una manera directa. La suspicacia es un componente importante del
estilo de estas personas, por lo que escuchan atentamente y hacen un máximo esfuerzo para
penetrar a las cuestiones básicas y fundamentales.
Prefieren trabajar solos y tienen capacidad para la soledad.
Son dados a la introspección y al autoanálisis, por ser estas actividades muy personales.
Tienden a ser tan objetivos y críticos de ellos mismos como de los demás. La compasión es
consistente con este estilo, pero no la empatía.
Tienden a ser más sensibles socialmente que las personas extrovertidas, puesto que no confían
en las apariencias, siempre desean saber el por qué y vigilan sigilosamente.
En tiempos de “stress” se retraen en sí mismos hasta llegar a una solución. Las gracias sociales
son técnicas que estas personas aprenden y que temporalmente dejan a un lado cuando existen
presiones o no parezcan naturales durante el proceso de aprendizaje. Sin embargo, una vez que
las dominan, estas personas pueden ser encantadoras, positivas y persuasivas cuando la lógica
les dicta estas tácticas como convenientes.
Puesto que los componentes clave de este estilo son los objetos, los hechos y las ideas, la
expresión dependerá de otros parámetros, especialmente la inteligencia, los valores y
calificaciones.
S+ ALTO EN CONSTANCIA
Características Principales
Ya que no gusta del cambio, especialmente si éste es inesperado o brusco, hace lo posible por
mantener su nivel alcanzado. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido, puede
continuarlo con paciencia inagotable.
Desarrolla bien los hábitos de trabajo. Puede hacer trabajo de rutina (no significa, sin embargo,
que sea de bajo nivel intelectual o profesional, ya que entre ellos se encuentran contadores,
ingenieros y algunos tipos de médicos).
S- BAJO EN CONSTANCIA
Características Principales
Flexibles, variables y activos, estas personas ponen las cosas en movimiento. La variedad es el
condimento de la vida; además es difícil pegarle a un blanco en constante movimiento.
Se sienten cómodas con un alto ritmo de cambios de actividad y disfrutan manejar muchas
situaciones a la vez. Con frecuencia consideran agradables los viajes o los lugares nuevos,
aunque tienen la capacidad para permanecer en un mismo lugar, siempre y cuando existan
múltiples actividades a la vez (para determinar cuáles serán dichas “actividades” es necesario
referirse a la D, a la I y a la C, es decir, Problemas, Personas o Procedimientos).
La capacidad para manejar muchas cosas a la vez los conduce a abarcar más y más. Expansivos
por naturaleza, buscan lo nuevo y lo diferente. Por su deseo de acción, las actividades más
rutinarias tienden a ser poco atractivas para ellos.
La flexibilidad del estilo crea excitación, debido a que su enfoque es frecuentemente diferente
por lo que rara vez existe el estancamiento. Si bien sus múltiples actividades pueden perturbar
a colegas menos activos, su vida nunca es monótona.
Sus largas horas de actividad tanto dentro como fuera del trabajo les permite cubrir más campo.
Defensores del día de 30 horas y la semana de 8 días, estas personas con frecuencia tienen más
cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Entre más cosas hacen, más desean hacer. El
principio del acelerador es el que predomina en estas personas. Se exceden a su propia
capacidad física, así como la de sus asociados.
C+ ALTO EN APEGO
Características Principales
Debido a su renuencia para tomar decisiones, puede esperar a observar hacia donde se inclinan
las opiniones antes de actuar. Muchas veces demuestra sentido de oportunidad y astucia al
seleccionar la decisión correcta en el momento adecuado, en general es un buen candidato a
promociones. Es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. Hará lo imposible
para evitar un conflicto y en general nunca pasará “por encima” de nadie.
Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos, tanto en su
vida personal como en trabajo.
Tiene una mente sistemática y desarrolla su trabajo de la misma forma. Procede en forma
ordenada y premeditada, es preciso y atento al detalle. Algunas veces depende de los
procedimientos y puede verse envuelto en detalles. En general se limitará a utilizar métodos
que le dieron resultados en el pasado.
C- BAJO EN APEGO
Características Principales
Debido a que prefieren campos nuevos y mares desconocidos, con frecuencia preocupan a las
más conservadoras, que no comprenden su gusto por lo excepcional. Anhelan la libertad y
hacen todo lo posible por obtenerla.
Tienen gran capacidad para la improvisación y se sienten felices cuando pueden desenvolverse
por cuenta propia.
Intrépidos defensores del individualismo, estas personas explorarán cualquier camino ( y hasta
callejones), considerarán tanto lo ridículo como lo absurdo o se mezclarán con príncipes y con
pordioseros.
Debido a que tiene la inclinación a entregarse a actividades con un temerario abandono, los
otros “parámetros” son especialmente importantes. La inteligencia es lo que distingue el
atrevimiento del desastre. Los valores definen la dirección de sus movimientos aparentemente
erráticos (se deben vigilar los valores religiosos o regulatorios como un moderador de este
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estilo). Las calificaciones (conocimientos, habilidades, técnica, práctica y logros) son esenciales,
pero con frecuencia ignorados por estas personas que a nada temen.
Libres de pensamiento, palabra y obra, estas personas son amigos interesantes (pero enemigos
peligrosos). Están listos para intentar cualquier cosa y lo harán mientras que nadie les diga que
deben hacerlo o como hacerlo.
Se pueden utilizar las listas de deseos y necesidades que se indican bajo los comportamientos
básicos que define Cleaver y en forma selectiva, implementar las formas de motivación para
cada caso específico.
Se pueden seleccionar una o más necesidades para motivar, de acuerdo, lógicamente, a las
capacidades que se tengan, a los recursos que en determinada empresa y tiempo puedan ser
utilizados.
Cada deseo, cada necesidad puede ser utilizada en múltiples formas que dependerán de la
creatividad de quien las utiliza y de los recursos con que cuente. Si la efectividad del motivador
no resulta satisfactoria, se debe afinar, y si aún sigue sin dar resultados, se debe utilizar otra u
otras.
Desea:
Desea:
1.- Paz
2.- Protección
3.- Dirección
4.- Ambiente predecible
5.- Un líder a quien seguir
6.- Un plan que comprenda
7.- Métodos
8.- Verse libre de conflictos
9.- Tiempo para pensar
10.- Un futuro seguro
Necesita:
I+ ALTA INFLUENCIA
Desea:
Necesita:
I+ BAJA INFLUENCIA
Desea:
Desea:
1.- Status
2.- Situación segura
3.- Referencias
4.- Vida hogareña
5.- Procedimientos usuales
6.- Sinceridad
7.- Territorio limitado
8.- Largo tiempo para ajustarse
9.- Apreciación constante
10.- Identificación constante
11.- Reconocimiento por servicios continuos
12.- Productos especiales
Necesita:
1.- Variedad
2.- Viajes
3.- Trabajo generalizado
4.- Nuevos ambientes para trabajar y divertirse
5.- Un alcance amplio
6.- Verse libre de la rutina
7.- Enfoques generales
8.- Personas que le apoyen para concluir sus trabajos
9.- Más tiempo durante el día
10.- Actividades externas
Necesita:
1.- Organizarse
2.- Vacaciones
3.- Exámenes médicos anuales
4.- Reconocer a las personas más lentas
5.- Respetar la propiedad y las prerrogativas personales
6.- Plazos que cumplir
7.- Presupuestos
8.- Consistencia
9.- Hacer las cosas una segunda vez
10.- Sistemas
Desea:
Necesita:
Desea:
1.- Libertad
2.- Tareas excepcionales
3.- Independencia
4.- Cero restricciones
5.- Ser evaluado por resultados
6.- Cero supervisión
7.- La oportunidad para divertirse
8.- Experiencias
9.- Ventilación
10.- Emociones fuertes
Necesita:
POSIBLES LIMITACIONES
Debemos recordar que ninguna persona es perfecta en todas las situaciones. Las características
sobresalientes de comportamiento que resultan en el éxito en un clima compatible, son las
Todas las personas tenemos limitaciones. El ejecutivo debe comprender estas posibles
limitaciones y estar preparado para manejarlas, puesto que tienden a surgir en las ocasiones en
que son más perjudiciales.
Las características son una virtud en determinadas situaciones, y un defecto en otras. Por
ejemplo, el excederse en prerrogativas. Si el individuo que realiza esta acción logra fines
positivos para la organización, su tendencia es una virtud. Si comete errores al lesionar
intereses, o no sabe manejar las nuevas situaciones a que de adentra, y sus acciones resultan
perjudiciales para la empresa, entonces su tendencia es un defecto.
En las páginas siguientes se hacen listados de los posibles comportamientos de los prototipos
que utiliza Cleaver en su método.
Las situaciones de presión, adversas, muchas veces, en vez de sacar a relucir limitaciones,
permiten que afloren capacidades admirables y convenientes.
Muchos comportamientos son más bien generales que específicos, aunque se indican en
determinados prototipos porque en ellos se manifiestan en mayor grado. Por ejemplo: ser
propenso a accidentes.
D DOMINIO
I INFLUENCIA
S CONSTANCIA
C APEGO
La descripción del puesto es la parte del instrumento CLEAVER que nos da las características que
el puesto requiere y nos dice como deberá desempeñarse.
El formato deberá ser entregado a resolver al experto que domine las características del puesto.
Por ejemplo:
El Supervisor
El Jefe Inmediato
PLANEACION
APLICACION
Paso Uno
Califique la forma de Descripción de Puesto HF (Human Factors) utilizando la tarjeta de
puntuación titulada: Análisis de Puestos con Factores Humanos. Coloque la tarjeta sobre la
forma y céntrela entre las columnas verticales. Ajuste la tarjeta de tal manera que las tres
flechas que aparecen al frente de la tarjeta queden alineadas con las tres flechas de la forma.
Asegúrese que las flechas superiores horizontales queden bien alineadas.
Paso Dos
Sume los 6 números que aparecen en seguida de la 6Ds. Anote este total en la forma, en
seguida de la D bajo la columna R. Repita este procedimiento de puntuación para la I, la S y la C.
Paso Cuarto
Divida el total entre 4 para determinar la A (average = promedio). Si el residuo del promedio es:
Paso Cinco
Determina la diferencia (D) entre esa puntuación R (D, I, S, y C) y el promedio (A). Si R es mayor
que A, el signo para D es un positivo. Si R es menor que A, el signo para D es un negativo.
Anote la puntuación D bajo la columna D para D, I, S y C. Conserve los signos positivos o
negativos.
(Verificación: Los Ds positivos deben ser iguales a los Ds negativos, excepto cuando el promedio
haya sido redondeado. Cuando se ha redondeado el promedio, el resultado comúnmente tiene
una diferencia de uno).
Paso Seis
La siguiente tabla aparece al frente de la tarjeta de puntuación.
Determine D%
Paso Siete
Verifique las puntuaciones en una gráfica siguiendo el orden D, I, S y C. Para graficar las
puntuaciones D% positivas se les agrega 50 y para graficar las puntuaciones D% negativas se
restan de 50.
CALIFICACIÓN
FACTORES HUMANOS
EN LA PERCEPCION DE POSICION
Alta Baja
Alta Baja
Alta Baja
Alta Baja
Contenido Funcional
Este puesto requiere desempeñarse en situaciones únicas e inexploradas, donde mediante un
análisis lógico y objetivo de hechos, se obtengan soluciones originales. Lleva implícita la
autoridad para actuar independientemente y responsabilizarse de una amplia variedad de
funciones siempre cambiantes. Los resultados se obtienen en forma individual más que
trabajando con o a través de la gente. Existe una presión considerable por obtener resultados,
sin embargo, el ocupante del puesto tiene libertad para actuar hasta el límite que fijen los
lineamientos generales. La solución de problemas de naturaleza científica o técnica es común
en campos donde existe poco o ningún precedente que sirva como guía.
Contenido de Comportamiento
Este puesto requiere empuje y agresividad hacia la obtención de resultados frente a la oposición
o al reto de lo desconocido. El estar poco satisfecho con el estado actual de las cosas y el
cuestionamiento del orden establecido, son características importantes para el éxito. El ser
persuasivo es de relativa importancia. El trabajo requiere de un individuo que reaccione rápido
al cambio y que sea impaciente por la obtención de resultados.
PERSONALIDAD DESARROLLISTA
FORMA DE VENTA: DOMINANTE
Características Sobresalientes
MANUAL CLEAVER PAGINA 29
Fuerte y directo, este tipo de persona tiende a ser un gran individualista. Tiene sus objetivos
siempre en mente, es progresista y pelea por obtener sus metas. Es curioso y tiene un gran
rango de intereses; es lógico, incisivo y crítico en su actividad de solución de problemas. Debido
a su inquietud innata, busca continuamente nuevos intereses. Ya que es capaz de ver más allá
de lo convencional, se le ocurrirán soluciones originales y poco usuales.
Motivación Interna
Quiere libertad de controles, supervisión y detalle. Prefiere un ambiente de continuo cambio lo
poco usual y la aventura. Quiere encontrar las soluciones por sí mismo. Quiere autoridad y
trabajos importantes. La oportunidad de avance y los retos son importantes para él.
Motivación Externa
Necesita entender su impacto sobre las otras personas. Necesita tareas nuevas y estilos que lo
reten y lo desarrollen. Debe estar consciente de que las sanciones existen. Una “zarandeada”
ocasional puede ser necesaria. Responde a tareas únicas en su naturaleza. Debe identificarse
con la compañía.
Contenido Funcional.
El logro de resultados tangibles que deben ser obtenidos a través de la gente caracterizan a este
puesto. El ocupante de este trabajo se encuentra bajo presión para cumplir con sus funciones y
frecuentemente deberá aplicar esta presión a otros. La planeación, solución de problemas y
organización, son las responsabilidades claves del trabajo. La autoridad para tomar decisiones y
la independencia para actuar están implícitas en el puesto, existiendo la necesidad de delegar a
otros. El ambiente de trabajo es relativamente impredecible y en general, se llevan a cabo
varios proyectos simultáneamente. Aún cuando existen políticas de operación, el ocupante del
puesto debe actuar frecuentemente sin precedentes.
Contenido de Comportamiento
Este trabajo requiere de una mente orientada hacia metas, empuje e iniciativa hacia la
obtención de resultados. El reaccionar con rapidez al cambio en situaciones que puedan
demandar gran esfuerzo físico es requerido. El ocupante del puesto debe ser positivo y directo
aunque a veces debe motivar a otros, para actuar a través de la persuasión y la generación de
entusiasmo. Debe actuar independientemente en situaciones de oposición.
Características Sobresalientes
Motivación Interna.
Quiere prestigio, autoridad y posición. Quiere estar a cargo de operaciones donde puedan
obtenerse resultados medibles y tangibles y demostrar el desarrollo. Busca ganarse el respeto
de sus compañeros. Quiere variedad y cambio. Lucha por su independencia y un amplio
margen de operación. Busca tareas que representen reto y que le den oportunidad para
ascender en la escala administrativa.
Motivación Externa.
Necesita compromisos negociados de igual a igual. Oportunidad para expresarse y canalizar su
empuje. Necesita libertad para manejarse a sí mismo. Necesita aprender a relajarse y a tomar
su paso, ya que puede intentar abarcar demasiadas actividades. Necesita de técnicas basadas
en experiencias prácticas.
Contenido Funcional.
La demanda por la obtención de resultados tangibles en este puesto se realiza a través de la
motivación de la gente para actuar voluntariamente, más que a través de la autoridad o el
mandato. Se deben iniciar contactos con una variedad grande de personas. El trabajo está
relativamente libre de análisis detallado de datos, de elaboración de reportes o de
mantenimiento de estadísticas. La presión por resultados es considerable. El viajar puede ser
una función usual. Existe una gran libertad para actuar independientemente en una amplia
variedad de situaciones cambiantes.
Contenido de Comportamiento
El ocupante de este puesto debe ser un individuo abierto, entusiasta y persuasivo, que proyecta
seguridad en sí mismo y se desenvuelva con tranquilidad. Una persona sociable que demuestra
gran interés por la obtención de resultados al tiempo que mantiene relaciones amigables. Tiene
interés por la gente, y gana su respeto y confianza. El ocupante debe reaccionar rápidamente al
cambio siendo impaciente por la obtención de resultados.
Motivación Interna.
Quiere tareas retadoras que involucren el contacto con la gente. Busca libertad de la rutina y
reglamentación. Prefiere muchas veces el trabajo que implique viajes. Quiere autoridad y el
prestigio que va con ella. El reconocimiento público y los símbolos de status son importantes
para él.
Motivación Externa.
Necesita una gran variedad de actividades y oportunidad de trabajar con la gente. Necesita que
le proporcionen datos analíticos. Necesita un supervisor democrático con el cual asociarse.
Necesita tareas que representen reto y oportunidades para dar resultados. Necesita tareas que
requieren movilidad y oportunidad de viaje.
Contenido Funcional.
Este puesto requiere de hacer contactos con la gente para crear y/o mantener una relación
favorable y amistosa. Puede implicar el atender gente o participar en labores de la comunidad.
Enfatiza el establecimiento de armonía y concordancia a largo plazo más que resultados
inmediatos y tangibles. El puesto no lleva consigo autoridad, aunque existe la necesidad de
trabajar con detalles. el ocupante de este puesto deberá tratar con una gama muy amplia de
individuos.
Contenido de Comportamiento.
El ocupante de este puesto debe ser abierto y muy sociable; una persona que se sienta tranquilo
y en confianza con extraños. Debe comportarse con ecuanimidad y diplomacia, de manera que
no antagonice con otros. Debe externar gran optimismo y entusiasmo hacia el logro con éxito de
sus objetivos y proyectar este sentimiento a los demás.
Características Sobresalientes.
Esta persona, abierta y amigable, se siente en confianza con extraños. Su estabilidad y
capacidad social le generan amistades con facilidad, es capaz de tener control sobre sí mismo
hasta el grado de que muy raras veces antagoniza con otros. Puede generar entusiasmo en
otros hacia sus propios proyectos. Su extenso número de contactos, siempre activos, le
Motivación Interna.
Quiere libertad de control y detalles. Busca la popularidad y el reconocimiento social. Desea
que se le reconozcan públicamente sus habilidades y tratar con la gente en un ambiente social
favorable. La identificación con la compañía, es importante.
Motivación Externa.
Necesita desarrollar más objetividad y énfasis en los resultados. Necesita supervisión más
cercana y un análisis más preciso de datos. Necesita tareas que requieran de motivar a grupos y
del establecimiento de una amplia gama de contactos. Necesita control de su desempeño en
base a proyectos definidos. Necesita un supervisor democrático con el cual pueda asociarse.
Contenido Funcional.
La responsabilidad por la obtención de resultados tangibles y la autoridad para tomar decisiones
independientes caracterizan a este puesto. Puede requerir un estudio intensivo y comprensivo
de los antecedentes de una situación, una compañía, o la aplicación práctica de una idea o
producto. El trabajo se relaciona más con el manejo de situaciones y “cosas” que con personas.
En general, requiere de habilidades especiales y su ritmo de actividad puede describirse como
de “un proyecto a la vez”. Existe necesidad considerable de análisis objetivo de hechos y datos,
así como de solución de problemas.
Contenido de Comportamiento.
El ocupante de este puesto debe ser independiente, cuestionador y directo en su enfoque de las
cosas. Aunque de naturaleza calmada y estable, bajo presión, debe luchar por sus objetivos y
estar dispuesto a sostener una posición impopular o difícil en situaciones de oposición. Será
hasta cierto punto, indiferente con la gente. El individuo tendrá entereza y seguimiento en su
desempeño. La persistencia y constancia bajo presión son importantes.
Características Sobresalientes.
Este individuo determinado y persistente, brinda un enfoque intenso y comprensivo al análisis
de un problema o a la evaluación del valor práctico de una idea. Es objetivo y analítico, viendo
las cosas tal y como son; muy realista. Es calmado, constante y perseverante, tiene éxito en
muchas actividades, no debido a su versatilidad, sino debido a su carácter tenaz y obstinado.
Motivación Interna.
Quiere operar solo y fijar su propio ritmo de trabajo, tareas retadoras que pueden ser realizadas
en su totalidad de una manera independiente, libertad de una supervisión muy cercana. Prefiere
un trabajo de naturaleza técnica más que basado en el trato con la gente.
Motivación Externa.
Debe ser motivado por medio de la lógica más que por el aspecto emotivo. Debe aprender a
entender a la gente a través de un enfoque sistemático. Necesita de tareas difíciles que
requieren análisis profundos y se realicen independientemente. Necesita estar más dispuesto a
cambiar su ritmo de trabajo o su forma de trabajo para adecuarse a otros.
Contenido Funcional.
Este trabajo requiere del desempeño de un patrón de trabajo establecido dentro de un ambiente
predecible. Es necesario el desarrollo de habilidades especiales para la realización de
operaciones que se repiten constantemente. El contacto con la gente se logra en base a la
participación en equipos de trabajo o al momento de prestar un servicio. El ocupante de este
puesto, debe actuar con exactitud. Las áreas del trabajo están bien definidas y la persona no
tiene autoridad para actuar, excepto en casos muy específicos. El trabajo esta supervisado y
puede desempeñarse en un solo lugar. Es repetitivo o cíclico en su naturaleza.
Contenido de Comportamiento.
El trabajo requiere de una conducta controlada y paciente, siendo consistente día con día. El
ocupante de este puesto debe ser una persona tranquila y calmada que esté dispuesto a
complacer las demandas y requerimientos de los demás. Debe llevarse bien con sus
compañeros en una relación de moderada amistad.
Características Sobresalientes.
La paciencia, control y premeditación caracterizan el comportamiento usual de esta persona
amable y llevadera. Planea su trabajo cuidadosamente con el objeto de trabajar
consistentemente en canales bien establecidos. Es considerado y modesto. Se “lleva bien” con
la mayoría de la gente. Una vez que se encamina en un patrón de trabajo establecido, puede
Motivación Interna.
Gusta de mantener relaciones íntimas con un grupo relativamente pequeño de sus compañeros.
Tiene lazos familiares fuertes y prefiere pasar las noches en su casa más que viajando. Quiere
áreas de especialización en su desarrollo. Quiere un ambiente de trabajo familiar y predecible.
Quiere mucho tiempo para ajustarse al cambio.
Motivación Externa.
Necesita inspiración constante y ser apreciado con sinceridad. Necesita condicionamiento antes
de cualquier cambio. Métodos rápidos y ayuda al iniciar nuevos proyectos, le serán de utilidad
para cumplir con sus plazos de entrega. Necesita sentirse parte integral de su grupo de trabajo.
Necesita tareas de naturaleza especializada.
Contenido Funcional.
el ocupante del puesto debe apegarse a las direcciones o estándares establecidos, con el fin de
desempeñarse en una forma precisa y exacta. Debe concentrarse en los detalles, operando bajo
circunstancias controladas. Ya que el puesto no tiene autoridad, el ocupante debe apegarse
estrictamente a su superior o adherirse con exactitud a los procedimientos establecidos. Las
acciones son respaldadas mediante precedentes de manera que se conserven los activos o se
controle la calidad de las funciones. Las actividades de este puesto requieren con frecuencia,
trabajo meticuloso y esmerado mediante un examen cuidadoso de hechos.
Características Sobresalientes.
Es una persona que sigue un sistema y busca precisión en su forma de pensar. Tiende a seguir
un método tanto en su vida personal, como en el trabajo. Comportándose de una forma
ordenada y predeterminada, es preciso, y está siempre atento al detalle. Ya que actúa siempre
con tacto y de una manera altamente diplomática, raras veces antagoniza con sus compañeros.
Muchas veces demuestra buen sentido de la oportunidad y astucia para tomar la decisión
correcta en el momento adecuado. Siendo una persona extremadamente consciente, se
autosacrifica en la realización exacta y siempre en base a estándares de sus funciones.
Motivación Interna
Quiere procedimientos estandarizados de operación y no apartarse súbitamente de los
estándares. Quiere la protección y la seguridad de un ambiente protegido de la misma
naturaleza que se puede obtener al ser miembro de un grupo y atención personal. Prefiere
compartir la responsabilidad.
Motivación Externa
La motivación debe ser manejada para evitar el reto. Necesita tareas de naturaleza precisa y
planeada. Necesita desarrollar más confianza, y ser apoyado para actuar con más
independencia. Necesita ayuda en las situaciones comprometidas. En tiempos de cambio, se
hace necesaria la explicación detallada. Necesita una descripción detallada del trabajo de forma
que no siente imposición.
Contenido Fundamental
Aún cuando este trabajo lleva la responsabilidad de crear ideas nuevas y originales, no tiene la
autoridad para actuar o llevar estos conceptos a la práctica. Se espera del ocupante de este
puesto, que recomiende soluciones a problemas específicos, sólo después de un estudio
exhaustivo de todas las posibles alternativas. Hay presión por obtener resultados sin la
autoridad equivalente. La persona debe ser un iniciador de empuje y un detallista preciso. Estos
requerimientos conflictivos resultan en un trabajo hasta cierto punto contradictorios que podría
causar confusión y tensión en el ocupante del puesto. Debe tratar con gran variedad de
asuntos; no tiene la responsabilidad de motivar a la gente.
Contenido de Comportamiento
El ocupante de este puesto no debe estar nunca completamente satisfecho con un resultado y
continuamente buscar un mejor método o una mejor solución. En una palabra, deberá ser
perfeccionista. Será necesaria una disposición a cuestionar el status, así como el
cuestionamiento de los propios logros. Se espera que el ocupante de este puesto sea sensible y
con visión en el enfoque de los proyectos. Se requiere de un análisis objetivo, lógico y basado
en hechos.
PERSONALIDAD CREATIVA
Características Sobresalientes
Es sensible y reacciona con rapidez. Con frecuencia tiene habilidad creativa si se combina con
una alta inteligencia. Siendo un investigador exhaustivo de datos, tratará de analizar todas las
posibles alternativas de solución a un problema. Este proceso resulta en una corriente de ideas
diferentes y con frecuencia creativas. Da a sus enfoques sensibilidad y visión al futuro que
resultan muchas veces en análisis penetrantes. Ya que su empuje por obtener resultados
tangibles tiene como contrapeso una lucha activa por encontrar el máximo grado de acierto
posible, se le cataloga con frecuencia como un perfeccionista.
Motivación Externa
Necesita de alguien que aproveche su creatividad y que lo ayude a llevar a buen término sus
proyectos. Ya que tiende a resentir las restricciones, necesita un supervisor que tome en cuenta
que esta persona no cesa de pensar en sus funciones al salir del trabajo.
No. 9 EL CONSEJERO
Características Sobresalientes
Esta persona impresiona a la mayoría de la gente por su cordialidad, benevolencia y enfoque
comprensivo. Posee una estabilidad y ecuanimidad natural en la mayoría de las situaciones
sociales en que se desenvuelve. Mucha gente le llevará sus problemas, ya que encuentran en él
la disposición a escucharlos. En forma moderada y discreta esta persona hará sugerencias pero,
en general, no intentará forzar sus ideas a nadie. Operará bien como un miembro estable y
confiable de un equipo de trabajo. Esta persona es merecedor de una aceptación positiva de un
amplio rango de conocidos.
Motivación Interna
Prefiere tratar con las gentes en una forma personal e íntima en situaciones de poca presión.
Gusta de tratar con la gente con la que ha establecido relaciones constantes y duraderas.
Prefiere las tareas que impliquen el ofrecer sus servicios a otros más que el solicitar servicios de
otros. Prefiere el dar servicio a “clientes” viejos más que el establecer nuevos “clientes”.
Motivación Externa
Su supervisor debe tener conciencia de que esta persona puede tomar mucho tiempo en ayudar
y guiar a otras personas. Puede necesitar ayuda de su supervisor para fijarse y cumplir con
programas realistas. Esta persona necesita atención personal de su jefe y palabras de
aprobación por cada trabajo bien realizado. Se le deben asignar responsabilidades en áreas que
requieren de paciencia con otros, dentro de un marco establecido de trabajo.
Potencial de Desarrollo
Areas como entrenamiento, guía y servicios, son altamente compatibles con este tipo de
comportamiento.