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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR


GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Diseño, implementación y mantenimiento de


sistemas de telecomunicaciones
 Código del Programa de Formación: 1821507
 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada):
 Fase del Proyecto (si es formación Titulada): La información la encuentra en su horario de
formación.
 Actividad de Proyecto (si es formación Titulada): La información la encuentra en su horario de
formación.

 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar procesos autónomos y de trabajo
colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y
emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral.
 Duración de la Guía: 8 horas

2. INTRODUCCIÓN

Todos los seres humanos desde que nacemos iniciamos una carrera hacia la autonomía, con el fin
de valernos cada vez más por nosotros mismos dependiendo en menor medida de otras personas,
sin que ello implique desconocer que somos seres de naturaleza interactiva con el contexto y que
incluso los niños salvajes necesitaron de otros seres para poder crecer y sobre-vivir.

Estimado aprendiz: sabemos que la formación que decidió recibir del Sena está aportando a la
construcción de su autonomía, sabemos además que para lograrlo usted realiza esfuerzos día a día
para establecer en su rutina el denominado “aprendizaje y trabajo autónomo”, y que de igual
manera está desarrollando la capacidad del “trabajo colaborativo”, ya que este potencia el
aprendizaje en la etapa de formación y fortalece el crecimiento profesional en la vida laboral, pues
es bien conocido en pleno siglo XXI, que el medio productivo de cualquier economía exige
establecer vínculos de trabajo colaborativo con otras organizaciones y colaboradores de la misma
organización a la cual pertenezcamos, para garantizar mayor eficiencia en el desarrollo de las
operaciones. De esta manera, el trabajo autónomo y el trabajo colaborativo se constituyen en dos
columnas que se deben solidificar para alcanzar sus objetivos personales, en esta guía de
aprendizaje se clarificarán sus componentes.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1. Redacte en máximo 5 líneas qué entiende por:

 Autonomía:
Como suena su propia palabra AUTO es qué es solo o por sí mismo, y nomía que significa ley. Es
decir, nosotros mismos somos nuestra ley sin depender de algo o de alguien aunque comúnmente
nuestro contexto es completamente social dónde, por ejemplo: En lo laboral si el auxiliar no hace
lo que el jefe le ordeno hacer, el jefe no le podrá enviar el trabajo al coordinador encargado
entonces se muestra como una cadena. Se respeta pero cada uno es autónomo de tener su propia
responsabilidad, asimismo sucede con la vida diaria. Uno se alimenta nadie lo obliga a alimentarse
pero por autonomía a sobrevivir o seguir viviendo lo hacemos.
 Aprendizaje autónomo
El aprendizaje autónomo es cuando por sí mismo decidimos que lo que nos hace falta lo
estudiamos o lo aprendemos por parte nuestra. Es decir, sin ayuda de otros (investigación
propia).
 Trabajo autónomo
Este se evidencia mayor mediante el trabajo; es decir, lo laboral. En una empresa lo
promueve o degradar dependiendo de qué tan capaz puede ser al momento de elaborar un
trabajo asignado. Es decir, que tan autónomo es para hacer los trabajos asignados ejemplo:
D os ingenieros distintos uno que ya tiene una amplia experiencia y uno que recién salió de
realizar su profesión, en este. Se marca la diferencia ya que uno ya conoce sus compañeros
sabe cómo puede manejarse con cada uno de ellos y a su vez distingue su espacio de
trabajo, en cambio el estudiante de conocimientos (teórico) tiene que demostrar la
capacidad de adaptarse al cambio y asimismo demostrar que tanta autonomía puede
alcanzar en un nuevo contexto.
 Colaborar
Colaborar puede ser un sinónimo de ayudar, es decir, si alguien no entiende un tema uno
como persona lo ayuda a entenderla. Colaborar es muy parecido, ejemplo: A mi
compañero le dejaron un tarea de hacer una exposición utilizó una cartelera, pero ya casi
va a empezar la clase y no ha podido terminar él dice que si le colaboró al terminar la
cartelera para alcanzar a presentar la tarea, se hizo un trabajo en equipo.

3.1.2. Antes de abordar los temas de “aprendizaje - trabajo autónomo” y “trabajo colaborativo”
debemos apropiarnos del interrogante ¿Qué es autonomía?, con sus propias palabras, redacte un
párrafo indicando cómo se relacionan estos tres conceptos en la formación Sena.
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Los tres conceptos se relacionan porque con ellos podemos decir que en la vida laboral se trabaja
o la mayoría de veces el trabajo siempre se hace en equipo el trabajo autónomo ya viene siendo
parte de lo que cada persona tiene que hacer dependiendo del trabajo repartido durante la reunión
de grupo, y ya resuelta cada una de las incógnitas en el grupo podemos decir que se colaboran
mutuamente entre ellos para hacer la realización de su trabajo en una manera o forma de calidad.

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

3.2.1. Diagnóstico de la Autonomía “Test de autonomía Psicológica”

Advertencia: Para realizar este test se requiere de su consentimiento, toda prueba psicológica es
de carácter privado y de libre elección para la persona, el test propuesto para esta actividad no es
de carácter diagnóstico, lo que significa que no determinará si se padece o no de un trastorno
psicológico o psiquiátrico. Para los objetivos de esta guía de aprendizaje los resultados del test sólo
serán conocidos por usted, a partir de los cuales podrá relacionar las características de la
“Autonomía” en su caso particular. Si su decisión es no presentar el test pase al punto 4.1.1.1.
“Información del Test”.

Recomendación: Conteste el test sin interrupciones, la validez de los resultados dependerán de su


honestidad al contestar las preguntas, recuerde que sólo usted conocerá los resultados.

Link de acceso al test: http://www.simbolics.cat/cas/test/test-de-autonomia-psicologica/

Tiempo estimando del test: 10 minutos.

Información del Test

El Test de Autonomía Psicológica es una prueba no diagnóstica basada en el libro “El Proceso de
Convertirse en Persona Autónoma” del psicólogo Manuel Villegas (2014). El test valora los posibles
déficits en los cuatro criterios de regulación de toda persona:

A) Prenomía = Regulación por las necesidades = Criterio indiferenciado.


B) Anomía = Regulación por los deseos = Criterio egocéntrico.
C) Heteronomía = Regulación por las normas (juicio social, perfección, culpa, deber,
vergüenza) = Criterio impersonal o enajenado.
D) Socionomía = Regulación por relaciones personales (agradar, complacer, cuidar, depender)
= Criterio interpersonal.

Por cada criterio se establece una puntuación de 0 a 20.


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Interpretación de Resultados

 Entre 0 y 5 indica que no hay déficit.


 Entre 6 y 15, podría haber un cierto déficit y se recomendaría trabajar esa área.
 Entre 16 y 20 sería recomendable consultar un psicoterapeuta.

La AUTONOMÍA implica la ausencia de déficits en los cuatro modos de regulación: necesidades,


deseos, normas y relaciones personales, esto es si las cuatro puntuaciones son iguales o inferiores
a 5.

Siguiendo esta misma lógica, el autor plantea, que la autonomía puede ser entendida como el
último criterio de regulación de la persona:

E) Autonomía = Regulación por el juicio propio (Experiencia subjetiva de libertad y coherencia)


= Criterio personal.

¿Qué significa la posible existencia de un déficit en uno o varios criterios?

Significa que ese o esos criterios de regulación marcan sus decisiones con más fuerza que los demás
criterios, lo cual le aleja de la anhelada autonomía “Experiencia subjetiva de libertad y
coherencia”.

Si las puntuaciones recomiendan consultar un psicoterapeuta ya tiene otro motivo para acudir al
servicio de orientación psicológica que ofrece el departamento de Bienestar al Aprendiz, ánimo!.

Ejemplo

Anastasio y Anacleta luego de presentar el test obtuvieron cada uno las siguientes puntuaciones:

ANASTASIO ANACLETA
Prenomía = 5 Prenomía = 13
Anomía = 4 Anomía = 10
Heteronomía = 14 Heteronomía = 5
Socionomía = 11 Socionomía = 4

De acuerdo con los resultados del test, Anastasio es una persona que actúa la mayor parte del
tiempo de acuerdo a las normas y para satisfacer las expectativas de las personas más cercanas,
dejando a veces en un segundo plano sus deseos y sus propias necesidades.
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Mientras que Anacleta se caracteriza por tomar decisiones basadas principalmente en sus deseos
y necesidades, dejando a veces el cumplimiento de la norma y la complacencia a sus seres queridos
en un segundo plano.

Contestar en máximo 5 líneas x pregunta:

 ¿En qué aspectos deberá trabajar Anastasio para alcanzar mayor autonomía?
La autonomía se trabaja en sí mismo como lo es la autoconfianza y lo demás, si siempre
piensas en que se siente bien por los demás. En dónde queda uno, realmente para alcanzar
la mayor autonomía debe pensar que necesidad tiene en sí mismo, aunque sin dejar las
normas, obviamente buscando las normas que él y su entorno se rijan.

 ¿En qué aspectos deberá trabajar Anacleta para alcanzar mayor autonomía?
La verdad ya tiene una mayor autonomía, solo le falta saber y conocer que en el contexto
social y laboral podemos definir que se lleva una responsabilidad como persona autónoma
y como trabajo colaborativo.

 Elabore una reflexión de una página sobre los resultados obtenidos en el Test. ¿Cómo
podría desarrollar más su autonomía?

3.2.2. Conceptualizando “La autonomía”

Ya ha avanzado en la comprensión del concepto “autonomía” propuesto por el test y profundizado


un poco en él a través del ejemplo y de su propio caso si realizó el test, ahora, es momento de
clarificar el concepto e integrarlo a la definición “Experiencia subjetiva de libertad y coherencia”,
para ello se debe abordar la pregunta: ¿qué es experimentar libertad y coherencia en la propia
vida?, como es una pregunta típica de asuntos filosóficos y tal vez resulte compleja, es decir que
no hay afan en responderla, será de bastante ayuda el siguiente ejercicio práctico:

 Primero: En media hoja tamaño carta dibuje una carroza halada por 4 caballos y dirigida por
1 sólo jinete, cada caballo deberá colorearlo de un color distinto.
 Segundo: Asigne a cada caballo uno de los cuatro criterios de regulación de la persona
“Necesidades – Deseos – La norma y el bien común – Las relaciones afectivas e
interpersonales”, escríbalo sobre cada caballo, al jinete asígnele su nombre y a la carroza
representará su vida, el destino de todo ese carruaje son sus sueños y objetivos… Observe
con detenimiento, inspírese en el dibujo, acepte lo que llegue a sentir y pensar e intégrelo
a los resultados del test si lo presentó.
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A partir del hecho de que el jinete jamás podrá deshacerse de caballo alguno, responda en máximo
5 líneas a cada interrogante:

o ¿Aplicaría la dualidad bueno – malo para calificar cada caballo? (Justifique su respuesta)
Sí, aplicaría la dualidad ya que en algunas ocasiones ejemplo, el deseo y la necesidad
pueden ser parte fundamental de la vida estando ya sea basado en algo o bueno, o en algo
malo. Entonces si la necesidad gana más que el deseo es decir, si la necesidad es matar a
una persona y el deseo es totalmente lo contrario, cuál sería la parte de la dualidad? Es una
pregunta inherente.
o ¿Quiénes o quién decide el rumbo de la carroza? (Justifique su respuesta)
EL rumbo de la carroza lo deciden los sueños o las metas es decir quién va dentro de la
carroza, ya que eso es lo que hace que la carroza tenga un rumbo igual que los caballos.
o ¿Cuáles son las características esenciales de un jinete de carroza? (Justifique su respuesta)
Las características de un jinete es que sepa controlar a los caballos y obviamente saber
tomar el control de sus emociones ya que le llegan también a los caballos.

Comparta y debata con sus compañeros de equipo las respuestas, luego, entre todos sinteticen en
un párrafo de mínimo 10 líneas:
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o ¿Cómo el jinete puede hacer que los caballos le ayuden a llevar su carroza de la manera
más rápida y segura posible a su destino, es decir, sin que la carroza sufra daños?
Obviamente dependiendo de qué sitio sea el destino ya que hay partes por las cuales los
caballos pueden ir de manera rápida y segura ya que en las vías no hay ningún tropiezo. Por
otra parte, si encontramos algún obstáculo en el camino solo deberemos saber el ángulo
de la carroza para que los caballos se acomoden de manera segura.

Este ejercicio del jinete dirigiendo una carroza halada por caballos es una metáfora o alegoría que
ha sido empleada por grandes pensadores, entre ellos Platón y más tarde Sigmund Freud, y seguro
usted no se queda atrás porque ya está comenzando a sacarle bastante provecho para su vida, por
eso ahora le invito a que elabore, en un párrafo de mínimo 5 líneas, el concepto de autonomía a
partir de todo lo desarrollado hasta este punto de la guía.

La autonomía es comenzar a pensar por sí mismo y controlar los impulsos que se tienen a diario,
con eso puedes saber que al momento de tomar o elegir una decisión debe ser la adecuada para
ti, y no para los demás ya que tú eres la que va a sufrir si la decisión es correcta o no lo es.

Y para finalizar, ahora sí responda al interrogante planteado al inicio de este punto:

o Para usted, ¿Qué es experimentar libertad y coherencia en su propia vida?


Experimentar libertad es entender que hay responsabilidades y que respetando y
aceptando esas mismas, se experimenta la libertad y más en el momento de ya empezar a
formar su familia o núcleo familiar toca entender es decir tener coherencia de que las
libertades se dividen poco a poco por las responsabilidades tomadas.

Tenga siempre presente… “La autonomía provee la experiencia subjetiva de libertad y


coherencia en la vida”.

3.2.3. Ahora, ¿Qué es el aprendizaje autónomo?

El objetivo de la formación profesional a nivel técnico y tecnológico que imparte el Sena, en


términos de tiempo, está orientado mayoritariamente al “aprender a hacer”; sin embargo para
alcanzar dicho objetivo de manera satisfactoria, el aprendiz debe consolidar el proceso de
“aprender a aprender”, que se espera sea adquirido por todo ser humano a lo largo de su propia
evolución. Para el resultado de aprendizaje de esta guía, y para toda la formación Sena, ese
“aprender a aprender” se constituye en el “aprendizaje autónomo”, vital para que el egresado Sena
continúe “aprendiendo a hacer” y así logre cualificar su “saber hacer” en la vida laboral. En esta
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segunda parte de la guía abordaremos la necesidad de que usted querid@ aprendiz aprenda a
aprender autónomamente, mucho ánimo!

3.2.4. Acercándonos a la complejidad del aprendizaje autónomo

De acuerdo con su estilo de aprendizaje (Acomodador – Divergente – Convergente – Asimilador)1,


elabore un producto en relación al contenido audio-visual que encontrará en el siguiente enlace
web: https://youtu.be/SZnwUURCZoc?t=2s , una vez elaborado el producto anéxelo en medio
digital a la guía como evidencia de la actividad.

El link no funciona.

3.2.5. Cuestionando mi realidad en relación al aprendizaje autónomo

1
La metodología Sena acoge el modelo de los cuatro estilos de aprendizaje de David Kolb, con el fin de que los
aprendices utilicen las estrategias de estudio que co-responden a su propio estilo de aprendizaje; si aún no ha recibido
la inducción sobre este modelo solicítelo al instructor que orienta esta guía y revise el anexo 1 “formato estilos de
aprendizaje.xls”.
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Con base en la información recopilada en el producto anterior sobre el video observado, responda
detenidamente a los siguientes interrogantes, máximo 5 líneas por ítem.

¿Considera que en la educación básica y media aprendíó a aprender? (Justifique su


respuesta).
Depende de la evolución que tenga la persona, puede ser que sí como puede ser que no, ya
que el aprender a aprender es la última etapa es decir, Autonomía el decidir por si mismo
las cosas que están bien o mal.
¿Durante el aprendizaje, en ocasiones avanza más rápido y otras veces más lento, respecto
a sus compañeros?, ¿A qué se debe? (Justifique sus respuestas).
¿Mientras está aprendiendo un tema nuevo o se enfrenta a un nuevo problema por
resolver, le ha sucedido que su pensamiento inicia a conectar varios conocimientos y
fuentes de información previas, los cuales le permiten comprender de una manera más
rápida el tema nuevo y responder de una manera más eficaz al nuevo problema? Si su
respuesta es Sí = ¿Qué debería hacer para que continúe sucediendo? Y ¿Cómo se siente
(emoción) cuando sucede?, Si su respuesta es No = ¿Qué debería hacer para que suceda?
¿Cuáles son las estrategias de aprendizaje de las que se vale o debe iniciar a valerse en su
caso particular? ¿Por qué le funcionan mejor que otras estrategias?2
¿Descubro en mí “auto-motivación” para afrontar cada resultado de aprendizaje en la
formación Sena? ¿Qué me falta para hallarla? (Justifique sus respuestas), de manera
opcional puede relacionar este punto con el test de autonomía psicológica.
¿Considera que la auto-dependencia en el aprendizaje podría ser explicada por los criterios
reguladores de la persona vistos en el test de Villegas? (Justifique su respuesta), si presentó
el test aproveche y analice su caso, de manera opcional puede referirlo en la respuesta.

Anexe las respuestas a este punto en medio digital a la guía como evidencia de su realización.

3.2.6. Reflexionando en grupo. Reflexión en grupo.


 ¿Qué ventajas para la vida adquiere una persona desarrollando aprendizaje autónomo? ¿En
nuestro contexto existen factores que desfavorecen el desarrollo del aprendizaje
autónomo?

 A través de un foro se deberá interpelar y sustentar las diferentes posturas ante los
interrogantes propuestos.

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

2
Revisar la bibliografía de los cuatro estilos de aprendizaje de Kolb.
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3.3.1. Elabore una definición de “aprendizaje autónomo” en co-relación al concepto que elaboró
de “autonomía”. (Párrafo de máximo 5 líneas).

El Trabajo Autónomo

El trabajo autónomo no es sinónimo de trabajar de manera individual, pues como se observó en el


video del punto 4.2.1., el aprendizaje autónomo incluye procesos colaborativos con otros
aprendices, de la misma manera y como será abordado en un punto siguiente de esta guía, el
trabajo colaborativo requiere de trabajadores autónomos. Para el objetivo de aprendizaje de esta
guía, “el trabajo o trabajador autónomo” NO hace referencia al trabajador que desarrolla una
actividad económica de manera independiente, es decir, el abordaje sobre el “trabajo autónomo”
desarrollado en esta guía de aprendizaje No se refiere al tipo de trabajo donde una persona ejerce
su arte, oficio o profesión sin estar sujeto a una relación laboral o de prestación de servicios con un
empleador o contratante para el ejercicio del mismo.

Definiendo el trabajo autónomo a partir de su contrario (Actividad grupal – presencial)

3.3.2. En equipos de trabajo se debe construir un cuadro comparativo con las características del
trabajo autónomo vs. las características del trabajo dependiente, en base a los conceptos de
autonomía y aprendizaje autónomos abordados en los puntos anteriores y atendiendo a la
introducción sobre el “Trabajo autónomo” dispuesta en el punto inmediatamente anterior (4.3.).

3.3.3. El trabajo autónomo en marcha!

Ahora, en el mismo equipo, elaboren una historieta gráfica o en audio donde dos trabajadores se
enfrenten a una situación cotidiana del trabajo y a partir de las características definidas en el
cuadro comparativo uno de los trabajadores aborde la situación desde el trabajo autónomo y el
otro desde el trabajo dependiente.

Anexar el cuadro comparativo y la historieta en medio digital a la guía como evidencias de este
punto y el anterior.

3.3.4. Conceptualizando a partir de la experiencia

A partir del aprendizaje adquirido en la elaboración del cuadro comparativo y de la historieta sobre
trabajo autónomo vs. trabajo dependiente, sintetice en sus propias palabras:

o ¿Qué es el trabajo autónomo?


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3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

El Aprendizaje y el Trabajo Colaborativo

En la web y en la literatura en general podemos encontrar múltiples teorías y conceptos que


diferencian el trabajo en grupo del trabajo en equipo, otras que diferencian el trabajo en equipo
del trabajo colaborativo, y otras que diferencian el trabajo colaborativo del trabajo cooperativo,
todas intentando demostrar cual es la metodología de trabajo ideal cuando son dos o más las
personas involucradas en la consecución de un mismo resultado; no es de extrañar que existan y
sigan formulándose muchas más teorías, modelos y conceptos al respecto, pero, como la intención
de esta guía de aprendizaje no es que usted se convierta en un experto sobre metodologías de
trabajo, pero sí que clarifique las ventajas y la necesidad de establecer vínculos colaborativos para
potenciar el aprendizaje y desarrollarse en la vida laboral, se construirá estos dos conceptos a partir
del análisis de un ejemplo práctico.

A todos nos ha pasado o por lo menos hemos vivenciado cómo el tránsito de vehículos en la ciudad
genera múltiples situaciones problema, cuando por ejemplo deseamos llegar a nuestros destinos
sin tardanza y nos encontramos con un cierre de vía no previsto, en este caso y similares de
cumplen algunos principios:

 Todos tenemos un objetivo en común= Llegar a un destino con la mayor rapidez posible y
sin accidentarnos.
 Todos compartimos un mismo ambiente= Las calles de la ciudad.
 Todos nos encontramos con el mismo reto= El cierre imprevisto de una vía que
rutinariamente usamos.
3.4.1. De la misma manera, en la etapa formativa, usted y los demás aprendices se relacionan bajo
los mismos principios:
 Todos tenemos un objetivo en común= _________________________________________

 Todos compartimos un mismo ambiente= _______________________________________

 Todos nos encontramos con el mismo reto= _____________________________________

3.4.2. Ahora volvamos a la situación del tránsito vehicular y leamos el común denominador de la
realidad en estos casos:
4. ¿Cuál es la actitud de la mayoría de los conductores?
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5. ¿Cuál es el típico comportamiento de las personas que no se ven afectadas por el cierre de la
vía? (Ejemplo, los peatones)
6. ¿Es posible que los conductores encuentren la solución al atasco vehicular sin la intervención
de la policía de tránsito? (Justifique su respuesta)

Probablemente existan algunos conductores con la intención de ceder el paso para ayudar a otros
conductores y a su vez luego encontrar la ayuda de otros conductores que le cedan el paso para
salir del atasco, pero:

3.4.3. ¿Cuantos conductores deben tener la misma disposición de colaborar para solucionar el
problema sin la presencia de los agentes? (Justifique su respuesta)

Los agentes de tránsito llegan al lugar e inician a re-ordenar el paso de los vehículos en cada uno
de los sentidos y por turnos, de esta manera poco a poco el transito vuelve a fluir y todos logran
retomar el rumbo a sus destinos. Obsérvese en este modelo, el clásico, para solucionar este tipo
de situaciones cotidianas, que todos se ven obligados a colaborar ante la presencia de una
autoridad.

3.4.4. Traslademos nuevamente la situación a la etapa formativa en el Sena (Actividad grupal –


presencial):

 En grupos de trabajo y haciendo uso de recursos creativos elaboren un producto donde se


evidencie de manera análoga a la etapa formativa Sena.
 Realice al menos un comentario sobre uno de los productos presentados por los otros
grupos.

Apropiándome del concepto “El aprendizaje y el trabajo colaborativo”

Para desarrollar un nuevo saber o para responder a una necesidad a través del hacer ¿Qué ventajas
obtengo cuando trabajo de modo colaborativo? Realice un listado con sus propias palabras y
anéxelo a la guía como evidencia.

3.4.5. Ahora redacte un lema que pueda recordar a lo largo de su formación, el cual le refresque
el por qué es mucho mejor trabajar de manera colaborativa, un ejemplo de lema es:
“Cuando intercambio información me conecto con otros conocimientos”.

“______________________________________________________________________”
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3.4.6. ¿Pero qué necesito para desarrollarme en un ambiente de trabajo y aprendizaje


colaborativo? (Actividad presencial individual y grupal)

En este punto se establecerán algunos de los componentes esenciales que debe incorporar un
individuo dentro de sus habilidades personales si desea formar parte de equipos de trabajo
colaborativo.

- Estudie el contenido audio-visual dispuesto en el siguiente enlace


https://youtu.be/B3I_UYEANqg

A partir de la información del video:

3.4.7. Formule preguntas que se relacionen con características de su vida de aprendiz en el Sena
y/o laboral, de tal manera que al investigar las respuestas pueda aprender algo nuevo que
fortalezca el desarrollo de sus habilidades como persona capacitada para integrar equipos
de aprendizaje y de trabajo colaborativo. Luego comparta su construcción con dos
compañeros. (Las preguntas deben estar relacionadas a dos habilidades mencionadas en
el video).La evidencia de este punto es el anexo con sus dos preguntas más dos preguntas
de sus compañeros con los que compartió el ejercicio (1 de cada uno), todas con su debida
respuesta.

Recuerde que el Instructor estará presto a colaborar en el desarrollo de este ejercicio de


aprendizaje, consúltele.

3.4.8. Finalmente construya un lema personal sobre alguna habilidad que deba cultivar para
incrementar su capacidad de trabajo colaborativo, le recomendamos que además de
escribirla aquí en la guía, lo coloque en un cartel en su habitación u otro lugar donde pueda
verlo todos los días por el tiempo que considere suficiente. Un ejemplo de lema es “Cuando
comunico mis ideas a mis compañeros logramos hacer las cosas con creatividad y
satisfacción!” “_______________________________________________”

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de


Evaluación

Evidencias de Conocimiento: 1. Resuelve dudas con el


instructor para
desarrollar las
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Desarrolla todas las actividades con Lista de verificaciónn y matríz


actividades propuestas a nivel calidad. de valoración.
individual sobre los espacios 2. Aplica las normas de
en blanco de la guía. la comunicación oral
y escrita para
Evidencias de Desempeño: transmitir de manera
clara y efectiva sus
Elabora, presenta y participa
argumentos.
junto al equipo de trabajo
3. Las evidencias
todas las actividades
anexadas cuentan
propuestas para desarrollar a
con criterios de
nivel grupal.
presentación dignos
Evidencias de Producto: de un Aprendiz Sena.

Elabora los productos


solicitados para adjuntar
como anexos a la guía de
aprendizaje.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Los términos principales de la guía se abordan dentro la misma, a continuación se presentan


algunos términos relacionados al contenido de la guía.

 Habilidades interpersonales Son aquellas que te permiten tener una mejor relación con
otras personas, como la comunicación asertiva, la empatía y la capacidad de escucha (entre
otras).
 Habilidades intrapersonales Son aquellas que te permiten construir una percepción precisa
respecto a uno mismo, reconociendo y entendiendo los propios sentimientos, así como
diferenciar entre ellos y saber qué los causan. Utilizando dicho conocimiento para organizar
y dirigir su propia vida. Como la introspección, la capacidad para aceptar críticas y la auto-
evaluación (entre otras).
 Sinergia El término sinergia proviene del griego "synergo", significando
etimológicamente "trabajando en conjunto". La connotación del significado conlleva a
plantear la importancia del trabajo en conjunto como equipo de los trabajadores, donde los
resultados, serán mayor que si muchas personas trabajen independientemente.
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 Comunicación Asertiva La comunicación asertiva se basa en una actitud personal


positiva a la hora de relacionarse con los demás y consiste en expresar opiniones y
valoraciones evitando descalificaciones, reproches y enfrentamientos, es decir expresar su
punto de vista de un modo claro y de una forma totalmente respetuosa ante el interlocutor.
 Aprendizaje significativo Consiste en la combinación de los conocimientos previos que
tiene el individuo con los conocimientos nuevos que va adquiriendo. Estos dos al
relacionarse, forman una conexión y es así como se forma el nuevo aprendizaje.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

(Video) Habilidades del siglo XXI – Colaboración, Publicado el 31 jul. 2013.


https://youtu.be/B3I_UYEANqg

(Video) Aprendizaje Autonomo, Publicado el 12 abr. 2017


https://youtu.be/SZnwUURCZoc?t=2s

Zañartu Luz, “Aprendizaje colaborativo: Una nueva forma de Diálogo Interpersonal y en


Red” http://www.colombiaaprende.edu.co/html/productos/1685/articles-301446_destacado.pdf

Conexiones, Universidad EAFIT “Aprendizaje Colaborativo/Cooperativo”


http://www.colombiaaprende.edu.co/html/productos/1685/articles-301446_destacado.pdf

XII Congreso Internacional de Teoría de la Educación (2011) “La Autoestima, Factor


Fundamental Para El Desarrollo De La Autonomia Personal Y Profesional”
http://www.cite2011.com/Comunicaciones/A+R/103.pdf

Merlano Medrano, S.: Sinergia en el ambiente de trabajo, municipio Majibacoa, en


Contribuciones a las Ciencias Sociales, julio 2011. http://www.eumed.net/rev/cccss/13/smm.pdf

Kolb, David. (1970): Modelo de aprendizaje basado en experiencias.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha


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Ortega Daniel
Autor Instructores Centro de Junio de 2017
(es) Rivas Castro Maria Promover Electricidad,
Electrónica y
Goretti Telecomunicaciones

Rojas Salazar Hernán


Darío

Rubiano Lozano Claudia


Constanza

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del


Cambio

Autor (es)

Aprobación Equipo Pedagógico CEET Sept.


2017