Asesorias Final

Duoc UC, San Joaquín
Escuela de Construcción
ASESORÍA
Constructora ArgStack S.A.
Ingeniería en Prevención de Riesgos
Macarena Carrasco
Jenian Carreño
Carolina Orellana
Yasna Riquelme
Profesor
Manuel Cornejo
Santiago de Chile
08 de Julio 2016
Asesorias en Seguridad y Salud Ocupacional en La Organizacion
ÍNDICE
RESUMEN EJECUTIVO ..................................................................................................................... 3

DESCRIPCION DE LA EMPRESA .................................................................................................... 4
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA ................................................................................................... 5
DATOS DE ACCIDENTABILIDAD ................................................................................................. 16
Cálculo de Tasas (DS N°67)....................................................................................................... 16
Cotización Adicional .................................................................................................................. 18
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .............................................................................................. 19
ORGANIGRAMA DEL PROGRAMA............................................................................................ 19
DESCRIPCION GENERAL DE RESPONSABILIDADES ................................................................ 20
PROCESOS PRODUCTIVOS EN LA CONSTRUCCION ............................................................. 24
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION ................................................................................. 27
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD .............................................................................. 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA................................................................................................ 36
PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y CONDICIONES DE SEGURIDAD ............... 40
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA ........................................................................................... 48
CONCLUSION ................................................................................................................................ 53
Informe de Asesoría P á g i n a 2 | 53
RESUMEN EJECUTIVO
El presente Informe de Asesoría en Prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional fue diseñado para el diagnóstico en temas legales,
cotización, costos y levantamientos de procesos críticos, de la empresa
Constructora “ArgStack S.A.”
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Constructora ArgStack S.A., nace en 1978. Cinco años más tarde y luego
de adjudicarse importantes
proyectos públicos, la compañía
pasa a denominarse
Constructora ArgStack S.A. En
este período y siempre con la
intensión de aportar Constructora
conocimiento y resultados de
ArgStack S.A.
excelencia, la empresa realiza
obras civiles para el MOP,
Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, Serviu y FF AA. En paralelo, se comienzan a trazar, definir y
cimentar los objetivos corporativos de la constructora e incluso la actual
misión de Constructora ArgStack S.A.,.
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
Aspectos Legales
Fecha de
21-06-2016
Actualización
Nombre del Contenido Disposición Articulo /

Detalle Responsable
Cuerpo Legal Descripción
Declárase obligatorio el Seguro

Ley 16.744-
Social contra Accidentes del Administrativo
1968 Establece Art.1
Trabajo y Enfermedades RRHH
normas de
Profesionales.
Accidentes
Comités Paritarios HS y DPR. En
del Trabajo y
toda industria o faena en que
Enfermedades Presidente Comité
trabajen más de 25 personas
Profesionales. Paritario de
Art.66 deberán funcionar uno o más
Modificada Higiene y
Comités Paritarios de Higiene y
por Ley 20.101 Seguridad
Seguridad derecho propio, de los
y 20.213
Comités Paritarios.
Medidas Higiene y Seguridad SNS.

Las empresas o entidades
deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio Nacional
Administrativo
Art.68 de Salud o, en su caso, el
RRHH
respectivo organismo
administrador a que se
encuentren afectas, el que
deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y
reglamentaciones vigentes.
Administrativo
Establece Normas sobre
RRHH / Asesor en
Accidentes del Trabajo y
Prevención de
Enfermedades Profesionales.
Riesgos
El reglamento establece las
normas que regirán la aplicación
del Título VII, sobre Prevención de
Riesgos Profesionales y de las
D.S.N. 101, demás disposiciones sobre igual
Reglamento materia contenidas en la Ley
Comité de
para la Art.1 N°16.744, sobre seguro social
Gestión
aplicación de contra riesgos de accidentes del
la Ley 16.744 trabajo y de enfermedades
profesionales. Asimismo,
establece normas para la
aplicación del artículo 171 del
Código del Trabajo.
Toda empresa o entidad estará

obligada a establecer y
Administrativo
Art.14 mantener al día un reglamento
Recursos Humanos
interno de seguridad e higiene en
el trabajo.
El reglamento, o sus
modificaciones posteriores, no
requerirán la aprobación previa Administrativo
Art.15
del Servicio Nacional de Salud, Recursos Humanos
será modificado en la parte
pertinente.
D.S. Nº 40 / El reglamento deberá
Modificado comprender como mínimo un
por D.S.Nº 95 preámbulo y cuatro capítulos Asesor en
(1995) Art.16 destinados respectivamente a Prevención de
Aprueba disposiciones generales, Riesgos
Reglamento obligaciones, prohibiciones y
sobre sanciones.
Prevención de Los empleadores tienen la
Riesgos obligación de informar oportuna
Profesionales y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los
Administrativo
Art.21 riesgos que entrañan sus labores,
Recursos Humanos
de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correcto.
Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada Empresa.
Los empleadores deberán
mantener los equipos y de
Comité de
Art.22 dispositivos técnicamente
Gestión
necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de

trabajo.
En toda empresa, faena, sucursal

o agencia en que trabajen más
de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por
representantes patronales y
Comité de
Art.1 representantes de los
Gestión
trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda
la ley16.744, serán obligatorias
para la empresa y los
trabajadores.
Se establecen las funciones del
Comité de
Art.24 Comité Paritario de Higiene y
Gestión
Seguridad.
Comisión de
D.S.Nº 54 1969
Los pavimentos y revestimientos Inspección de
Reglamento
Art.5 de los pisos serán, en general, Comité Paritario
para la
sólidos y no resbaladizo. de Higiene y
constitución y
Seguridad
funcionamient
Las paredes interiores de los
o de los
lugares de trabajo, los cielos
Comités
rasos, puertas y ventanas y Comisión de
Paritarios de
demás elementos estructurales, Inspección de
Higiene y
Art.6 serán mantenidos en buen Comité Paritario
Seguridad
estado de limpieza y de Higiene y
conservación, y serán pintados, Seguridad
cuando el caso lo requiera, de
acuerdo a la naturaleza de las
labores que se ejecutan.
Los pisos de los lugares de

trabajo, así como los pasillos de
Comisión de
tránsito, se mantendrán libres de
Inspección de
todo obstáculo que impida un
Art.7 Comité Paritario
fácil y seguro desplazamiento de
de Higiene y
los trabajadores, tanto en las
Seguridad
tareas normales como en
situaciones de emergencia.
Los pasillos de circulación serán lo
suficientemente amplios de
Comisión de
modo que permitan el
Inspección de
movimiento seguro del personal,
tanto en sus desplazamientos
D. S. N ° 594 de Higiene y
habituales como para el
Condiciones Seguridad
movimiento de material, sin
básicas en
exponerlos a accidentes.
lugares de
Los lugares de trabajo deberán
trabajo
mantenerse en buenas
Comisión de
condiciones de orden y limpieza.
Inspección de
Además deberán tomarse
medidas efectivas para evitar la
de Higiene y
entrada o eliminar la presencia
Seguridad
de insectos, roedores y otras
plagas de interés sanitarios.
Todo lugar de trabajo deberá
contar con agua potable
Jefe
destinada al consumo humano y
Art.12 Administrativo y
necesidades básicas de higiene y
RR.HH
aseo personal, de uso individual o
colectivo
No podrán vaciarse a la red

pública de desagües de aguas
servidas sustancias radiactivas,
corrosivas, venenosas, Jefe
Art.16 infecciosas, explosivas o Administrativo y
inflamables o que tengan RR.HH
carácter peligroso en
conformidad a la legislación y
reglamentación vigente.
La acumulación, tratamiento y
disposición final de residuos
industriales dentro del predio Comité de
Art.18
industrial, local o lugar de trabajo, Gestión
deberá contar con la
autorización sanitaria.
En todos los casos, sea que el
tratamiento y/o disposición final
de los residuos industriales se
Comité de
Art.20 realice fuera o dentro del
Gestión
predio industrial, la empresa,
previo al inicio de tales
actividades.
Título III, De los
Todo lugar de trabajo estará
Servicios
provisto de servicios higiénicos, Comisión de
Higiénicos y
de uso individual o colectivo, que Inspección de
Evacuación de
dispondrán como mínimo de comité paritario
Aguas Servidas
excusado y lavatorio.
Art.21 a 26
Dotación de guardarropía para
Jefe de
Título II Párrafo V. trabajadores, limpio, protegido
Administración y
Art. 27-31. de condiciones climáticas e
RR.HH.
independientes. Existencia de
comedores aislados de área de

trabajo y de contaminantes.
Mantener en el lugar de trabajo Comisión de

Art. 32-35. De la
ventilación adecuada para salud Inspección de
ventilación
del trabajador. comité paritario
Los elementos estructurales de la

construcción de los locales de
trabajo y todas las maquinarias,
Art. 36 y 37
instalaciones, así como las
Condiciones Comité de
herramientas y equipos, se
generales de Gestión
mantendrán en condiciones
seguridad
seguras y en buen
funcionamiento para evitar daño
a las personas.
El almacenamiento de materiales
deberá realizarse por
Representante de
Art. 42. procedimientos y en lugares
Gerencia
apropiados y seguros para los
trabajadores.
Todo lugar de trabajo en que
exista algún riesgo de incendio,
ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del
Titulo III, Párrafo III,
trabajo que se realiza, deberá
De la Prevención y
contar con extintores de
Protección de Comité paritario
incendio, del tipo adecuado a los
Incendios, Art.44 -
materiales combustibles o
a Art. 52
inflamables que en él existan o se
manipulen.
Los extintores deberán cumplir
con los requisitos y características
que establece el decreto

supremo Nº 369.
Revisión, control y mantención de

Comité de
Art. 51 extintores portátiles de acuerdo al
Gestión
DS Nº 369:1996
Verificar las condiciones de ruido
fluctuante, los niveles máximos
Art. 73 al 77 Comité Paritario
permisibles y las condiciones
generales
Verificar las condiciones de
iluminación en todo lugar de
Art. 103 al 106 trabajo; con excepción de Comité Paritario
faenas mineras subterráneas o
similares.
‘‘9.- De los
Factores de Riesgo
Artículo 110 a.1: El empleador
de Lesión
deberá evaluar los factores de
Musculoesquelétic
riesgo asociados a trastornos
a de Extremidades
musculoesqueléticos de las
‘‘9.- De los Comité Paritario
extremidades superiores
Factores de Riesgo
presentes en las tareas de los
de Lesión
puestos de trabajo de su
Musculoesquelétic
empresa.
a de Extremidades
Superiores
Establece los requerimientos para

la certificación de calidad de Ejecutivo de
Art.1
DS 594 elementos de protección Adquisiciones y
Art.2
personal contra riesgos Logística
ocupacionales.
Todo conductor deberá
mantener el control de su
vehículo durante la circulación y
conducirlo conforme a las
normas de seguridad
determinadas en esta ley, sin que
DS 369/1996: motivo alguno justifique el
Reglamento desconocimiento o
Administración
sobre 114 incumplimiento de ellas.
Recursos Humanos
extintores Asimismo, los conductores
portátiles estarán obligados a mantenerse
atentos a las condiciones del
tránsito del momento. Se prohíbe
llevar abiertas las puertas del
vehículo, abrirlas antes de su
completa detención o abrirlas,
mantenerlas abiertas
Título VII. Del trabajo en régimen
de subcontratación y del trabajo
Deroga artículo 64 en empresas de servicios
Ley 20.001 Prevencionista de
y 64 bis del Código transitorios Del trabajo en régimen
Establece Riesgos y
del Trabajo, y se de subcontratación
peso máximo Administrativo
agrega al Libro I Artículo 183-A.- Es trabajo en
para carga Recursos Humanos
del Código del régimen de subcontratación,
humana y Abogado
Trabajo Titulo VII aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador,
denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña
de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no
quedarán sujetos a las normas de
este Párrafo las obras o los
servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o
esporádica.
Artículo 183-C.- La empresa

principal, cuando así lo solicite,
tendrá derecho a ser informada
por los contratistas sobre el monto
y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y
previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de
igual tipo de obligaciones que
tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho
tendrán los contratistas respecto
de sus subcontratistas.
Artículo 21, DE LA Los empleadores tienen la

OBLIGACION DE obligación de informar oportuna
INFORMAR DE LOS y convenientemente a todos sus
RIESGOS trabajadores acerca de los
DS 40 LABORALES riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
DATOS DE ACCIDENTABILIDAD
Cálculo de Tasas (DS N°67)
Tasa de Siniestralidad Incapacidades Temporales
Periodo_2013
Períodos_2014
Período_2015
Resultado: 398,88: 3= 132,96

TSIT= 132,96
Tasa de Siniestralidad invalideces y muertes:
2013 2014 2015

2x1 (2 de 45%) 4x0,50 (4 de 30%) 4x0, 25 (4 de 17%)
1x2,50 (1 muerte) 1x0,25 (1 muerte)
4,5 2 3,5
4,5 x 100/134 2x100/200 3,5x100/145
3,4 1 2,41
6,81/3= 2,27
Según tabla de DS N°67 =315

TSIM= 315
Tasa de Siniestralidad Total:
TST= 3,74
3,74 + 0,95= 4,69
Cotización Adicional
3, 74+0,95 = 4,69
En total la empresa estaría pagando un total de $ 7.062.202
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA DEL PROGRAMA
DESCRIPCION GENERAL DE RESPONSABILIDADES
 Gerente General:
Su principal responsabilidad es velar por el buen funcionamiento de la

organización, ya que él es el representante y/o cara visible de la
empresa a la cual representa. Tiene a su cargo las siguientes
responsabilidades.
 Designar todas las posiciones gerenciales.

 Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.
 Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos
anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la
aprobación de los gerentes corporativos.
 Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los
registros y los análisis se están ejecutando correctamente.
 Jefe General de Terreno:
Su principal responsabilidad es encargarse de que todas las actividades

que se desarrollen en terreno se hagan de la mejor forma posible y
aprovechando el tiempo al máximo. Tiene a su cargo las siguientes
responsabilidades.
 Optimizar el tiempo en terreno.

 Planificar las actividades a realizar.
 Supervisar las realizaciones de actividades.
 Obtener el mayor avance en el menor tiempo posible.
 Asesor Legal:
Su principal responsabilidad es asesorar legalmente a la empresa con el

objetivo de tener bajo control todas aquellas irregularidades y/o multas
que puedan amenazar el avance de obra y/o imagen de la empresa.
Tiene a su cargo las siguientes responsabilidades.
 Mantener asesorado a la empresa en aspectos legales y bajo

control y/o amenazas.
 Departamento de Producción:
Su principal responsabilidad es formular políticas y dirigir las

operaciones diarias que se ejecutan en la empresa. Tiene a su cargo
las siguientes responsabilidades.
 Formular reglas en la organización.
 Planeamiento.
 Controlar los recursos.
 Tener comunicación efectiva.
 Departamento de Administrassem:
Su principal responsabilidad, es brindar seguridad a la empresa y a los

colaboradores internos y externos, registrando cada una de las
actividades que se realicen, el gerente es quien verifica que todas las
actividades relacionadas con el departamento, ya sean

contrataciones, beneficios, pago de remuneraciones, etc.,. Se
ejecuten de la mejor manera y lo más eficiente posible.
 Departamento de Finanzas:
Es responsable directo y absoluto de la administración financiera

cargo de la toma de decisiones en el campo de las finanzas. Sus
principales funciones son.
 Toma de decisiones con respecto a costos.
 Mantener orden y respaldo de todo dinero manejado o por

distribuir.
 Es el responsable directo de finanzas.
 Mantener registro.
 Departamento de Prevención de Riesgos:
Es responsable de brindar el estado de Seguridad a todas las personas

y colaboradores que trabajen con la empresa, implementando
diversas formas y programas de gestión, con el objetivo de mantener la
seguidad y salud de cada uno de los parcipantes del proyecto. Sus
principales funciones son.
 Generar capacitaciones según sea necesarios.
 Informar a todos los participantes de los riesgos asociados a los

que se encuentran expuestos.
 Generar procedimientos para cada una de las actividades que

se desarrollen en la obra en construcción.
 Registrar todas las actividades que se realicen, etc.
 Supervisores:
Son los responsables de que todo lo que se les comunique o informen

sea traspasado a los trabajadores a su cargo. Sus principales funciones
son:
 Verificar que sus trabajadores estén seguros.
 Que se cumplan los plazos de producción.
 Informar falencia sobre acciones o condiciones inseguras y/o

Subestandares.
Realizar las capacitaciones según pueda y/o apruebe el Prevencionista.
 Trabajadores:
Son los encargados y principales responsables de que todos los

procedimientos y/o capacitaciones se realicen en terreno, son los
encargados de optimizar los tiempos y promover el autocuidado,
demostrando que la producción y la seguridad van de la mano.
PROCESOS PRODUCTIVOS EN LA CONSTRUCCION
En la Constructora ArgStack S.A. se trabaja diferentes áreas y/o procesos

los cuales serán mencionados y explicados a continuación, según orden
de procesos a grandes rasgos.
1) Excavaciones:
La excavación de un terreno es lo primero que se debe hacer,

claramente después de haber limpiado este, con el objetivo de que
la edificación que se está haciendo, quede firma, tiene que ir
avalada por un estudio geotécnico, a fin de evitar, en lo posible,
sorpresas desagradables. Sin embargo, el estudio geotécnico, por
muy bien hecho que esté, no asegura que dejemos de encontrar
problemas.
2) Estudio Geotécnico:
El estudio geotécnico permite reconocer las características del terreno y su

aptitud para la cimentación. Las labores básicas son la toma de muestras a
distintas profundidades, consiguiendo una columna troceada para su
manejo y el cálculo de la tensión admisible. Posteriormente, el laboratorio
del gabinete geotécnico realiza los pertinentes análisis para detectar
agresividad del terreno, o del agua que pueda encontrarse.
3) Cimientos:
La cimentación es el proceso de colocación y orden de las estructuras de

las cuales se necesitan como base, en este proceso trabajan los
trazadores, quienes dan las directrices para comenzar la construcción de
la edificación como tal.
4) Muros:
Luego de tener las directrices

y algunos puntos clave
levantados, se comienza a
construir los muros, estos son
conformados por fierros y
otras estructuras
dependiendo del soporte que
se desea obtener, lo cual
también va de la mano con
la altura de la edificación, etc.
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION
1. OBJETIVO.
En el siguiente procedimiento de capacitación se definirá la metodología

con la cual trabajara la Constructora ArgStack S.A. con relación a. Proceso
de Programación de Capacitación de Personal interno.
2. ALCANCE
El procedimiento que se presenta es para la aplicación de todo tipo de

capacitación, con el objetivo de tener un método y formato igualitario
para cada uno de los documentos a difundir.
3. RESPONSABILIDADES.
 Departamento de Prevención de Riesgos.
 Responsable de la preparación de las capacitaciones.
 Prepara los medios y la documentación correspondiente.
 Recoge las conclusiones en ellas emitidas, complementado esto

con el acta de revisión.
 Jefe de Terreno y Supervisores.
 Responsable del cumplimiento de este procedimiento.
 Se encarga de asegurar la convocatoria y realización de las

capacitaciones, tanto ordinaria como extraordinaria.
 Gerente General
 Proporcionar los Recursos
 Verificar que se realicen las capacitaciones
 Resto de personal:
 Responsable de participar en las capacitaciones.
 Responsable de ejecutar de buena forma las indicaciones y/o

procedimientos que se presentan en las capacitaciones.
4. DESARROLLO
4.1 Detección de la necesidad y solicitud de capacitación.
Las capacitaciones en si son de gran importancia, sin embargo estas

pueden ser requerida por parte de la jefatura de algún área en específico
o si bien de los mismos colaboradores de la empresa.
La capacitación como tal debe contar con la aprobación previa del

encargado y/o jefe del área en el cual es requerida la capacitación, para
ello deberá ser necesario presentar el tema, ya que esta deberá ser
dependiendo del cargo en el cual se desempeñe dicho solicitante, lo cual
será corroborado con los perfiles de cargo que existan en la empresa.
Para cada solicitante ya sea este, parte de jefatura o parte de los

colaboradores, existen los siguientes pasos a seguir:
A.- Si la necesidad de capacitación proviene de parte del funcionario,

éste se debe dirigir a su jefe directo quién le debe dar aprobación. Para
posteriormente solicitar el visto bueno del gerente.
B.- Si la necesidad proviene del jefe del funcionario, entonces será el jefe
del funcionario el encargado de solicitar el visto bueno del gerente.
Sin embargo en ambos casos la solicitud previamente aprobada por el

gerente, se derivará a través de un correo electrónico al encargado de
RR.HH quien tramitará el curso.
4.2 Autorización de la Capacitación.
Una vez autorizado el curso por gerencia, el funcionario que hará uso del
beneficio de la capacitación, estará obligado a asistir al curso donde se le
capacita y aprobarlo, lo contrario incidirá negativamente en su
designación para futuras capacitaciones y evaluaciones.
4.3 Evaluación de la Capacitación.
Para la evaluación de la capacitación será necesario que el funcionario

haga entrega de una fotocopia del certificado o diploma que le otorga el
organismo capacitador al encargado de RR.HH. con esto se acredita que
efectivamente aprobó el curso.
Una vez que se acredita que el funcionario aprobó la capacitación, el

encargado de RR.HH. debe hacer llegar una encuesta a la jefatura directa
de éste, donde se le harán las consultas pertinentes para saber si los
conocimientos adquiridos por el curso han sido aplicados por el funcionario
en sus funciones diarias, la respuesta de estas consultas serán devueltas al
encargado de RR.HH quien las deberá almacenar en la carpeta personal
del funcionario. A su vez, el encargado de RR.HH. debe entregar al

funcionario que realizó el curso, con la finalidad de saber en el tiempo si la
institución que realizó la capacitación se tendrá en cuenta para futuras
capacitaciones.
5. NORMATIVA
Norma OHSAS 18001:2007.
6. ANEXOS.
Anexo 1: Metodología de Registro.
Identificación Área Almacenamiento Protección Recuperación Retención Disposición
Solicitud de Administración Archivador Encargado Solicitar a 1 año Se elimina

Capacitación oficina central Capacitación de RR.HH. encargado
Personal de RR.HH.
Certificado RR.HH. oficina Archivador Encargado Solicitar a 5 años Almacenar

de central Capacitación de RR.HH encargado en
capacitación personal de RR.HH. carpeta
del
funcionario
Anexo 2: Metodología de Indicadores.
MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
Indicadores meta Descripción Frecuencia Responsables Registros
Cursos 100% Cantidad de Anual Encargado de Cursos de

Aprobados cursos RR.HH. Capacitación
aprobados/ Aprobados
Cantidad de
cursos
realizados
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1. OBJETIVOS
La Constructora ArgStack S.A. ha realizado el siguiente Programa de

Higiene Industrial con el objetivo de generar una herramienta para la
correcta gestión de esta, la cual va dirigida a las condiciones sanitarias y
medio ambientales en los lugares de trabajo de la organización.
2. ALCANCE
En el presente programa se podrá aplicar a todas las áreas o frentes de

trabajo dentro de la Constructora ArgStack S.A.
3. RESPONSABILIDADES
 Gerente General: Serán los encargados de entregar los recursos

necesarios para cumplir con el presente Programa de Higiene
Industrial. Revisión exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales
del personal del contrato, permitiendo y asegurando el
cumplimiento de estos.
 Departamento de Prevención de Riesgos: Serán los encargados

de confeccionar el plan de Higiene y Seguridad, a su vez tendrán
la responsabilidad de fiscalizar y controlar la ejecución del mismo.
Por otra parte también tendrán la labor de revisar los exámenes
pre- ocupacionales, coordinar evaluaciones, actualizar
cronogramas y actividades que sean pertinentes junto con la
confección y control del programa de vigilancia médica.
 R.R.H.H: Serán los encargados de coordinar los respectivos

exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales, a su vez de
coordinar con el organismo administrador exámenes para el
personal del contratado recientemente y con mayor antigüedad.
4. PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL
Será responsabilidad del Dpto. de Prevención de Riesgos de la

organización la planificación, ejecución y control de las actividades del
Programa de Higiene Industrial.
DEFINICIONES
 Higiene: Es la ciencia y el arte, dedicado a la seguridad, salud

ocupacional y agentes ambientales presentes en el lugar de
trabajo y que pudiera producir enfermedades a los trabajadores.
 Salud: El completo bienestar físico, mental y social y no la

ausencia de enfermedad.
 Monitoreo: Medición a través de instrumentación certificada de la

presencia de agente físico y/o químico en el ambiente de trabajo
y detección de los índices biológicos presentes en un individuo.
 Agente: Elemento o sustancia, físico ó química, con el potencial

de desarrollar una Enfermedad Profesional en el personal con
exposición prolongada.
 Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa

por el ejercicio de la profesión o actividad en el tiempo y que le
produzca al trabajador(a) una incapacidad o la muerte.
 Límite Permisible: Es la concentración de una sustancia en el

ambiente de un lugar de trabajo, por debajo del cual existe una
razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar
labores durante su jornada de trabajo, sin sufrir daños a su salud.
5. EXAMEN PREOCUPACIONAL
Todo trabajador que ingrese a las dependencias de Constructora ArgStack

S.A., a desarrollar cualquier actividad contratado por la organización
deberá realizase un examen pre-ocupacional en el organismo
administrador, Asociación Chilena de Seguridad ACHS y en periodos
anuales.
6. REGISTRO PERSONAL
Cada trabajador que realice alguna actividad dentro de las

dependencias de la empresa tendrá un registro personal de su historia
laboral con los antecedentes respectivos de salud ocupacional, los cuales
estarán respaldados en un sistema computacional, tanto de la empresa
como del organismo administrador.
7. CAPACITACION
En la organización se realizarán charlas de higiene industrial y salud

ocupacional con recursos propios y/o asistidos por profesionales en el
tema, con el objetivo de que los funcionarios tanto internos como externos
tengan los conocimientos pertinentes a este tema.
8. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
La Vigilancia médica de trabajadores expuestos a Agentes de Riesgos.

Considera Trabajador expuesto, al grupo de trabajadores que realiza
funciones en el proceso Productivo y que están en el 50% del límite
ponderado permisible, exceptuando el Agente ruido, que se considera
cuando esta sobre el 50% del límite ponderado Permisible, siendo
sometidos a vigilancia médica a través de exámenes clínicos o De
laboratorio con la asesoría de Asociación Chilena de Seguridad (ACHS),
con indicación de tipo y frecuencia de monitoreo y exámenes,
respectivamente. Medidas que adoptará la Empresa, en caso que algún
trabajador tenga sus límites de tolerancia biológica alterados.
9. DESARROLLO DEL PROGRAMA
Para la aplicación del Programa de Vigilancia se realizarán exámenes

preventivos a las personas que se encuentren expuestas a polvo de sílice,
humos de soldadura y ruido. Además, monitoreos ambientales para
determinar el nivel de contaminante al cual están expuestos los
trabajadores.
PROGRAMA DE ERGONOMIA
1. OBJETIVOS
El principal objetivo del Programa de Ergonomia es poder garantizar

condiciones ergonómicas optimas para los trabajadores de Constructora
ArgStack S.A., para asi poder disminuir incidentes y/o accidentes en los
diferentes puestos de trabajo existentes dentro de la constructora.
2. ALCANCE
El presente programa será aplicado en todo rubro y/o área dentro de las
dependencias de la Constructora ArgStack S.A..
 Gerente General: Será el responsable de entregar los recursos

necesarios para cumplir con el presente Programa.
 Departamento de Prevención de Riesgos: Será el encargado de

confeccionar el presente programa, fiscalizando y controlando la
ejecución del mismo.
4. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA
A continuación se hará mención a las principales actividades que

conllevan alguna dolencia y/o enfermad del trabajo, este programa como
tal pretende disminuir los factores ergonómicos que podrían afectar al
personal de la empresa.
 El levantamiento manual de cargas.
 Los trabajos repetitivos.
 Las posturas extremas.
 Vibraciones mano-brazo y del cuerpo entero.
 Estrés por el calor o frío.
 La duración del trabajo.
RECONOCIMIENTO DEL RIESGO
El reconocimiento del riesgo esta dividido en 5 etapas las cuales seran

explicadas a continuación:
ETAPA 1:
IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO: Se analizan

los diversos puestos de trabajo a los efectos de detectar:
 Manipulación manual de cargas.
 Esfuerzos.
 Posturas.
 Movimientos repetitivos, etc.
ETAPA 2:
RECONOCIMIENTO DEL PUESTO: La investigación de cada uno de los puesto

de trabajo es muy importante ya que mediante esta investigación se
pueden elaborar diversas listas de chequeo donde se podrán detectar las
principales causas de riesgo.
ETAPA 3:
EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO LOCALIZADOS: Para esta etapa

se pueden realizar entrevistas con trabajadores de un mismo o diferentes
áreas de trabajo donde se podrán plantear las dificultades y molestias, con
eso se ayudaría a esclarecer los principales factores de riesgo.
ETAPA 4:
CALIFICACIÓN DEL RIESGO: Este permitirá identificar la totalidad de

Sectores, Puestos y Tareas de la empresa, identificando para cada uno, el
tipo de riesgo ergonómico presente y el nivel de exposición.
Cada método que se haya aplicado indicará el “nivel de riesgo” del factor
evaluado. Así por ejemplo, el “Nivel de actividad manual” establecerá 3
zonas en donde ubicar el nivel de riesgo: aceptable, inaceptable y una
zona intermedia denominada “nivel de acción”. Para el levantamiento
manual de cargas, en cambio, se fijan de acuerdo con diferentes
condiciones, valores límites de la carga a levantar, expresados en
kilogramos. Etc. Las Etapas 3 a la 5 comprenden el Estudio Ergonómico
Propiamente dicho, se trata de la aplicación de la batería de herramientas
diseñada para cada caso en particular. Es la recogida masiva de datos
específicos que luego de su procesamiento en gabinete derivan en la
Confección del Informe del Estudio Ergonómico Integral.
ETAPA 5:
ACCIONES A través de las etapas anteriores se habrá logrado determinar

los factores de riesgo existentes en la actividad, y para cada uno de ellos el
grado de peligrosidad como causales de accidentes y enfermedades
(psicosociales, columnarias, musculares y articulares).
Corresponde luego la puesta en práctica de acciones:
PREVENTIVAS: controles periódicos de los puestos de trabajo, capacitación

y educación en salud en todos los estratos, incorporación de pausas
activas durante el horario de trabajo, racionalización de turnos,
polivalencia, gimnasia laboral.
CORRECTIVAS: introducción de equipos y/o herramientas que signifiquen

ayudas mecánicas, mejoras en el mantenimiento de los mismos,
modificación del lay-out, tiempos y métodos, incorporación de elementos
de protección personal, modificación de posturas y de tiempos de
permanencia en un mismo puesto de trabajo, adecuación dimensional del
puesto a la persona que lo ocupa (sexo, edad, estado físico,
incapacidades, minusvalías, etc.).
REEVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO LUEGO DE IMPLEMENTADAS LAS

MEDIDAS CORRECTIVAS, a fin de validar las mismas y realizar los ajustes
necesarios. Esta Etapa está comprendida por la implementación de las
Acciones, dentro del marco de trabajo del Comité de Ergonomía.
PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y CONDICIONES DE SEGURIDAD
1. OBJETIVOS
Entregar bienestar a todos los trabajadores de la empresa, en lo que se

refiere a la mantención de condiciones de sanidad y seguridad para todos
al interior de Constructora ArgStack S.A.
2. ALCANCE
Este programa será de aplicación a todo el personal, ya sea interno como

externo (contratistas y/o visitas) de Constructora ArgStack S.A.
- Gerente General: Validar y facilitar los recursos necesarios para

cumplir con el presente Programa
- Revisar y autorizar el programa
Departamento de Prevención de Riesgos: Es el encargado de la

realización de este programa, además se encargará de llevarlo a
cabo y dar a conocer a todos los trabajadores internos y externos y la
Gerencia de la empresa, además de realizar las modificaciones
necesarias en caso de que se produzcan cambios en los procesos.
4. JUSTIFICACIÓN
ArgStack S.A. considerando que la puesta en marcha de la cultura de

seguridad y prevención necesita de una constante motivación, estimulará
y creara acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y
aumentar así el interés de los trabajadores hacia la prevención de

accidentes.
Es por ello que el órgano de salud y seguridad laboral, deberá valerse de
todas las medios que le sean concedidos para crear y divulgar información
dentro del ámbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el
interés constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y la
prevención.
Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los

trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad
laboral dentro de la empresa
El órgano de salud y seguridad laboral promoverá la participación activa

de todos los trabajadores para aumentar el interés en materia de higiene y
seguridad laboral
 Creación de buzón de sugerencias

 Colocación de vallas alusivas a la seguridad
 Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad
 Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su clasificación
 Creación de la semana de la seguridad
 Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de
trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y
sus medidas preventivas
 Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, dípticos, trípticos o
cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral.
 Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de promover

la higiene, la salud y la seguridad laboral.
 Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de la
seguridad laboral.
 Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la
participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año.
5. BENEFICIOS Y METAS
- Establecer estándares de Sanidad y Seguridad a Constructora

ArgStack S.A.
- Mantener una vigilancia para los trabajadores a lo que se refiere en

este programa
- Bajar los incidentes provocados por la falta de medidas de control

en referencia a sanidad y condiciones de seguridad
6. ESTRATEGIAS
o Instalaciones Eléctricas Mensual

o Alumbrado Interno y Externo Mensual
o Equipos y sistemas de extinción de incendios Trimestral
o Muestreo de Actos Inseguros Mensual
o Orden y Limpieza Quincenal
o Equipos de Protección Personal Mensual
o Almacenamiento de químicos Mensual
o Inspecciones a Sitios de Trabajo, Equipos, Maquinarias y
Herramientas
o Mediante una adecuada inspecciona se puede determinar el

conocimiento que posee el trabajador acerca de las
actividades que ejecuta, la observación de las normas de
seguridad, la necesidad de nuevos métodos en el proceso de
trabajo, la calidad de los equipos y herramientas utilizadas.
o Estas inspecciones las realizaran los Jefes de áreas, por lo menos
una vez al mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de
las normas y reglamentos de seguridad
o También se realizara inspecciones a los sistemas y equipos de
extinción de incendio, con el objeto de garantizar su efectividad
al momento de producirse un conato de incendio.
o Inspecciones de Seguridad Laboral
o Las inspecciones de seguridad en conjunto de análisis de riesgo,
sirven para la identificación de aquellas condiciones y practicas
inseguras en los lugares de trabajo que puedan producir
accidentes y/o enfermedades profesionales
7. PROYECTOS DEL PROGRAMA
Con el fin de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados y así

conseguir un mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la
eficacia y seguridad del trabajo y, en general, un entorno más seguro, se
involucrarán en el procedimiento de orden y limpieza a todas las áreas de
la empresa tanto con su personal como con el personal contratado.
Teniendo en cuenta uno de los principios de la prevención, como es evitar

los riesgos desde su origen, deben descubrirse las causas que originan
desorden, suciedad y vertidos incontrolados con el fin de adoptar las

medidas necesarias para su eliminación.
La unidad de personal es la responsable de transmitir a los trabajadores las
normas de orden y limpieza que deben cumplir con la normativa aplicable
a cada caso y fomentarán los hábitos en este sentido de las tareas
laborales. Del mismo modo, serán los responsables de realizar
las operaciones de chequeo del estado de orden y limpieza en sus áreas
correspondientes. Igualmente, gestionarán y realizarán todos aquellos
trámites procedentes a subsanar las anomalías.
Los trabajadores deberán mantener su puesto de trabajo ordenado y

limpio en lo que le competa y posibilitarán las labores de limpieza del
personal de servicios al efecto, igualmente mantendrán las herramientas
ordenadas y en perfecto estado de conservación, notificando la necesaria
reposición de la misma cuando sea necesario.
En los lugares de trabajo se observarán en todo momento las

recomendaciones de orden y limpieza que por la normativa se regula; en
este caso se tendrá en cuenta el orden de productos peligrosos, equipos,
herramientas y utensilios que contribuyan a mantener los puestos de
trabajo de forma organizada con el fin de hacerlos más seguros para los
trabajadores.
Los lugares de trabajo dispondrán de zonas de almacenamiento seguras

adecuadas a los productos y materias allí contenidas, de manera que
eviten los riesgos a los que pueda dar lugar. Se tendrá en cuenta en estas
zonas las medidas de seguridad para evitar los desplomes de lo

almacenado, así como la distribución de materias
Los desechos que se vayan produciendo deben ser eliminados
constantemente a fin de mantener las inmediaciones de la empresa limpia
y en total orden.
Las zonas de paso deberán contar con las medidas y distancias

normalizadas y deberán estar despejadas de obstáculos. Los recipientes
destinados a depósito de basuras deberán ser vaciados antes de que se
colmen. Los recipientes para el contenido de desperdicios y útiles con
riesgo biológico deberán encontrarse señalizados y se procederá a la
gestión de los residuos de la forma más segura.
Señalización de seguridad
Se entenderá por señalización de seguridad y salud aquella referida «a un

objeto, actividad o situación determinadas, que proporcione una
obligación o indicación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo
mediante señal en forma de panel, un color, una señal de luminosa o
acústica, una comunicación verbal, o una señal gestual.
En los lugares de trabajo se dispondrá de señalización de seguridad para

avisar, prohibir y recomendar las formas y procedimientos a utilizar para
hacer de las dependencias y edificios lugares más seguros para los
trabajadores.
El Órgano de Salud y Seguridad será el ente especializado para establecer

los criterios para que la señalización de seguridad se realice conforme a los
riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo.
En especial se tendrá en cuenta la señalización de emergencia y
evacuación en caso de siniestro de manera que haga eficaz las normas
que contribuyan a asegurar la integridad de las personas, los bienes y las
instalaciones.
Ningún miembro de la empresa retirará ninguna señal de seguridad sin

advertirlo al Órgano de Seguridad, el cual resolverá la conveniencia de
retirarla, suprimirla o reponerla por otra más idónea.
De los equipos eléctricos

1. El trabajador debe estar siempre alerta contra la posibilidad de
ponerse en contacto con equipos eléctricos bajo tensión
2. Debe tener especial cuidado con todos los conductores eléctricos sea
cual fuera la tensión que conduzcan.
3. Si no está autorizado para ello no debe intentarse efectuar tareas
relacionadas con electricidad.
4. Si se detecta algún defecto en los equipos eléctricos, se debe informar
rápidamente al supervisor del área o algún miembro del comité de
higiene y seguridad industrial.
5. Si en el curso del trabajo se cae u breaker no se debe intentar su
reconexión, debe llamarse a un electricista para que lo haga.
6. Antes de conectar un cable de pensión eléctrica, debe cerciorarse si
hay desperfecto visible.
7. Deben inspeccionarse las herramientas eléctricas portátiles antes de

usarse. Así mismo debe revisarse el estado de sus enchufes y
conductores.
8. Debe Aislar todos los cables descubiertos.
De la prevención y protección contra incendio
1. Los aparatos contra incendios son para usarlos en caso de incendio

únicamente.
2. No deben bloquearse los sitios donde están colocados los extintores
de incendios ni las salidas de emergencias.
3. Debe solicitarse permiso especial al departamento de higiene y
seguridad industrial para poder realizar trabajos en caliente, cerca de
sustancias inflamables, material explosivo, tuberías e instalaciones
a gas.
4. Los trabajadores deben conocer el funcionamiento y uso especifico
de los diferentes tipos de extintores de incendios.
5. Debe notificar al encargado de higiene y seguridad industrial cuando
se use cualquier extintor, así sea poca la cantidad de sustancia
química que se haya usado.
6. Debe reportarse al supervisor o al encargado de higiene y seguridad
industrial todos los peligros que se observen.
7. Debe mantener limpio y en buen estado de funcionamiento el equipo
de unión y conexión a tierra.
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA
1. OBJETIVOS
Establecer la metodología para planificar y realizar las auditorías internas

en la empresa Constructora ArgStack S.A.
2. ALCANCE
El siguiente procedimiento será aplicado por el sistema de gestión de

calidad para realizar las auditorías internas contempladas para la empresa
Constructora ArgStack S.A.
Este procedimiento es aplicado por el Departamento Gestión de Calidad.
Cargo Función y responsabilidad
 Hacer plan anual de auditorías de calidad.
 Revisar informe auditoría antes de ser enviado al

área auditada.
Gerente Calidad
 Hacer seguimiento de acciones correctivas y
preventivas.
 Evaluar a los auditores al menos una vez al año.
 Programar, coordinar y notificar las auditorías.
 Asignar a los auditores.
 Elaborar y aprobar informe de auditoría.
Auditor Jefe  Dirigir la reunión inicial y final de la auditoría.
 Hacer seguimiento de las acciones correctivas

provenientes de la auditoría.
Auditor  Desarrollar la auditoría.
 Recibir el informe de auditoría y fijar plazo

aproximado de toma de acciones correctivas.
Sub-Gerente área
 Asignar los responsables establecer las causas y
toma de acciones correctivas preventivas.
4. DOCUMENTOS APLICABLES
No aplica
5. DEFINICION DE TERMINOS APLICABLES
 No conformidad: No cumplimiento a un requisito
 Auditoria: Procesos sistemático, independiente y documentado para

obtener evidencia de la auditoria y evaluarla objetivamente para
determinar la extensión en el cual se cumplen los criterios de
auditoría.
6. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
No aplica
7. ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO
 Planificación de las Auditorías:
El gerente de Calidad elabora un plan de auditorías anual, según formato

(anexo I), el cual presenta al Comité Ejecutivo de Calidad para su
aprobación, considerando que al menos una vez en este período se
contemple auditar todos los elementos del SGC ISO 9001:2008.
El plan anual de auditorías es revisado y modificado cuando ocurren

algunas de las siguientes circunstancias:
 Inicio de nuevas obras.
 Nuevos procesos o cambios substanciales en los existentes.
 Cambios en la organización posterior a la emisión del plan.
8. SELECCIÓN DE AUDITORES
El gerente de Calidad cuando elabora el plan anual, asigna del “listado de

Auditores Calificados”, al Auditor Jefe, siendo este quien designa a los
Auditores que van a participar en la auditoría. En cualquier caso, el
personal que realice la auditoría no debe tener ninguna relación con el
departamento auditado.
El o los auditores tienen suficiente autoridad y libertad organizacional para

tomar la auditoría en forma significativa y efectiva.
El auditor jefe es responsable de instruir al equipo auditor, coordinar la

auditoría y establecer su ritmo, asegurar las comunicaciones dentro del
equipo y con el sector a ser auditado y participar de la auditoría.
9. PROGRAMACIÓN DE LA AUDITORÍA
Para cada auditoría el Auditor Jefe elabora un programa de auditoría, que

contiene: objetivos, la composición del equipo auditor, los sectores a ser
notificados, los documentos aplicables, la duración y otra información que
se estime conveniente. Esta programación se hace con dos semanas de
anticipación a la Auditoría.
10. LISTA DE VERIFICACIÓN
Las listas de verificación (anexo II), son elaboradas por los Auditores, para
asegurar la profundidad y continuidad de la auditoría, a través de una
metodología sistemática para la evaluación y en caso que el auditor lo
requiera, es apoyado por el Auditor Jefe para su elaboración o revisión.
Estas listas sirven solo de guía, no restringen la actuación de los auditores

cuando se suscita otra situación que no está incluida explícitamente en
estas listas.
11. DESARROLLO DE LA AUDITORÍA
Una vez confirmado el programa se ejecuta la auditoría, realizando las

entrevistas requeridas, verificando los registros que evidencian la
realización de las actividades y anotando las no conformidades u
observaciones que se presenten. Para ello se utilizan las listas de
verificación como referencia. Específicamente en las auditorías se debe
realizar lo siguiente:
 Verificar los procedimientos e instructivos definidos en el Sistema de

Calidad.
 Evaluar la efectividad propia del Sistema.
 Identificar observaciones o la necesidad de acciones preventivas

que mejoren la aplicación y funcionamiento del sistema y el
establecimiento de las bases para su desarrollo posterior.
 Identificar no conformidades.
La información sobre no conformidades son establecidas por los auditores,

en la medida que sean observadas, registradas y posteriormente
traspasadas al registro del anexo III, a fin de asegurar condiciones para
que el resultado de la auditoría pueda ser presentado con exactitud y
detalles suficientes. Además las no conformidades requieren pronta acción
correctiva, por lo que es indispensable que sean comunicados al Sub-
Gerente del área que está siendo auditada.
12. REUNION POST-AUDITORIA
Al término de la auditoría, se realiza una reunión informal entre el equipo

de auditores, para el análisis de los resultados, aclaraciones y
concordancia de ellos.
13. REUNION DE CIERRE
Luego de la reunión de Post-auditoría, se realiza una reunión entre el

equipo de auditores y los gerentes o jefes de los procesos auditados, para
la presentación de los resultados de la auditoría.
CONCLUSION
Para finalizar este informe, podemos señalar que las empresas

independiente de su rubro, deben contar con un análisis de sus riesgos
críticos para así elaborar y poner en marcha medidas de control, todo esto
para ir en ayuda de la salud y seguridad que se le ofrece a los
trabajadores que pertenecen a ella, como también al entrono que la
rodea.
La construcción es uno de los rubros que en nuestro país, cada día avanza
más, con nuevos proyectos, grandes edificaciones y nuevas tecnologías,
pero muchas veces se descuida que detrás de estos grandes procesos
existen personas que laboran en estas obras y por una nula actitud
preventiva sufren accidentes o enfermedades profesionales, siendo por
esto último que es de vital importancia crear programas y ponerlos en
marchas en las empresas para que así los trabajadores mantengan una
buena calidad de vida mientras trabajan.

Asesorias Final

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Duoc UC, San Joaquín

Ingeniería en Prevención de Riesgos

RESUMEN EJECUTIVO ..................................................................................................................... 3

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD .............................................................................. 32

PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO Y CONDICIONES DE SEGURIDAD ............... 40

PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA ........................................................................................... 48

El presente Informe de Asesoría en Prevención de Riesgos y Salud

Nombre del Contenido Disposición Articulo /

Declárase obligatorio el Seguro

Medidas Higiene y Seguridad SNS.

Toda empresa o entidad estará

presentarse en los sitios de

En toda empresa, faena, sucursal

labores que se ejecutan.

Los pisos de los lugares de

No podrán vaciarse a la red

comedores aislados de área de

Mantener en el lugar de trabajo Comisión de

Los elementos estructurales de la

que establece el decreto

Revisión, control y mantención de

Establece los requerimientos para

Artículo 183-C.- La empresa

Artículo 21, DE LA Los empleadores tienen la

Cálculo de Tasas (DS N°67)

Tasa de Siniestralidad Incapacidades Temporales

Resultado: 398,88: 3= 132,96

2013 2014 2015

Según tabla de DS N°67 =315

Tasa de Siniestralidad Total:

3,74 + 0,95= 4,69

En total la empresa estaría pagando un total de $ 7.062.202

ORGANIGRAMA DEL PROGRAMA

DESCRIPCION GENERAL DE RESPONSABILIDADES

Su principal responsabilidad es velar por el buen funcionamiento de la

 Designar todas las posiciones gerenciales.

Su principal responsabilidad es encargarse de que todas las actividades

 Optimizar el tiempo en terreno.

Su principal responsabilidad es asesorar legalmente a la empresa con el

 Mantener asesorado a la empresa en aspectos legales y bajo

Su principal responsabilidad es formular políticas y dirigir las

 Formular reglas en la organización.

 Controlar los recursos.

 Tener comunicación efectiva.

Su principal responsabilidad, es brindar seguridad a la empresa y a los

actividades relacionadas con el departamento, ya sean

Es responsable directo y absoluto de la administración financiera

 Toma de decisiones con respecto a costos.

 Mantener orden y respaldo de todo dinero manejado o por

 Es el responsable directo de finanzas.

 Departamento de Prevención de Riesgos:

Es responsable de brindar el estado de Seguridad a todas las personas

 Generar capacitaciones según sea necesarios.

 Informar a todos los participantes de los riesgos asociados a los

 Generar procedimientos para cada una de las actividades que

 Registrar todas las actividades que se realicen, etc.

Son los responsables de que todo lo que se les comunique o informen

 Verificar que sus trabajadores estén seguros.

 Que se cumplan los plazos de producción.

 Informar falencia sobre acciones o condiciones inseguras y/o

Realizar las capacitaciones según pueda y/o apruebe el Prevencionista.

Son los encargados y principales responsables de que todos los

PROCESOS PRODUCTIVOS EN LA CONSTRUCCION