APUNTE SISTEMAS ECONÓMICOS 2017 _ DESEMPLEO

DOCENTE: Lilybel Armijo Eyzaguirre

“Perder el empleo significa disfrutar en el presente de un nivel de vida más bajo, padecer
angustia sobre el futuro y reducir la confianza en uno mismo.”

Concepto

El desempleo, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se
encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de
trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos
como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y
las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno
empleo o si el desempleo fuera menor.

Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral
(todas las personas que desean trabajar).

Cuáles son sus causas

Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:

La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo
que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa
público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo
friccional1.

La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre
el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no calificados y sin
experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la
demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.

La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen
en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.

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El desempleo friccional es el producido durante el período de tiempo entre que un trabajador deja su trabajo anterior y
encuentra el siguiente, es decir se le conoce como desempleo friccional a la transición de un empleo a otro. A veces se
llama búsqueda de empleo y puede ser voluntario basado en las circunstancias de la persona desempleada
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a
las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados
salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y
aumentar su esfuerzo.

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a saber:

Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en
relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.

Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de

bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los
trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.

Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el

proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos
puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población
activa en busca de su primer empleo).

Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o
localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los
empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se
incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el
verano se requieren más empleados en hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento,
mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente.

Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia

de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo
económico.

Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que

obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos
clases: (a) cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el
precio unitario del trabajo, es relativamente más bajo.

Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se han desalentado en

su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos.
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con
respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo
puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido con el

nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el fin de dividirla en grupos de
acuerdo a su situación laboral.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de movimiento del
mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que conduce al cambio de empleo de
una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a otra; además también según la edad,
sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados
para medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, debería
considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.
Actualidad

Desempleo en Chile sube por quinto periodo consecutivo y tasa llega al 7% 2en trimestre marzo-
mayo

El INE informó que los sectores Hogares como Empleadores (-6,7%), Construcción (-2,7%) y
Actividades Financieras y de Seguros (-9,9%) anotaron las principales alzas en la desocupación.

SANTIAGO.- La tasa de desempleo trimestre móvil marzo-mayo de 2017 fue 7,0%, aumentando 0,2
puntos porcentuales (pp.) en doce meses y 0,3 pp. en referencia al trimestre móvil anterior. Se
trata de la quinta alza consecutiva y de la mayor tasa de desocupación en el país desde el periodo
mayo-julio de 2016, cuando había alcanzado un nivel de 7,1%.

Según indicó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el alza de la tasa de desocupación fue
consecuencia de un menor incremento de los Ocupados (1,7%) en comparación con el que exhibió
la Fuerza de Trabajo (2,0%). Los Desocupados, en tanto, crecieron 5,5%, lo que reflejó una mayor
presión en el mercado laboral. A su vez, debido al alza de la Población en Edad de Trabajar (1,8%),
la tasa de participación varió positivamente 0,1 pp., alcanzando 59,7%, mientras que la tasa de
ocupación descendió 0,1 pp., anotando 55,5%.

Los sectores Actividades de Salud (10,7%), Otras Actividades de Servicios (12,2%) e Industria
Manufacturera (2,9%) estimularon el crecimiento anual de los Ocupados, mientras que Hogares
como Empleadores (-6,7%), Construcción (-2,7%) y Actividades Financieras y de Seguros (-9,9%)
suscitaron los principales descensos. De acuerdo al INE, según categoría ocupacional, los
Asalariados (1,2%) y Trabajadores por Cuenta Propia (3,8%) impulsaron el alza de los Ocupados.

"Los Asalariados aportaron la mayor incidencia en el aumento de los Ocupados, por primera vez
desde el trimestre octubre-diciembre 2015", señaló el informe. En tanto, Personal de Servicio
Doméstico (-8,2%) descendió.

Seis regiones sobre el promedio nacional Según el informe del INE, Antofagasta (8,9%), Atacama
(7,5%), Coquimbo (7,7%), Valparaíso (8,3%), Metropolitana (7,4%) y La Araucanía (7,8%) son las
regiones del país que registran una tasa de desempleo superior a la del promedio nacional. Por el
lado opuesto, Magallanes (1,7%), Aysén (3,0%) y Los Lagos (3,4%) destacan como las regiones con
el desempleo más bajo de Chile.

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Fuente: emol.com 30.06.2017
Vocera de La Moneda llama a empresarios a utilizar instrumentos del Estado para generar
empleos.

La ministra secretaria general de Gobierno, Paula Narváez, lamentó la nueva alza del desempleo y
aseguró que el Ejecutivo lleva adelante "acciones concretas" para disminuir este indicador.

SANTIAGO.- La ministra secretaria general de Gobierno, Paula Narváez, expresó este viernes la
decepción del Ejecutivo ante la nueva alza que registró la tasa de desempleo en el país, la cual
según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2017
fue de 7,0%. Tras conocer la cifra, la vocera de La Moneda indicó que "cada vez que la cifra del
desempleo aumenta, evidentemente que no nos gusta y, como gobierno, por supuesto que
queremos que disminuya y estamos haciendo acciones concretas para que eso ocurra".

"Estamos haciendo también esfuerzos muy importantes por tener alianzas público-privadas que
permitan mayores generaciones de cupos de empleo. También hago un llamado a que se miren las
cifras de cómo ha aumentado, aunque sea poquito, en estos últimos doce meses", añadió.
Narváez recalcó que "eso es una buena noticia, una buena tendencia. Por cierto que es poco, pero
creemos que es un buen dato que hay que mirar también".

En ese contexto, la secretaria de Estado hizo un llamado "a los empresarios, a los emprendedores,
a que generan mano de obra a también utilizar los instrumentos que tiene el estado a través del
Sence y otros organismos, justamente, para la generación de empleos tanto de jóvenes como de
mujeres”. "Y, por parte del gobierno y del Estado también con una fuerte inversión pública que
permita también la generación de mayores cupos de empleo", concluyó.