Gestión del

INFORMACIÓN
DEL
Talento
PROGRAMA Humano
 El programa ESTRUCTURAR CARGOS Y
tecnólogo en COMPETENCIAS SEGÚN
gestión del DIRECCIONAMIENTO
talento humano ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD
cuenta con una VIGENTE.
duración de 24
Ficha 1902615
meses, 18
Inst. Jefferson Andres Colón
meses de etapa
lectiva y 6 Nuñez
meses de etapa
productiva

 El código del
programa es Servicio Nacional de
112005 Aprendizaje SENA
 Los requisitos Centro Comercio y
para ingresar a Servicios
este programa
son: superar la Gestión administrativa y
prueba de servicios financieros
aptitud,
motivación, Tgo. Gestión del Talento
interés y Humano
competencias Barranquilla, 19 de
mínimas para el
septiembre 2019
ingreso
 “El talento humano se atrofia
cuando no puede introducir un Descripción
elemento de juego en el
ámbito del deber”
(Enrique Serna) El programa está orientado a la
Estructuración cargos y los roles de
trabajo; y de igual forma a elaborar
manuales de funciones,
Justificación
¿Qué es la gestión del preseleccionar, seleccionar, vincular e
El programa Tecnólogo en Gestión del
talento humano? Talento Humano se creó para brindar
integrar candidatos que cumplan los
requerimientos especificados por la
al sector productivo de servicios, la
La Gestión del Talento Humano es un
organización entre otras cosas.
conjunto de procesos y estrategias posibilidad de incorporar personal con
dentro de una organización, altas calidades laborales y
diseñados para atraer, desarrollar,
profesionales que contribuyan al
motivar y retener a los colaboradores.
desarrollo económico, social y
tecnológico de su entorno y del país.
Competencias

El programa de formación cuenta

con 25 competencias de las cuales
algunas son transversales y otras
son técnicas.

Así como también hay competencias

complementarias que depende de las
necesidades de cada ficha.