Normatividad laboral

Esquema de evaluación

Esquema de evaluación
Unidad Actividades Logro Ponderación Total
unidad

Unidad 1 Actividad 1. Legislación laboral Reconocer la normativa vigente en 35%

Contexto del derecho materia laboral
laboral

Competencia: Actividad 2. Los contratos en Identificar la pluralidad en las Formativa

Identifica el contexto del las relaciones laborales relaciones laborales
derecho laboral, a partir
de la revisión de su
25%
Evidencia. Relaciones patrón- Distinguir las relaciones laborales en 65%
marco teórico conceptual,
para distinguir las
empleado en una empresa una empresa
relaciones patrón-
empleado en una
empresa.

Unidad 2 Actividad 1. Contratación Reconocer la normativa vigente en Formativa

Relaciones colectivas colectiva materia laboral
de trabajo
Actividad 2. Derecho de huelga Identificar la pluralidad en las Formativa 35%
Competencia: relaciones laborales

Analiza las relaciones

Actividad 3. Conclusión de las Identificar la pluralidad en las 30%
colectivas de trabajo, a relaciones colectivas relaciones laborales
partir de la revisión
normativa que las regula, Evidencia. Regulación de Distinguir las relaciones laborales en 70%
para identificar los relaciones colectivas en una un empresa
conflictos entre empresas empresa
y organizaciones de
trabajadores.
Normatividad laboral
Esquema de evaluación

Unidad 3 Actividad 1. Procedimiento Identificar el marco regulatorio del 25%

Derecho laboral Ordinario derecho procesal
procesal
Actividad 2. Autoridades en Identificar las etapas de los Formativa
Competencia: materia laboral procedimientos en las relaciones
Analiza el derecho laborales 40%
procesal, a partir de la
revisión de su Evidencia. Relaciones patrón- Describir el método legal en la 75%
fundamento jurídico, para empleado en una empresa solución de conflicto y sus actores
describir el método legal
en la solución de
determinados conflictos
en una empresa.

Calificación final 100%