a) Identifica los personajes y descríbelos:

● NIEVES: ​Tiene el estilo de comunicación asertiva. Las pruebas que les son puestas
por parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, aunque
por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber
conseguido alguna de las metas que se marcó; resulta ser una candidata bastante
inteligente y astuta, además de demostrar que es el sexo débil, se vale de alguno
que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección;
posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazón en lugar
de pensar con la cabeza.

● ANA: ​Es una mujer mayor que trata de destacar desde su llegada a las instalaciones
hablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero también
demuestra ser un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los
demás. Oportunista en el momento que decide votar a favor de expulsar a Julio por
considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el
momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la
dinámica del refugio. Su participación termina sin pena ni gloria, pues de no haberse
presentado la eliminación de Julio en primera instancia, ella habría sido expulsada
en primer lugar.

● FERNANDO: ​Representa al típico macho ibérico: mandón, impositivo, descortés,

acosa o al menos se insinúa de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de
las pruebas y además, busca disfrazar sus debilidades por medio de burla.
Aparentemente tiene cierto gusto por el alcohol y eso se puede notar en una escena
donde pregunta por bebidas alcohólicas. Sin embargo y a pesar de que pocos
apostaban por él, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al cual sólo le trunca
una cosa: su estilo de comunicación; con los antecedentes señalados no es difícil
adivinar que posee un estilo de comunicación bastante agresivo. Salen a flote sus
defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y superado por los más jóvenes,
perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusión del proceso.

● ENRIQUE: ​Desde su primer intervención busca la aceptación del grupo, en cada

situación que se presenta da detalles de cómo seleccionan las empresas, de cómo
funcionan los métodos, además de que propone diversas soluciones, se subordina
ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser presa fácil para Enrique quien
lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera que observando su poca
asertividad, le confía un supuesto secreto que no especifica en su formulario.
Enrique se ve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de otro y se
dobla en el momento que le presionan un poco, en el momento que Montse la
secretaria lo interroga. No resulta apto para soportar la presión.

● RICARDO: Empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal

de aspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y
ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfección, diseña muy
bien su camuflaje y en la primer prueba que consistía en descubrir precisamente
quién no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permite estar
 analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación, bastante
asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos
la selección del personal, no se sabe realmente si es un psicólogo, pero trabaja a
todos los demás de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

● CARLOS: Tiene un estilo de comunicación bastante asertivo, al igual que Nieves,

con quien tuvo una relación unos años anteriores por lo que ellos mismos comentan,
se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a
que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser
todo un acechador. Es uno de los dos finalistas ya que de manera inteligente
también se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulos
conocimientos en otros idiomas, el inglés por ejemplo. En el momento decisivo
cuando Ricardo y Montse están aconsejando cada uno a él y a Nieves
respectivamente, Carlos considera que la mejor opción es quedarse con el empleo,
engaña a Nieves y regresa a la sala del proceso de selección, queda la pequeña
duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro de los pocos
personajes), como uno de los principales.

● JULIO: Se destaca por sus aptitudes, líder nato, y de un estilo de comunicación

asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en
un principio el líder del grupo, le es expuesta su vida a los demás dando a conocer
los antecedentes que tuvo en la empresa para la que trabajaba, y que los demás en
base a eso decidirán si puede o no continuar en el proceso de selección.

b) Identifica y define los mecanismos de desconexión moral implicados:

- JUSTIFICACIÓN MORAL: La violencia que se observa al inicio de la película,
donde se muestran personas manifestando fuera de un edificio, con presión social
económica inestable, reflejada en manifestaciones anticapitalistas.

- MINIMIZACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS: Se refleja ante Julio al tratar de

justificar la traición cometida a la empresa donde trabajaba. Trata de explicar que los
motivos ​que lo acorralaron a actuar en contra de la empresa fueron de carácter moral,
que se evitó un desastre ecológico y que, de los males presentados, el despido de los
empleados fue el menor.

c) Identifica y describe los dilemas morales encontrados:

d) Identifica y enumera los valores y antivalores implicados:
1. Tolerancia: Cuando los aspirantes tuvieron que rellenar por más de 2 veces
formularios para el puesto, examinando su interés.

2. Competencia: Cada uno de los 7 aspirantes pasarán por pruebas para adquirir el
puesto de la empresa.

3. Mentira: Ante la pregunta de los candidatos respecto a la presencia de cámaras

en las instalaciones y al saberse la identidad de evaluadores se afirma la respuesta
 con una negativa. Ya casi al final de la película se observa que no solo las salas
tenían cámaras sino los servicios higiénicos.

4. Traición: Al momento que el infiltrado del grupo decide confiarle un secreto a

Enrique​. Pues el problema radica en la incapacidad de asumir la responsabilidad de
sus actos y de defender su posición al revelar el secreto frente a las interrogante de
la secretaria y todo para poder adquirir el puesto.

5. Enemistad: Se genera al enterarse que solo uno de los siete aspirantes se llevará
el puesto de la empresa. Pues esto hace que cada uno de los candidatos compita
contra los demás.

6. Egoísmo: En vista que vieron que uno de ellos tenía las cualidades que la
empresa pedía para el gran puesto, decidieron pensar en uno mismo y deshacerse
de su competencia.

e) Identifica y define los paradigmas encontrados:

f) Realiza un resumen de la película (10 líneas máximo)

En la película, siete personas,, se presentan como candidato a un puesto de trabajo. Al

parecer, se trata de algún alto cargo ejecutivo. Todos ellos tienen un perfil realmente
cualificado, con una formación académica que tira de espaldas, y amplia experiencia en el
mundo empresarial, algunos inclusos como directivas de otras empresas. Ese día, además
de estar marcado por nerviosismo de la entrevista para todos, coincide con una
manifestación de grupos antiglobalización, donde transcurre la acción. Los candidatos creen
que pasarán tal vez a una entrevista conjunta, algún tipo de dinámica del grupo, y después
una entrevista individual, como han realizado en otros casos. Serán sometidos a un riguroso
proceso psicológico de selección, en que distintos ejercicios determinarán quién es el más
apto para el puesto. Algunas de estas pruebas obligarán a estos candidatos que no se
conocen entre sí, a revelar más de sí mismos de lo que es estrcitamente necesario para el
mundo laboral.

g) ¿Cómo relacionas la película observada con los conceptos de ética

laboral y empleabilidad?

Podría decir que aplicando este método se obtiene el candidato que la empresa
desea, una persona con capacidad de liderazgo, competencia y experiencia, pero a
su vez un ser que carece de escrúpulos, valores y ética; es decir que para poder
obtener el aspirante ideal es necesario que éste demuestre la habilidad de poder
lograr lo que desee sin importar lo que haga contra los demás y así se obtendrá el
“mejor”, aunque a mi entender el “peor”, empleado.