Presentación

En ROMAN HOUSE DECORACIONES el activo mas importante es el talento humano y por

ende reconocer su desempeño dentro de la empresa es importante para promover la productividad, la

mejora continua y bajar el nivel de deserción del personal.

La remuneración es vital para cada integrante y por lo tanto debe ir en concordancia con la actividad

laboral que desempeña cada día, es por este motivo que realizar la propuesta de compensación se

convierte en una prioridad para nosotros.

Teniendo en cuenta que la empresa en este momento posee 7 cargos, 6 directos y 1 en linea staff, se

debe definir si la compensación se asignara en modo de salario o de sueldo y los criterios que see

tendrán en cuenta para implementarlo.

¿Qué es el sueldo?

El sueldo es la retribución que el trabajador recibe por parte del empleador a

cambio de su labor. De esta forma, se generan obligaciones y derechos para
ambas partes. En el caso del primero, su obligación es la de ejercer la tarea
que se le asignen, cumplir con el horario y días de trabajo, mientras que sus
derechos tienen que ver con percibir la remuneración por ello, vacaciones,
días de descanso y demás. Por parte del segundo, cumplir con el pago del
salario pactado (que por lo menos debe corresponder al mínimo vital y
móvil establecido legalmente), el aguinaldo, que el empleado cumpla con
su trabajo correctamente, con sus objetivos, aplicarle sanciones
disciplinarias, exigir que presente certificado médico o de estudio según la
ausencia, entre otros.
¿Qué es el salario?

El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de

sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad
de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene
un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una
guía del trabajador libre de dudas.

En este caso concreto, si por ejemplo, un día es festivo y por lo tanto no trabaja, la
cantidad económica que recibirá sí que variará.

Se acuerdo como se calcula el salario encontramos:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de

acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por dia, por mes,
etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se

paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucion del
mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.

Segun la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de

dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y

servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la
cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No
siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario
real.

Otra clasificacion divide al salario en:

SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina asi debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago

diario por mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma
exacta.

SALARIO MIXTO: el salario mixto esta compuesto por elementos variables y

fijos.

https://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-
salarios/#ixzz5rUaYh4aL

https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html

https://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-
salarios/#ixzz5rUTl4irF

https://www.tipos.co/tipos-de-sueldo/