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TALLER RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIOMECÁNICOS

Nair Astrid Camejo Orozco

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC ESPECIALIZACIÓN EN GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COLOMBIA
2019
78
Tabla de Contenidos

Introducción ............................................................................................................. 3
Matriz………………………………………………………………………………………...
Conclusiones ........................................................... ¡Error! Marcador no definido.
Bibliografía .............................................................................................................. 2
78
Introducción

os riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de
que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo o
las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de
problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto,
representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la
empresa.

Los factores psicosociales se pueden definir como "aquellas características de las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos a los que también llamamos estrés" (definición de Istas21).

Más o menos todos tenemos un concepto intuitivo de lo que es el estrés, una respuesta del organismo ante
una situación que requiere algún tipo de respuesta, dicha respuesta se traduce en poner al propio organismo
en situación de alerta para poder actuar. Este proceso es normal y ha permitido al hombre sobrevivir hasta
nuestros días, ante una situación de amenaza, todo nuestro cuerpo se prepara para la huída o la lucha. Una
vez que la amenaza desaparece, el organismo vuelve a su estado normal.

El estrés como riesgo aparece cuando la situación de alerta se prolonga en el tiempo, lo cual impide al
organismo relajarse, de modo que se encuentra en un estado continuo de tensión. Esta situación mantenida
en el tiempo puede dar lugar a todo tipo de alteraciones en el organismo.

De este modo, el estrés podría definirse como "el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas
y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de
trabajo; es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente
sensación de no poder hacer frente a la situación" (definición de Istas21).

Entendiendo por salud un "estado de equilibrio físico, psíquico y social" (definición de la OMS), resulta evidente
la necesidad de considerar los aspectos psicosociales del trabajo, no sólo como factores de riesgo sobre los
que debemos actuar para evitar consecuencias negativas sobre la salud, sino como vía de potenciación de las
cuestiones positivas para la salud de los trabajadores como son el bienestar y la satisfacción en el trabajo.
78
78

VALORA
CIÓN
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
DEL
RIESGO

RUTINARIA: SI o NO

NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE PROBABILIDAD

NIVEL DE PROBABILIDAD

NIVEL DE RIESGO (NR) e

ZONA / LUGAR
ACTIVIDADES

NIVEL DE DEFICIENCIA

INTERPRETACIÓN DEL
NIVEL DE EXPOSICIÓN
EFECTO EQUIP
CONTROL
PRO S OS /

INTERVENCIÓN
(NP= ND x NE)

SUSTITUCIÓN
ELIMINACIÓN
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Diretor

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Procesamiento de información para la

II Corregir
prolonga
Piso dos oficinas administrativas

y adoptar
da
Coordinacion Administrativa

medidas
GESTION ADMINISTRATIVA

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S
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mouse.

Relacion Estrés,
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DEL
organiza ño EVALUA posible.
PERSO
ción, laboral, CION Sería
NAL INTEGRAC
planeaci abuso de FACTOR convenient
Psicoso NINGU POR Me 1 6 N N IONES
SI

ón del confianza ES DE 2 3 6 e justificar Aceptable NA NA

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trabajo: , falta de RIESGO la
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ACTIVI
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DADES
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Condicio
nes de la
tarea:
Carga
mental, II Corregir
Estrés,
contenido y adoptar
desconce
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tarea, EVALUA de control
somnolen
demanda CION inmediato.
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s FACTOR Sin
muscular,
emociona ES DE Mu embargo, REALIZA
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SI

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Alta
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bilidad.
 78
MANTENIMIENTO

Hangar: director de mantenimiento, TLA, ingeniero aeronautico,

control
Director de mantenimiento, de calidad
TLA, Control de calidad, ingeniero
aeronautico
Efectuar todo el mantenimiento de sus aeronaves de acuerdo a los
programas de mantenimiento de los fabricantes y aceptados por las
autoridades aeronauticas y de acuerdo a todas las limitaciones en
SI
horas de vuelo, ciclos y tiempo calendario establecidas en dichos

s
s

es
de
de
programas, para mantener una aeronavegabilidad continuada de

les,

Alta
nuestros equipos.

roles;
tarea,
tarea:
Carga

cliente.

bilidad.
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Condicio

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Psicoso

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78

Postura
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2 3
II Corregir
actividades de
operaciones (pilotos), operaciones

y adoptar
Contenid
Hangar, aeropuertos, aviones

medidas
o y
de control
exigenci
inmediato.
despacho

a de la
OPERACIONES

Sin
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oficina

Alta TACION CION

Psicoso NINGU NINGU Me 2 # suspenda No N N
SI

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Por ESTRÉS ESTRÉS
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2 4 60.
78

Sobre - I Situación
Esfuerzo crítica.
: En Suspender
traslado DESLI actividade DESLIZA
Lesiones CAPACITA
de ZADOR Mu s hasta DOR
osteomus CION DE
pacientes Biomeca PARA NINGU NINGUN y 2 # que el No N N PARA

SI
culares, 24 HIGIENE NA
en nico SUBIR NO O Alt 5 # riesgo Aceptable A A SUBIR
dolor POSTURA
camilla. CAMIL o esté bajo CAMILLA
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Manipula LAS control. S
cion de Intervenci
equipos ón
medicos 6 4 urgente.
78

CAPACITA
II Corregir CION Y
y adoptar SENSIBILI
medidas ZACION
de control EN
Riesgo Sensibili inmediato. ESTILOS
cardiovas zacion y Sin DE VIDA
cular seguimie embargo, SALUDABL
Sobre Dolor NINGU NINGU nto a Me 2 # suspenda No N N E E
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Dificultad de vida s si el TACION
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cia está A DE
por ESTILOS
encima de DE VIDA
60. SALUDABL
E

2 3
78

Movimie
nto Síndrome II Corregir
repetitiv del tunel y adoptar
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es de mientos, inmediato.
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informaci Biomecá extremida NINGU NINGU Me 2 # suspenda No N N DE
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ACTIVA 6 NA NA
ón nico des NO NO dio 5 # actividade Aceptable A A HIGIENE
S
implican superiore s si el POSTURA
digitación s, nivel de L
de desorden consecuen
informaci es de cia está
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ción de vo 60.
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Condicio
nes de la
tarea:car
ga Estrés,
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contenido ntración, III Mejorar
de la somnolen si es
tarea, cia, dolor EVALUA posible.
demanda muscular, CION Sería
INTEGRAC
s agotamie FACTOR convenient
Psicoso NINGU NINGU Me 1 6 N N IONES NA+HA
SI

emociona nto físico, ES DE 6 e justificar Aceptable NA

cial NO NO dio 0 0 A A LABORAL 20:X32
les, falta de RIESGO la
ES
sistemas compromi PSICOS intervenció
de so, OCIAL n y su
control, desmotiv rentabilida
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es de cansanci
roles; o.
exigencia
s del
cliente 2 3
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Conclusiones

El diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en la salud,

satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes métodos de medición
e investigación, los cuales deben brindar información que sirva de base para la identificación
de los factores problemáticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de
prevención.
La revisión anterior resalta la importancia de establecer un programa de prevención y manejo
del estrés con el objetivo de reducir y controlar la incidencia y prevalecía de los casos de estrés
ocupacional detectados en la población trabajadora, causados por la exposición parcial o
permanente a los factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo de
garantizar con ello la disminución de los índices de accidentalidad, absentismo, rotación y los
altos costos para las empresas, además de incrementar el sentido de pertenencia, compromiso,
la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
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Bibliografía

Isastur (23 de Agosto de 2019).Riesgo psicosocial . Obtenido de

https://www.isastur.com/external/seguridad/data/es/1/1_10.htm
Ergodep (06 de Mayo de 2015).factores psicosocial . Obtenido de
http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/1-documentos-de-
introduccion/502-introduccion-a-los-factores-psicosociales.html
Ergonautas.com [sitio web en Internet]. Valencia: Universidad Politécnica de Valencia; 2006. Niosh;
Ecuación revisada de Niosh [consultado 20 ene 2015]. Disponible
en: http://www.ergonautas.upv.es/metodos/niosh/niosh-ayuda.php. [ Links ]
Keerthi N, Babski K. Effects of personal, psychosocial and occupational factors on
low back pain severity in workers. Int J Ind Ergon. 2014; 44:335-341.
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. Manual del método CoPsoQ-
istas21 (versión 1.5) para la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales.
Barcelona: Centro de Referencia de Organización del Trabajo y Salud ISTAS;
2010.