BIENVENIDOS

Instructores
BIENVENIDOS AL
SENA

Esta inducción brinda la información básica

necesaria para que quienes la reciban, adquieran
un conocimiento general del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA y su papel en el desarrollo
tecnológico, social y económico del país

PRESENTADO POR:

JAIME VILLEGAS CALDERÓN

HISTORIA
QUE ES EL SENA
https://www.youtube.com/watch?v=k5rZk-qC0JM

El SENA es una institución educativa con un modelo de aprendizaje

basado en las competencias y trabajo en equipo. Motivando el
espíritu del emprendedor y apoyando la creación de empresas.
• Posee una infraestructura totalmente optimizada y dotada de
tecnología de punta ( TICS) para un ambiente integral y a la
vanguardia de los nuevos modelos de educación.
• El sena es el pilar fundamental de la construcción del capital
social más importante del país: el conocimiento.
• Catalogada como una de las mejores instituciones de latino
América por su desempeño competitivo y productivo.
 QUE ES EL SENA
HISTORIA
El Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) creado en 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta
de los trabajadores organizados, los
empresarios, la iglesia católica y la
Organización Internacional del
Trabajo, es un establecimiento
público del orden nacional, con
personería jurídica, patrimonio
propio e independiente y
autonomía administrativa, adscrito
al Ministerio de la Protección Social
de la República de Colombia.
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=U_exqn8Khpk
QUE ES EL SENA
HISTORIA
El SENA cumple la función
que le corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo
social y técnico de los
trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral
para la incorporación de las
personas en actividades
productivas que contribuyan
al crecimiento social,
económico y tecnológico del
país.
QUE ES EL SENA
HISTORIA
Además de la formación profesional
integral, impartida a través de
nuestros Centros de Formación,
brindamos servicios de Formación
continua del recurso humano
vinculado a las empresas;
información; orientación y
capacitación para el empleo; apoyo
al desarrollo empresarial; servicios
tecnológicos para el sector
productivo, y apoyo a proyectos de
innovación, desarrollo tecnológico y
competitividad
 MISION

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de

cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
 VISION

El SENA será una organización de conocimiento para

todos los colombianos, innovando permanentemente en
sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total
acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
 Principios, valores y
compromisos institucionales.
PRINCIPIOS
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

VALORES

• Respeto • Justicia y equidad

• Librepensamiento y • Transparencia
actitud crítica • Creatividad e innovación
• Liderazgo
• Solidaridad
 Principios, valores y
compromisos institucionales.
COMPROMISOS

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
ORGANIGRAMA.
 MODELO PEDAGOGICO
INSTITUCIONAL MPI
Se establece el Modelo Pedagógico Institucional MPI con el fin
de responder desde una perspectiva humanística con
pertinencia y calidad a los retos que para la Formación
Profesional Integral FPI, de cara al siglo XXI, plantea un mundo
caracterizado por la globalización, los avances tecnológico, la
sociedad del conocimiento, la complejidad y el cambio
acelerado y permanente, factores a su vez ligados a realidades
tales como la desigualdad, la pobreza, la exclusión, la violencia,
la corrupción, el relativismo en materia de principios y valores
éticos y el deterioro ambiental
FUENTE:
http://www.cepefsena.org/documents/archivos/MOD%20PEDAG%20V%20FINAL%202012%20SIN%20COMENTARIOS.pdf
 MODELO PEDAGOGICO
INSTITUCIONAL MPI

OBJETIVO

El Modelo Pedagógico Institucional del SENA, MPI,tiene como

objetivo incrementar los niveles de pertinencia y calidad de los
procesos formativos en la institución mediante el
fortalecimiento, divulgación y puesta en práctica de la unidad
conceptual y metodológica en materia pedagógica y didáctica
para toda la comunidad educativa.

FUENTE:
http://www.cepefsena.org/documents/archivos/MOD%20PEDAG%20V%20FINAL%202012%20SIN%20COME
NTARIOS.pdf
 MODELO PEDAGOGICO
INSTITUCIONAL MPI

El Modelo Pedagógico Institucional MPI, además de establecer

las pautas generales en materia pedagógica y didáctica,
enmarca los fines, contenidos, procesos y, en general todas las
actividades de la comunidad educativa, dentro del marco de la
dignidad humana. Igualmente proporciona claridad y unidad
conceptual y metodológica en temas tan importantes como
puede ser por ejemplo el enfoque para el desarrollo de
competencias.

FUENTE:
http://www.cepefsena.org/documents/archivos/MOD%20PEDAG%20V%20FINAL%202012%20SIN%20COME
NTARIOS.pdf
 CULTURA INSTITUCIONAL
CARACTERISTICAS

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA en su cultura se

caracteriza por la adopción de principios, Valores y
Compromisos Institucionales como:
• Dignidad Humana, la Libertad responsable, el Bien Común y
la Formación para la Vida y el Trabajo.
• Respeto, Libre pensamiento y liderazgo acompañado de
actitud critica, solidaridad, justicia, equidad, transparencia,
creatividad e innovación. • Convivencia pacifica, congruencia
en el pensar, decir y actuar, Disciplina, Entrega y lealtad,
emprendimiento Compromiso Social y ambiental, honradez y
gestión.
 COBERTURA DEL SENA

El SENA tiene 33 Regionales con 117 centros de

formación. Su objetivo es brindar formación técnica y
tecnológica a los colombianos interesados en formarse
para el trabajo y para aquellos que desean crear empresa.
Cada regional de la entidad establece las necesidades de
formación según las actividades económicas de los
departamentos.

https://www.youtube.com/watch?v=ka50TDcKmU4
 COBERTURA DEL SENA

Las regionales del SENA se encuentran distribuidos en las

siguientes Zonas:

• Zona Caribe
• Zona Andina
• Zona Pacífica
• Zona Amazónica
• Zona de la Orinoquia
 COBERTURA DEL SENA
REGIONALES CENTROS REGIONALES CENTROS
Antioquia 14 Atlántico 4
Cundinamarca 20 Bolívar 5
Boyacá 4 Caldas 5
Cauca 3 Cesar 3
Córdoba 5 Guajira 22
Huila 5 Magdalena 3
Meta 2 Nariño 2
Norte de Santander 3 Quindío 8
Risaralda 4 Santander 10
Tolima 3 Valle 1
Caquetá 1 San Andrés 1
Chocó 1 Sucre 1
Casanare 1 Amazonas 1
Arauca 1 Guanía 1
Guaviare 1 Putumayo 1
Vaupes 1 Vichada 1
 PLATAFORMA

Blackboard Learning es una plataforma informática de e-learning

que permite crea y administrar cursos en línea, e dar formación vía
web, ejecutando la formación de maestros y el seguimiento de los
alumnos. Es un sistema de aprendizaje virtual, usado principalmente
por instituciones educativas para el aprendizaje a través de Internet.
La flexibilidad de las herramientas para el diseño de clases hace este
entorno atractivo tanto para principiantes como usuarios
experimentados en cursos en línea. Los instructores pueden añadir a
sus cursos herramientas interactivas tales como: tableros de
discusión o foros, sistemas de correos electrónicos, conversaciones
en vivo (chats), contenido en formato de páginas web, archivos PDF
entre otros.
 CARACTERISTICAS DE LA
PLATAFORMA
Blackboard ofrece un ambiente muy flexible de enseñanza,
comunicación y evaluación, facilitando un desarrollo cómodo en un
ambiente virtual, en el que se pueden encontrar materiales y
herramientas organizadas en carpetas que facilitan su búsqueda.

- Flexibilidad de las herramientas.

- Facilita la creación de entornos educativos.
- Diseño atractivo y motivador.
- Fácil de usar. -Presentación de contenido.
- Comunicación. -Innovador.
- Confiable. -Calidad y potencialidad.
- Preparación de cursos. -Tareas y trabajos.
Sabías que:
El instructor Virtual es un diseñador y
facilitador de ambientes de aprendizaje; es un
asesor. No es sólo un profesor expositor.
Desde esta perspectiva, el profesor también es
aprendiz. Es el experto en contenidos, pero no
es su responsabilidad el exponerlos como en
los cursos de modelo presencial.
 Sabías que:
El rol del instructor es el de orientar y facilitar
individualmente el aprendizaje, guiando al
estudiante en el manejo del material que debe
conocer, induciéndolo a la reflexión, crítica y
profundización de lo aprendido, con un
importante papel como asesor y consejero en
cuanto a las técnicas de estudio, la resolución de
consultas y otras dificultades de aprendizaje que
puedan presentar los estudiantes
 Sabías que:
Es fundamental la corrección rápida y eficiente de
las actividades, evaluando los logros que cada
alumno obtiene. En base a estas evaluaciones, se
pueden rectificar parcialmente los avances de lo
planificado, presentando nuevos materiales de
estudio que refuercen aspectos que se detecten
con baja asimilación.
GRACIAS