Ambientes Laborales

Opinión del Autor

El medio ambiente laboral involucra de alguna manera a las organizaciones y
estructura de un trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, pero
a los finales del estudio del tema, se puede diferenciar los aspectos estrictos
del medio ambiente laboral y aquellos que dependen de la organización del
trabajo.
De esta forma el estudio del medio ambiente laboral comprende
fundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o factores
nocivos físicos o químicos. Un ejemplo, es la temperatura de muchos lugares
de trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la humedad o la
iluminación, en otros lugares se considera que hay demasiado ruido, polvo en
el ambiente, o los trabajadores se exponen a sustancias toxicas.
Siempre debemos tener presente que las condiciones positivas del ambiente
laboral influyen notablemente en la salud física y mental de los trabajadores, es
decir sobre las condiciones positivas del medio ambiente laboral influyen
notablemente en la salud física y mental de los trabajadores, es decir sobre las
condiciones positivas: físicas psicológicas y sociológicas. Lo cual nos lleva a
todo lo que se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad
en el trabajo y calidad de vida en el trabajo.
La actividad de trabajo y las enfermedades profesionales, son solo la punta de
los efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la
pérdida de ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se
realiza.
La higiene en el trabajo se refiere a “conjunto de normas y procedimientos que
busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al medio ambiente físico.
Con frecuencia cuando los profesionales de salud laboral hablan sobre la salud
de los trabajadores se centran en los accidentes laborales o en las
enfermedades profesionales, alteraciones de la esfera biológica de la salud,
consecuencia de la exposición a riesgos tangibles como tóxicos, polvo, humos
o el ruido generados en el medio ambiente laboral. Sin embargo, los
trabajadores están más preocupados, además de por la estabilidad de su
empleo o por las condiciones económicas, por aquellos aspectos del trabajo,
menos tangibles, a veces difíciles de definir, que se asocian al bienestar del día
a día, a la satisfacción laboral y en último término al cansancio mental que
altera la vida cotidiana limitando las posibilidades de una vida productiva tanto
a nivel laboral como extra laboral. Por ejemplo, al lado del creciente
desempleo, nos encontramos con numerosos trabajadores que tienen varios
empleos o que realizan horas extras, que prolongan excesivamente la jornada
de trabajo.
Mi opinión acerca de lo dicho por el autor

Estoy de acuerdo en lo dicho del autor ya que el ambiente laboral es un factor

que determina el rendimiento de los trabajadores ya que un ambiente laboral
inapropiado puede ocasionar accidentes laborales, riesgos en la salud de los
trabajadores, ya que muchas empresas tratan a los empleados muy mal
olvidando que ellos tiene derechos, necesidades, que si no se cumplen no
tendrán los trabajadores un desempeño favorable para la empresa.

Mi opinión personal acerca del tema

Mi opinión sobre los ambientes laborales es que es muy bueno ya que busca el
bienestar físico mental y social de los trabajadores en sus sitios de trabajos,
para que las empresas implementen un programa y cumplimiento de estas.
Es interesante ver con frecuencia que los profesionales de la salud laboral
siempre hablan de los accidentes laborales ya que los trabajadores se enfocan
más en ganar dinero, así les toque trabajar horas extras,no se preocupan por
su bienestar ya que están horas y horas haciendo la misma labor; por esto y
porque los jefes no se preocupan para que en ambiente de trabajo sea el
apropiado para sus trabajadores, es que suceden accidentes laborales.

Conclusión General

En conclusión el clima labora diferencia a las empresas de éxito a las

empresas mediocres, el ser humano es el centro de trabajo, es lo más
importante, y mientras este hecho no se asuma de nada vale hablar de
implementación de herramientas de gestión. Ya que muchas empresas no lo
están haciendo y por ende están ocurriendo accidentes laborales.
Con frecuencia cuando los profesionales de salud laboral hablan sobre la salud
de los trabajadores se centran en los accidentes laborales o en las
enfermedades profesionales, alteraciones de la esfera biológica de la salud,
consecuencia de la exposición a riesgos tangibles como tóxicos, polvo, humos
o el ruido generados en el medio ambiente laboral. Sin embargo, los
trabajadores están más preocupados, además de por la estabilidad de su
empleo o por las condiciones económicas, por aquellos aspectos del trabajo,
menos tangibles, a veces difíciles de definir, que se asocian al bienestar del día
a día, a la satisfacción laboral y en último término al cansancio mental que
altera la vida cotidiana limitando las posibilidades de una vida productiva.